2024 年3 月,英伟达CEO 黄仁勋回到了母校美国斯坦福大学,参加了斯坦福商学院SIEPR 经济峰会以及ViewFrom The Top 系列活动。在两场公开的视频中,黄仁勋详细谈到如何应对英伟达经历的起伏、组织架构管理、AGI的发展、AI 算力的增长潜力以及未来挑战等。
黄仁勋坦言,英伟达的成功在于,英伟达30 年来的所有工作几乎都围绕技术和市场展开,这也是英伟达的核心:在创造需求前,先创造技术。谈及英伟达扁平化管理,黄仁勋提到,不相信“信息= 权力”的文化环境,对员工的信任和赋权十分重要。英伟达仅有3 万名员工,是世界上最小的大公司,但每位员工都被赋予了巨大权力。
作为生成式AI 时代的最强卖铲人,如今英伟达市值已突破2 万亿美元。对于AI 走势,黄仁勋表示,AI 最新的一大突破是深度学习,另一个重要的突破是为语言模型而新发明的基于人类反馈的强化学习(RLHF)技术,英伟达已经找到了在系统层面实现该技术的方案。
黄仁勋还认为AI 技术缩小了人类的技术差距,未来信息处理的方式将从 AI上发生根本改变,生成式AI 将从一个信息“种子”出发,计算的未来将高度依赖生成而非检索。而且,未来五年内AGI 将通过人类测试,包括律师考试、胃肠病学等专业测试,AGI 将很快到来。
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