ICU 护士焦虑抑郁现状调查及干预策略研究

　　【摘要】目的：调查 ICU 护士焦虑抑郁现状，并提出干预建议等。方法：包括文献资料法以及问卷调查法与数理统计法等。将 ICU 护士分为观察组，普通病房护士分为对照组展开调查研究。结果：观察组护士焦虑抑郁得分显著高于对照组。结论：ICU 护士焦虑抑郁情绪显著高于普通病房护士。

　　【关键词】ICU；护士；焦虑抑郁；干预策略

　　前言

　　ICU 是医院对急危重症病人进行集中治疗的场所。其患者本身病情往往较重，病情变化也较为快速，这给 ICU 护士的护理工作造成了较大的压力。ICU 护士需要集中精力应对患者病情并时刻关注患者的护理，负担与压力往往较重。在持续的压力与负担下 ICU 护士的心理健康难免受到一定的影响。相关研究资料显示 ICU 护士的负面情绪较普通病房护士而言往往更高，同时具有心理问题的 ICU 护士已超过20%[1]。为了了解 ICU 护士的心理健康状况对 ICU 护士的焦虑抑郁等情绪展开调查。研究报道如下。

　　1 研究对象与研究方法

　　1.1 研究对象

　　本文研究对象为 60 名 ICU 护士及 60 名普通普通病房护士，参与本研究的护士均在临床工作 2 年及以上。ICU 护士为观察组，普通普通病房病房护士为对照组。两组护士在年龄、性别以及工作年限等方面均不存在显著差异，P＞0.05.

　　1.2 研究方法

　　1.2.1 文献资料法

　　通过知网以及万方医学网等查阅与本研究相关的文献资料。文献资料进行整理，了解目前研究现状以及研究方法等。通过文献资料的学习逐步理清研究思路制定研究计划[2]。

　　1.2.2 问卷调查法

　　主要通过抑郁自评量表(SDS)以及焦虑自评量表(SAS)等展开调查，通过量表数据的收集与整理分析等得出研究结论。

　　1.2.3 数理统计法

　　本次主要采用 spss24.0 软件进行统计分析，采用的统计分析方法包括描述性统计分析以及 t 检验等。P 小于 0.05 表示差异具有统计学意义，两组数据间存在显著差异[3]。

　　2 研究结果与分析

　　对两组护士的焦虑及抑郁评分进行统计分析，结果采用均值加减标准差的形式表示。采用的统计分析方法主要有描述性统计分析及 t检验等，如下表 1 所示。

　　由上表 1 的统计数据可知，两组护士的焦虑及抑郁情绪存在显著差异，观察组护士的焦虑及抑郁情绪都显著高于对照组，P 值分别为0.011 与 0.003，均小于 0.05。因此可以认为 ICU 护士的焦虑与抑郁情绪是显著高于一般普通病房护士的。ICU 护士受焦虑与抑郁情绪的影响更为严重。

　　3 结论与建议

　　3.1 结论

　　通过以上的研究分析可知，ICU 护士与普通病房护士相比其焦虑与抑郁情绪更为突出，ICU 护士与普通病房护士相比其心理问题也更加突出，因此也需予以关注并采取合适的方式来疏导解决等。针对 ICU护士的焦虑与抑郁问题笔者通过文献资料的查阅等提出以下建议。3.2 建议

　　3.2.1 建立心理支持体系

　　管理者可对护士进行健康指导，进行健康心理培训等。教会 ICU护士合理进行心理疏导的方法并提供合适的心理压力释放场所等。也可通过网络等进行心理指导服务，增加 ICU 护士的抗压能力与心理调节能力[4]。

　　3.2.2 减少压力源

　　采取合适措施减少 ICU 护士工作压力如增加护士量合理的减少工作量等或采用弹性排版的形式让 ICU 护士能够有较充足的休息时间。尽可能的安排其工作，并为其提供良好的工作环境等。

　　3.2.3 放松疗法

　　鼓励护士在业余时间放松自我，如练习瑜伽，爬上，以及组织集体活动等。适当的放松活动能让护士从工作压力中解脱出来，改善其心理。

　　3.2.4 建立良好的社会关系

　　良好社会关系是护士心理的良好支持。在工作中要鼓励各同事间建立良好关系同时也要营造良好社会支持环境。护士家属要理解其工作并给与支持，与家属及朋友间多进行沟通交流等。管理者主动与护士沟通了解其困难与需求及时给与帮助等。

　　参考文献：

　　[1]周美玲,周美齐,汪艳华,等.军队医院 ICU 聘用护士工作压力源、生活质量与焦虑情绪相关性研究[J].护理管理杂志,2010,10(5):334-335．[2]戴晓阳.护理心理学[M].北京:人民卫生出版社,1998:94-95．[3] 莫 秀 霞 .ICU 护 士 职 业 倦 怠 现 状 分 析 及 对 策 [J]. 心 理 月刊,2019,14(1):61．

　　[4]李逆非,姚余有.某三甲医院护士应对方式与焦虑抑郁症状的相关性及影响因素分析[J].安徽医学,2016,37(6):764-767．

　　许 彬 重庆医科大学附属第二医院重症医学科