2月7日，天气虽冷，但在攀枝花市仁和区纪委书记周国顺办公室里，仁和区林业局局长包蕾脸上却微微发热，他手里紧紧握着《谈话提醒纪实簿》，“唰唰唰”地记录着谈话内容。
节前对干部展开谈话提醒，在仁和区已成常态。
“提前谈话，及时记录，刹住违纪小苗头。周国顺说，仁和区坚持从源头上防止党员干部违规违纪违法，抓早抓小，防微杜渐，《谈话提醒纪实簿》就是一记重拳。
科级干部人手一本，提纲涉及10个方面
虽然距离上一次领导对他谈话提醒已经一年多的时间，但是仁和区大龙潭乡党委书记赖云平至今仍记忆犹新。
在赖云平看来，对干部进行谈话提醒是“治病救人”的良方，但之前一些“好人主义者”却抹不开面子，开不了口。“为仁和区出台相关制度、印发纪实簿点赞。”
仁和区去年出台了谈话提醒工作实施办法（试行），对谈话主题和范围、谈话主要内容、实施程序、监督考核等作出明确要求，并配套印发带有编号的《谈话提醒纪实簿》，全区科级干部“对号入座”，人手一本。
随手翻开一本《谈话提醒纪实簿》，10个方面的谈话提纲映入眼帘：群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况；在工作中反映出的苗头性、倾向性问题……
据统计，2017年，仁和区党员领导干部开展常态化谈话提醒6500余人次，其中区委、区政府领导分别开展谈话提醒120余人次、300余人次。
以问题为导向，量身定制谈话方案
在过去，开展谈话提醒工作时，被谈话对象的态度林林总总：有的“吊儿郎当”，以为谈话提醒只是“走过场”；有的等待观望，对自身问题“遮遮掩掩”。
为此，仁和区纪委明确，谈话前都要根据被谈对象的性格特点和工作态度，结合当前热点，“量身订做”谈话提醒方案，并记录在纪实簿上。
“有的开门见山、直奔主题；有的循序渐进、步步为营；有的旁敲侧击、乘势而上。”仁和区纪委相关人员说，要通过谈话提醒，让谈话对象感受到组织的关爱，同时以问题为导向，发现苗头性、倾向性问题就要当头棒喝、揭短亮丑。
翻开一些《谈话提醒纪实簿》，里面有这样的文字：“小错误如不及时纠正，终究会酿成大错，到时后悔也为时晚矣。这次谈话提醒‘谈’醒了我，帮助了我。”“感谢组织对我自身的问题及时谈话教育，不然，小错酿成大错，后悔也于事无补了。”
仁和区土地储备中心一名股室长在接受谈话提醒时坦言，工作中自己认为的“无所谓”，其实就是违规违纪的入口，这个口子一旦撕开，后果不堪设想，“还好组织及时‘谈’醒了自己，这才得以悬崖勒马。”
“《谈话提醒纪实簿》每个季度需交区党风廉政建设责任制领导小组办公室审核，审核的结果与党风廉政建设责任制考核直接挂钩。”仁和区纪委监察委党风政风室副主任廖丹透露，区人社局因领导班子的谈话提醒纪实簿一次未审核，而在2017年的考核中被扣了分。
文/刘晓静
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