单位来了年轻人

　　單位十几年没进新人，听说要来一个年轻人，大家都很兴奋。新来的小蔡人还没到，就成了香饽饽。小蔡是从别的地方调来的，有工作经验，按照领导最初的想法，她先跟着案件中心的尹姐学案件审核。

　　小蔡到案件中心没几天，尹姐还没顾得教她如何审案子，单位年终迎检工作全面开始了。办公室人手不够，领导就让小蔡去帮忙整理迎检资料。尹姐看小蔡忙，也不好意思再给她派活，只好自己多做一点。没想到，小蔡却多心了，她和同事聊天，抱怨尹姐每天笑眯眯的，就是不愿意教她。话传到尹姐那里，尹姐心里堵得慌，自己一片好心反成了笑面虎。再说，有意见当面提，怎么背地里说三道四呢？两个人的芥蒂就结下了。

　　年底，单位做出了决定，小蔡被安排到大厅负责接待。小蔡懵了。她和我说过，她最不想去的就是大厅。通知是办公室主任传达的，小蔡把一腔无名火喷向了办公室主任。她认为，她被分到大厅，是办公室主任向领导提的建议。办公室主任又气又委屈，我招谁惹谁了这是？

　　和办公室主任争执了几句，小蔡哭了，边哭边打电话和别人诉苦：“他们都欺负我。”她一哭，大家都觉得别扭。“他们”包括自己吧？大家集体躺着中枪，成了欺负新人的帮凶。

　　小蔡一哭成名。不久，整个系统都知道了，新来的小蔡，不服从工作安排，怼天怼地怼同事，拈轻怕重，牢骚满腹。

　　第二年，单位又来了一个年轻人，小刘。有了小蔡的前车之鉴，各个办公室宁可加班，也不想加人了。最后，还是尹姐主动提出到她那里，她实在是忙得焦头烂额。

　　尹姐很快发现，小刘和小蔡不一样。这姑娘人勤快，嘴巴也甜，脸上自带三分笑，看着可亲。爱学习，不懂就问。她爱学，尹姐也乐意教，不久她就能独立审核案子了。有了小刘，尹姐省了不少心，单位的案子办结率高，成了局里的示范点。

　　其他办公室忙的时候，领导安排小刘去帮忙，她也脆生生答应，从不抱怨这不是自己分内的事。像我们这种单位，技术含量也不高，都是手里眼里的活，只要用心，就能胜任。小刘渐渐如鱼得水，各项工作都能做得又快又好。

　　没有对比就没有伤害。小蔡再也没有任何优势。年终，和她同龄的小刘被局机关点名要走。小刘走后，小蔡工作踏实多了。她很后悔。如果可以重来，她会选择另一种处理方式。好在她还年轻，摔着摔着跟头，或许就变聪明了。