以“三个着眼”提升纺企思想宣传效果

　　思想宣传工作担负着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象” 的职责使命，多方着眼，搞好思想宣传工作，对提高纺织企业队伍凝聚力、促进行业和企业高质量发展意义重大。

　　着眼搞好愿景教育，画好职企“同心圆”

　　“上下一心，其利断金。”将企业愿景和职工愿景结合起来，画好发展 “同心圆”，是企业思想宣传工作的重要任务。要加强行业愿景教育，让职工充分了解，纺织行业是我国国民经济的重要支柱产业和国际竞争优势企业，要加强企业使命、发展愿景和战略、核心价值观、经营理念、企业精神等教育，教育职工将个人幸福和企业发展结合起来，增强职工文化认同感和主人翁责任感。

　　以河北宁纺集团为例，他们努力搞好理想信念教育。建厂不久，就提出了“四步走”的发展战略，并积极谋划民生实事，使职工工作有劲头、生活有奔头。企业发展一步一重天。近年来，他们又提出了“党建引领、文化铸魂、创新驱动、绿色发展”的指导思想，总结提炼出“干毛巾”精神等十种传统精神，加强了典型人物和典型经验选树工作，进一步增强队伍的凝聚力和向心力。

　　着眼搞好阵地建设，抢占宣传“新高地”

　　思想宣传要着眼内容，更要着眼手段，着眼阵地建设。特别是具有光荣发展传统的纺织企业，应按照“坚守老阵地、抢占新阵地”的思路，坚持纸媒新媒一起抓、硬件软件一起上、线上线下相结合，不断抢占宣传“新高地”，打造全方位、立体化思想宣传体系。

　　一是坚守并改进传统纸媒，通过创新版面设计、提高报道质量、增加互动栏目等方式，增强可读性和吸引力。同时，加大与主流媒体合作力度，利用更高平台传递企业声音、讲好企业故事。二是加强网站、微信公众号、视频号、微信群、抖音、快手平台等新媒体建设，策划推出微电影、短视频、图片集等产品，以“短、平、快”顺应大众信息了解新需求。三是在做好各类媒体的同时，开展各类主题宣讲、事迹报告、典型表彰等活动，使职工润物无声地受到“感染”。四是打造展馆、文化长廊等立体化、可感化宣传阵地，使受众通过身临其境近距离参观、零距离触摸，受到精神触动。

　　近年来，河北宁纺集团倾力打造思想宣传矩阵，成效显著。如编辑出版了《宁纺四十年》等系列丛书，努力提高内刊《宁纺报》和企业微信公号质量，新老媒体多次在行业获奖。去年以来，精心打造了以初心馆、创业馆和青年馆为主要内容的“红色传统文化教育基地”，组织职工零距离感受党的奋斗历程，重温创业峥嵘岁月，教育职工听党话、跟党走，传承企业精神，投身企业高质量发展。

　　着眼搞好队伍建设，夯实工作“总基础”

　　培养和造就一批思想宣传人才，是搞好这项工作的总基础。纺织企业要充分利用年轻人才多、思维活跃的优势，搞好队伍建设。通过“引进+ 培养”，组建宣传队伍，建立专兼结合，遍布分公司、车间、班组的思想宣传队伍；通过加强网络、书本学习和邀请权威专家理论传授、专业人员实务讲课等途径，提升思想宣传人员业务水平；通过建立绩效考核制度，提高他们的工作积极性，激励他们弘扬主旋律、发现“真善美”，多出成果、出好成果。

　　在河北宁纺集团，通过设立新闻中心、工会文化宣传委员会、建立宣传员队伍和奖惩机制等途径，形成了“主管领导把方向、宣传干事做实事、宣传人员采信息”的工作局面。宣传员采编一线动态，宣传部门负责稿件润色和发布，主管领导负责导向把关，各层级明确分工而又密切配合，从而做到了上情下达、下情上达、内情外达，达到了及时统一职工思想、营造积极向上文化环境和争取外部有利舆论氛围的效果。

　　总之，加强新时代纺织企业思想宣传工作，探索永无止境。要深入研究纺织行业特点、时代任务和职工队伍具体情况，精准发力，积极作为，为助推行业和企业发展作出应有贡献。