一位北京大学毕业的员工，在入职一家全国知名企业还不到一个月时，就写了封长篇书信向该企业董事长提意见。
这名员工入职后，没工作多久，就发现公司存在许多“问题”，他认为不解决这些问题，公司将面临破产倒闭的风险。这名员工秉持“位卑未敢忘忧国”的态度，给董事长写了长信。董事长看到信后，对秘书表示：立即带这名员工去医院做个检查，如有精神方面的疾病，请他好好治病。如果没有生病，就辞退他。秘书接过信也看了看，看后表示同意董事长的观点。
一封普通员工的长篇意见信，能把董事长气到，难道是董事长气量小？其实不是。董事长是认为这名刚入职的员工不懂职场为人处世的基本原则。
这名新员工的问题出在哪儿？首先，他的站位十分不准，企业管理者的工作就是思考企业发展战略，而他作为新员工，既没有企业领导的高度与视野，也不了解企业的具体情况，这样贸然写信的做法不妥；其次，他作为职场新人，首要任务是熟悉工作环境，尽快投入工作，而不是操心非其业务领域的事情；最后，他不了解在与人交流时，保证对方情绪稳定是交流能进行下去并达到交流目的的必要条件。
那么，职场中，我们在提意见时应注意哪些方面呢？
1. 公共场合不随意提意见。职场中，当众提意见容易被看作不懂事。
2. 在自己没有足够经验的领域不随便提意见。一个经验不足的人挑战经验丰富的人，会比较容易出现摩擦。
3. 没有充分把握、没有经过调查实践的事不随便提意见。世界上没有绝对的真理，对一件事的看法也会因处理它的人不同而产生不同结果，如果要提意见，需要建立在充分调查研究、充分实践的基础上。
职场中，随便给别人提意见以此显示自己高明的人，情商往往有所欠缺。高情商的人，懂得站在对方的角度来理解与看待问题，从而提出让对方接受的意见，让双方在情绪稳定的前提下获得满意的交际效果。
与人交流时，不是不能提意见，而是不能不分场合、不分地点、不分实际情况地乱提意见。提意见若是不注意把握实际与分寸，将无法收获预期效果。
（编辑 吴兰芳）
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
