没有什么最好或最坏的时代

　　狄更斯可能会诧异，自己一百多年前写就的关于法国大革命的历史小说《双城记》的开头，怎么成了当今的“网红”式评论—“这是最好的时代，这是最坏的时代”，这句话多用于阐述当代某重大事件的宏观社会意义，其中不乏刻意营造的距离感及客观性。

　　倘若我们想偷个懒，也大可把这句话用在本期薪酬封面的评价上：在我们收到的公司人薪酬福利调查有效问卷中，2016年拿不到年终奖的比例为18.59%；而根据美世的调研，约1／4的公司在2015年发放年终奖时打了折扣，不出意外的话，2016年打折比例会扩大。

　　情况的确可以称之为“坏”。中智咨询调研中心和怡安翰威特也分别给出了不乐观的预测，2017年的薪酬可能不会有明显涨幅。不理想的薪酬发放情况意喻着经济的低迷，不仅出现在中国。最近，包括亚马逊，阿里巴巴、富士康等在内的各大公司都向美国新任总统特朗普表示，要在美国增加投资，以拉动就业。而特朗普之所以凭借政治权力提出如此要求，也从侧面说明美国就业情况的低迷。

　　坏消息几乎是扎堆来的。近期，国际劳工组织发布《世界就业和社会展望-2017年趋势》，称2017年全球失业率预计将从5.7%增长到 5.8%，全球失业人数将增至2.01亿人，2018年，这一数字预计将再增长 270万，且全球薪酬增速也正处于低谷。

　　就这样，全球经济呈现出2008年金融危机过后独特的双重性，一方面，互联网技术的急剧发展促成了生机勃发的局面，创新几乎成为时代最鲜明的标签，另一方面，巨大的就业压力却是难以逃避的现实。这背后，则是实体经济不可抵挡的衰落—2016年，苹果公司和富士康各自迎来了15年及25年来的首次营收下滑。

　　但我们不想以所谓的客观态度来评判眼下的状况—从来就没有什么好的或坏的时代，有的只是和每个人息息相关的预期与现实。对于等候中国传统佳节来临的我们来说，对于现状更妥帖的描述是：最美好的预期失效了，最真切的现实来临了。

　　如同一趟飞驰了三十年的高速列车，逐年攀高的GDP增长曲线导致了人们对持续高增长的习惯性思维，以及由此而生的乐观态度。在这种心态下，薪酬逐年递增，已被视为常态。

　　但事实上，在北美、欧洲和日本这类成熟经济体，公司人的平均年度涨薪率只有2%，比中国最低的行业还要低。而且这种状况已经也持续了近三十年。

　　这意味着，过去三十年，中国市场一直以保持着自己的速度，同时逐步融入全球经济发展的链条之中。那么，总有一天，中国速度和全球速度会在汇聚交融中趋近一致。

　　不理想的薪酬并没有多么糟糕，它不过是通过一种冷静的方式把我们带回常态之中。对中国人来说，新一年来临之际，也是在平静和喜悦中回顾过去、思考未来的好时节。

　　我们的杂志也要在春节期间休刊两期了，它同样面临“最好最坏” 的处境。而我们始终相信，杂志是个美好的事物：随意翻阅，总有不期而至的惊喜。

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