会有更多“80后”走上领导职位
首先，IT及互联网行业将继续成为2017年中国招聘市场的最热门行业。
中国的数字化转型已势不可当。随着互联网投资热潮和在线金融服务创新的不断涌现，具有数字营销经验、能够解读大数据的人才尤其抢手。
其次，可靠的高级管理人才将继续走俏。
2016年很多企业面临的挑战是，很难找到既具有中高级管理能力、又懂得专业技术并具备沟通等“软技能”的高级管理人才。2017年，它们仍将是众多企业雇主追寻的目标。
第三，创业人士决策会更为谨慎。
2017年，跨国公司资深人士对于离职创业可能会采取更谨慎的态度。他们会在确认创业公司首次公开募股（IPO）和并购计划的切实可行性后，才会选择离开原先稳定的工作。
第四，2017年将会出现一场科学、技术、工程和数学人才的争夺战。
中国正在致力于促进产业结构的多样化，企业也会在2017年增加对上述专业人才的招聘。为了加强人才储备，中国企业还可能寻求与全球顶尖工程大学合作，争取未来的毕业生资源。
第五，中国的监管环境不断完善，对于审计、风险控制和合法合规方面的经验型人才和咨询服务的需求激增。我们预计2017年这个趋势将持续下去。
第六，工资将适度增长。
我们的调查显示，中国在薪资增幅方面一直领先于亚洲其他国家和地区，这一趋势很可能会持续到2017年。但除了某些发展强劲的行业以外，薪资的增长将更加适度，超过10％应该就属于很大的增幅，原因是雇主会控制薪资支出，以应对更艰难的全球商业环境。
第七，外包趋势将进一步发展。
最近几年，企业为了减少成本和提高收益，更多地将一部分工作职能外包给第三方，如招聘、财务等。2017年这一趋势将进一步加强。银行、金融、技术、客服及招聘和人才管理行业可能会引领这个趋势。
第八，对优秀人才的迫切需求，使得不少雇主，尤其是中国本地企业，将不惜代价留住人才。
为了在高薪支付能力和利润率压力之间寻求平衡，相信很多企业会在2017年出台更有创意的人才保留策略，如弹性工作、更好的福利、绩效奖金、股票期权等。
第九，中国境外投资增加将带动企业对于有海外工作经验人才的需求。
2017年中国企业将继续增加对外投资，并巩固自身全球化的企业形象，这会为拥有海外工作背景的中国人带来更多机会。
第十，“80后”将成为企业领导者。
“80后”一代已迈入而立之年，将成为未来的企业领导者。研究表明，他们雄心勃勃、长于创新、具备更强的环境意识。与前一代人相比，他们更容易适应颠覆性的技术、快速变化的商业模式及各种突如其来的挑战和机遇。2017年会有更多“80后”走上领导职位。
文/瀚纳仕（Hays）
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