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简介：股权激励通过授予员工一定份额的公司股权，使其能够参与企业利润分享、经营决策并承担公司风险，对留住企业的人才起到了关键性的作用，激发了员工的创新能力。本文以华为的股权激励制度为例，对员工持股计划方案进行了分析和研究，希望能够对我国企业实施员工持股计划起到借鉴作用。
简介：股权激励通过授予员工一定份额的公司股权，使其能够参与企业利润分享、经营决策并承担公司风险，对留住企业的人才起到了关键性的作用，激发了员工的创新能力。本文以华为的股权激励制度为例，对员工持股计划方案进行了分析和研究，希望能够对我国企业实施员工持股计划起到借鉴作用。