金融高管薪酬缩水榜：中信证券殷可降780万

　　令人羡慕的金融业大佬，薪酬也在缩水。

　　据了解，按证监会18个行业（新）标准分类，2012年高管报酬总额负增长的只有金融和教育行业，前者缩水5.6%。

　　具体来看，各机构的薪酬水平如何？通过同花顺iFinD的年报数据，《投资者报》统计了包括银行、券商、保险、信托在内，41家金融类上市公司943位高管2012年的薪酬。

　　分行业来看，16家银行高管薪酬总额同比缩水3%，19家券商高管缩水11%，4家保险公司缩水9.6%，两家信托公司上涨20%。太平洋证券高管薪酬缩水53.6%，在全部公司中居首。

　　即使缩水了，他们的薪酬仍高于多数行业。

　　2012年，419位银行高管薪酬总额高达4.66亿元；385位券商高管薪酬为3.78亿元；102位保险公司高管为1.4亿元。如果算上两家信托，所有金融类上市公司高管薪酬支出接近10亿元。

　　在证监会行业新标准下，金融机构的薪酬仅次于另一个暴利行业——房地产的高管们，他们的年收入为11亿元。

　　银行券商薪酬负增长

　　去年，16家上市银行平均利润为21%，高管薪酬总额为4.7亿元，微降3%。银行业高管薪酬正在迎接拐点。

　　工商银行、中信银行和光大银行薪酬调整最大，整体下降逾30%，工商银行达39%。它们的高管薪酬分别为1611万元、2680万元、1493万元。

　　招商银行、交通银行、北京银行、中国银行、建设银行、华夏银行、南京银行7家银行的总薪酬也有所缩水，幅度在5%~28%。

　　同时，也有加大投入的公司。平安银行和兴业银行高管薪酬增幅最快，分别为59%以及41%。浦发银行、民生银行、宁波银行和农业银行的薪酬也有所增长。

　　相比之下，证券行业给外界的感觉是困难重重，因利润缩水裁员减薪的消息不断传出。中金公司、中信证券、中投证券等多数券商都相继裁员。

　　数据显示，18家上市券商（剔除去年上市的西部证券），2011年高管薪酬为4.1亿元，2012年为3.7亿元，同比降幅11%。

　　薪酬支出大幅下降有太平洋、广发证券、国金证券，降幅分别为53.6%、35%、30.8%。

　　值得注意的是，部分券商因开展创新业务利润逆势增长，薪酬上也给得大方。例如，国海证券、兴业证券、方正证券、海通证券增幅分别为42%、39%、20.9%、20.7%。

　　薪酬缩水超100万者达58位

　　《投资者报》统计出的“金融高管薪酬缩水榜”显示，去年减薪超过100万元的有58位高管。

　　其中，广发证券人数最多，有9位，分别是副总经理苏晓燕、欧阳西、曾浩、赵桂萍，常务副总经理秦力，总经理林治海，监事长吴钊明，合规总监武继福，董事会秘书罗斌华。广发证券高管团队一共有11人，去年只有董事应刚薪酬有所增加，金额为152万元，还有一人薪酬减少了51万元。广发证券曾是2010年所有行业薪酬最高的券商，2012年大幅度调薪，在所有金融机构里排名第7，为3626.7万元。

　　招商银行13位高管团队全部缩水，8个超100万元；中信银行12位高管也有8位缩水超100万元，两位薪酬增加，其中副行长孙德顺薪酬增加154万元。

　　新华保险有6位减薪超100万元，5位加了薪，他们是董事长康典，总裁助理苑超军、孙玉淳、朱迎、张永权。

　　中信证券副董事长殷可有“打工皇帝”之称，位居“金融高管薪酬缩水榜”第一名，缩水780万元。2011年获得1563万元年薪，高于万科董事长王石（1504万元）。2012年降至784万元，仍位居所有金融高管之首。

　　丁新明是中国平安的监事，薪酬191万元，缩水388万元，排名第二。■

　　《投资者报》记者 薛玉敏

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