幸福企业“四字诀”

　　连续五年超额完成天然气生产任务，产量达10.92亿立方米；累计完成开关井任务3634余井次，实现挖潜增产1.5亿立方米。逐年增长的业绩背后，是川中油气矿潼南项目部“幸福企业”建设集聚的强劲发展合力。

　　“在幸福企业建设中，我们通过四字诀对广大员工加强教育引导，形成了‘幸福是奋斗出来的’这一共识”，潼南项目部的一位负责人介绍说：“如今，在生产一线，大家工作的积极性、主动性越来越强了，项目部也在集团公司率先完成了矿权内部流转。”

　　言——开心锁解心结

　　幸福企业建设之初，川中油气矿潼南项目部党委就把党建工作融入其中，充分发挥党组织思想政治工作优势，在生产一线开展形势教育宣讲活动，让广大员工清醒地认识到发展面临的形势和挑战，明确肩负的责任和使命。

　　通过广泛开展形势教育，项目部全体进一步统一了思想、坚定了信心、鼓足了干劲，在奋进中展现出幸福的姿态。

　　项目部各级党组织还高度重视与每一名员工的沟通交流，掌握他们的思想动态，并有针对性地谈心、谈话，帮助他们打开心锁，解开心结。

　　去年夏天，一名青年员工在工作时打不起精神并多次出错，这引起了党支部书记的重视。经过侧面了解，是家庭的原因，让他背上了严重的思想包袱，甚至萌生了混日子的想法。对此，项目部党委书记、党支部书记、综合办公室主任、岗站长与青年员工促膝长谈，了解问题症结，交流处理家庭矛盾的经验。暖心的话语及时解除了青年员工的困惑，打消了顾虑。

　　“当时真的很绝望，感觉自己逐渐沉沦下去，多谢党组织无微不至的关心和厚爱，自己现在精气神越来越好，家庭也很幸福！”在项目部党委的帮助下，这名青年员工现在和大家同工作、同运动、同进步，脸上洋溢着满满的幸福感。

　　这只是项目部幸福企业建设中小得不能再小的事儿。通过把不厌其烦的说教变成言真意切的交流，一句句暖心的话语，把幸福悄然种进了每一名员工的心田。

　　身——跑在前做表率

　　为了让广大员工积极参与幸福企业建设，项目部党委创新建设载体，成立了知行合一党建指挥部，引领党员领导干部身体力行，一线党员奋勇争先做标杆，带动员工在爱岗敬业中，收获幸福。

　　项目部党委班子组织召开岗站（班组）长、支部网络视频会议，迅速统一党员、员工的思想，创新开展了“坚持跑步100天，喜迎建党100周年”“胸戴党徽亮身份，以身作则做表率”“双帮扶”等特色党建主题延伸活动。活动中，党员领导干部带头“学党史、悟思想、办实事、开新局”，在项目部党员先锋群带头分享学习心得，在百日跑竞赛中以身作则，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在广大党员干部的示范带动下，普通员工踊跃参与，团队凝聚力和战斗力得到了进一步提升。

　　党员通过坚持跑步这件小事，润物无声地传递着“身体健康、家庭幸福，是享受生活的基础”这一理念，正向影响家人、员工选择正确的工作生活方式，进一步提升身体素质。

　　为了提升员工幸福指数，激励他们更加爱岗敬业，项目部党委积极打造以“潼南大讲堂”“职工之家”班组文化墙、职业健康达人评选等为核心的宣传阵地，通过示范带动，把幸福“送”进了班组。

　　境——塑造人影响人

　　环境塑造人，环境影响人。耳闻目染，持之以恒，幸福企业建设方能有所成。项目部党委在传承“大庆精神、铁人精神”的基础上，积极推动川中攻坚文化融入幸福企业建设，在流转区块，营造出“共创幸福企业、共享幸福成果”的浓厚氛围。

　　项目部党委“延伸触角、下沉重心、前移阵地”，在全体党员中先后开展了“立志敢愿，担当作为，打造中国石油矿权流转区块标杆和典范”“双帮扶”和“三连心”特色主题实践活动，不断强化服务基层一线的能力，全面提升了员工满意度和幸福指数。

　　同时，项目部党委还创新开展了同唱一首歌、共读一本书、召开家庭会议等活动，让幸福之风吹遍整个流转区块。通过同唱《祖国颂》，共读《文化自信与民族复兴》，项目部广大干部职工放下了手机，打开了心扉，在自身格局与境界的不断提升中，逐渐建立起心与心的链接。

　　定期举行的家庭会议，由项目部党委班子、办公室、井站（班组）组织。会上，大家彼此交心谈心，分享学习工作的收获。每一名家庭成员不论职务高低，都可以主持会议。在浓浓的家庭氛围里，大家见证着彼此每一次进步，俨然一个幸福的大家庭。

　　心——想员工之所想

　　幸福企业建设关键是用心，只有真正想员工之所想，才能上下一心形成合力。去年初，许多青年员工反映“需要有一个帮助自己成长的平台”。项目部党委经过深入调研和广泛征求意见，决定用心打造一个员工成长成才的平台，并把这项工作列入年度人才工作重点任务。

　　2021年4月23日，在第26个“世界读书日”到来之际，以培养优雅生活者和美好分享者为目的的“悦读写作云工坊”正式启动。项目部专门邀请了重庆市潼南区融媒体中心主任记者罗列、四川省遂宁市樊登读书负责人刘静来到现场，与青年员工分享交流阅读和写作的心得。

　　悦读写作云工坊与樊登读书合作，引入《非暴力沟通》《用事实说话》等翻转课堂培训，赋能管理者、员工更多软技能。通过案例分享和实战演练，让管理者和员工更好地掌握了提升陈述事件本身的沟通技巧，进一步提升了团队协作能力和凝聚力。

　　运行一年来，悦读写作云工坊实现了内外优质资源的互通互融，形成了独特的云平台人才成长模式，培养了一大批发现幸福、记录幸福的写作人才，一篇篇反映矿区精神风貌的报道被当地媒体采用刊发，进一步凝聚了人心，提升了项目部的对外美誉度。