“三个聚焦”推进房山组织工作高质量发展

　　聚焦高素质和专业化，干部队伍强起来

　　党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”我们必须立足当前、着眼长远，注重从干部工作“选育用管”全链条发力，充分调动各方面资源和力量，统筹推进高素质专业化干部队伍建设。

　　深学细悟筑牢思想根基。坚持重大政治理论轮训机制，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，作为房山区委党校（行政学院）干部培训的主要内容，举办处级领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班，教育引导党员干部深入领会党的创新理论的道理学理哲理。

　　综合施策提高专业本领。认真落实《房山区领导干部治理能力提升三年行动计划实施方案》和年度任务清单，紧扣全区发展定位、重点工作以及干部的能力弱项，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升领导干部治理能力。围绕地区发展紧缺型专业，加大公务员重点招录力度，加大从高等院校、市直机关以及国有企业遴选干部力度，从源头上优化干部队伍专业结构。

　　树牢鲜明导向选贤任能。立足全区干部队伍实际，明确凭能力不唯学历、凭业绩不唯资历、凭干劲不唯年龄、凭境界不唯岗位的“四凭四不唯”选任导向。坚持以事察人、以事择人，健全完善全过程跟进考察干部工作机制，全方位全视角全过程了解干部在重大项目、重点工作和急难险重任务中的政治态度、工作作风、专业本领和工作成效。

　　严管厚爱激励担当有为。进一步健全完善知事识人体系，综合运用目标任务、绩效指标、等级评估等方法，综合分析评价干部的显绩和潜绩，推动干部既重现实问题的解决，又重发展后劲的积蓄。同时，探索建立容错纠错、澄清正名机制和监督干部接诉即办工作的有效途径，激励干部敢担当、善作为。

　　聚焦政治功能和组织功能，党建引领活起来

　　党的二十大报告强调：“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。”要使党中央决策部署和市委工作要求、区委工作安排得到深入贯彻，必须充分发挥党的严密组织体系的强大组织力、行动力、战斗力，确保党的组织体系上下贯通、执行有力。

　　强化责任体系建设。树牢大抓基层的鲜明导向，健全完善基层党建“月提示、季调度、年述职”工作机制，持续深化巡回观摩、巡回拉练、巡回调研“三巡工作法”，夯实“全员抓党建”工作格局。创新搭设组工擂台、“头雁”擂台、连心擂台、星火擂台、先锋擂台，通过打擂争先的形式，增强工作动力，激发党建活力，持续推动党建责任落实。

　　强化组织体系建设。实施村级组织分类提升，抓两头带中间，持续夯实基层基础。大力开展规范化提升行动，持续深化“月拉练、季调审”工作机制，探索实施党支部规范化建设问题发现、反馈、督办、回访“四步工作法”。建立健全抓党建促乡村振兴“季调研、季点评”工作机制，坚持“每月一题”，集中攻坚瓶颈问题，大力推进党建引领乡村振兴示范村、红色美丽村庄创建活动。创新实施村村联建、村企联建、村政联建、网格联建模式，构建以联合党组织为纽带，以村党组织为主体，以功能型党小组为支撑的农村基层党组织体系，着力提升乡村治理效能。

　　强化服务体系建设。健全完善党建引领“吹哨报到”、接诉即办、未诉先办等工作机制，持续深化推广党建引领下的协商民主、契约治村、群众自治、不诉自办的“广阳经验”，以美丽“小庭院”带动乡村“大治理”的“王家磨做法”，以及“网中有格、格中有人、人在格上、事在格里”的“嘉北网格化管理”等好经验好做法。用好用实“上一线 作贡献”、三级党建工作协调委员会、“双报到”等载体，探索建立党建工作协调委员会央产小区物业管理联席会，打造“房山党员”先锋品牌，推动更多资源向社区（村）倾斜，着力构建共建共治共享的基层治理共同体，推动广大党员干部在主动治理、未诉先办上强化为民服务、彰显为民情怀。

　　聚焦人才强区和高质量发展，创新环境优起来

　　党的二十大报告强调：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”我们要加强党对人才工作的全面领导，强化人才政治引领和服务保障，把更多优秀人才团结集聚到房山高质量发展事业中来。

　　全力推进区域品牌人才工程。启动实施综合性人才品牌工程，重点聚焦人才“引育用留”全链条，全面提升地区人才工作影响力吸引力。对标市级“一业一策”工作要求，分别出台高精尖、金融、文旅三大产业领域人才专项支持措施，大力引进急需紧缺型人才，助力地区产业转型发展。

　　全力提升人才服务主动性。围绕企业人才普遍关心的住房保障、子女入学、医疗服务等问题，统筹协调相关职能部门细化服务措施，切实解决人才后顾之忧，强化区域引才优势。用好用实“人才服务微中心”，持续开展“人才政策进园区”“人才工作进企业”等系列活动，加大政策宣传力度，进一步提高人才服务精准性，营造“人人都是营商环境”“发展经济人人有责”的良好环境。

　　全力支撑地区发展中心工作。强化乡村振兴人才工作专班作用，统筹推进农村生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才等五支人才队伍建设。建立乡村人才专家库，组织开展“专家乡村行”活动，帮助街乡、企业解决重点问题和发展瓶颈。建立重大项目与人才引进联动机制，对接区内重点项目、重点企业人才引进需求，做好人才引进服务工作，全力助推高质量发展。