编译／高 倩
生成式人工智能（AI）是近两年来好莱坞的争议焦点，也是2023年美国编剧和演员工会罢工，以及最近国际戏剧舞台员工联盟（IATSE）谈判的核心话题。大家最关心的，无非是生成式AI能否冲击好莱坞影视娱乐业的工作岗位和薪酬。
不久前，好莱坞媒体与调查公司HarrisX进行了一项有关生成式AI的联合调查，调查对象是150位美国影视传媒和娱乐公司高管。结果显示，除了对劳动力造成一定影响，生成式AI一旦参与娱乐内容制作，势必也会改变创意工作者的“技能需要”。
无论哪个岗位，预计大多数好莱坞影视传媒和娱乐行业从业者，将在两年内经历一轮冲击，只有程度大小的区别。其中，动画制作、特效制作、游戏开发、配音及分镜设计等岗位，遭遇生成式AI的冲击可能尤为明显。
目前，已经有不少好莱坞公司高管正在考虑在公司某些业务上引入生成式AI。对于好莱坞而言，使用生成式AI并非不可能，但也没有想象中简单。不可否认，生成式AI有能力提高影视娱乐行业中部分创作流程的效率。随着生成式AI的不断完善，这项技术可以提高效率、创造机遇的现实，已经越来越清晰。
在影视娱乐业高管看来，生成式AI带来的最大优势是增加产能效率。该项调查结果显示，被调查者预期生成式 AI能够提高项目效率和质量的比例持平，都是27%。
除了提高效率，高管预计生成式AI将大幅提高行业的专业能力。但这一预期能否达成，取决于AI技术的发展程度能否满足高端内容的质量要求。
除此之外，好莱坞非常重视避免使用生成式AI带来的后续责任，以及涉及版权问题的法律法规制定。在这方面，演员、创作者和编剧的诉求差别不大。当AI技术需要复制其肖像、声音、视觉艺术、音乐或写作风格，并以生成新内容为目的进行训练时，大家的诉求集中在同意、控制和补偿三个方面。
绝大多数媒体娱乐从业者和消费者都认为，在常见情况下，使用上述内容对生成式AI进行训练时，应该需要得到创作者许可，签订详细版权合约，并支付报酬。
HarrisX公司首席执行官兼首席研究员德里坦·内绍（DritanNesho）总结，“生成式AI代表媒体和娱乐产业的变革性机遇，能够提高效率并开辟新的增长途径。我们的调查说明，这些新技术正在越来越多地融入各大公司的运营。与此同时，虽然生成式AI能有更高的生产力和更快的项目周转能力，但必须谨慎处理其给创意和专业人士就业方面带来的冲击。”
关注读览天下微信，
100万篇深度好文，
等你来看……
