面试者中有一类人具有相当的反侦查能力，回答问题常常对答如流、毫无纰漏，由于他们在面试环节久经沙场。
一个猎头QQ群里面有一位猎头说某候选人面试非常好，猎头和他沟通，说要背景调查，该候选人说没有问题，可以大胆的做背景调查。而猎头的背景调查报告出来后，让猎头哭笑不得，因为这位候选人面试表现和实际背景几乎不是同一个人。这样的人，在猎头眼中叫做“面霸”。
“面霸”都有一套面试宝典：1.“我们这要加班，你可以么？”标准答案：斩钉截铁！——“当然可以，当今社会就是高效率，高目标，加班算什么，我可以无偿加班！”2.“谈谈你对薪水的要求。”标准答案：微笑着回答“无所谓，贵公司有薪水标准，我会尊重的。”“到底要多少钱？”“差不多就行，我要求不高，贵公司管顿饭就行。”3.“对我们公司了解吗？”标准答案：“了解，了解，贵公司是业界……，是著名的……，我向往成为贵公司……，希望……。”
面霸不是坏事，只要个人从业背景和时间没有太大的出入，这样的候选人是比较优质的候选人。但是，有些候选人的简历和实际工作经历区别很大，这样需要猎头在初步面试中来鉴别，这样对候选人本身、企业和猎头都是有好处的。
但老王认为最优秀的和“最差（最差不是真正的差，而是伪装太深了）”的两个极端人才是很难判断，所以需要面试者采取无规则的面试方法来判断，揭开“伪人才”的面纱，还原真正的人。
什么是无规则面试？老王做出如下解释。
所谓无规则面试就是指让候选人感觉没有压力、没有针对性和目的性的轻松“聊天”，通过“聊天”深入了解候选人的从业经历、能力、管理风格等，但猎头（面试官）要很清楚自己面试的目的、考察重点在哪里等，否则就不是面试了，就是一种扯淡的聊天。
就拿面试一位人力资源总监来说。首选猎头（面试官）要知道人力资源总监具备的素质，也是我们面试中考察的重点，比如：1、耐性与原则性。2、公平与公正。3、专业技能，具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程等。4、与人沟通的欲望。5、好的文字功底。6、管理技能等。
猎头（面试官）知道面试要考察的重点之后，就可以通轻松的“漫无目的的聊天”去了解是否具备这些能力。就拿该候选人是否具备耐性来说，猎头（面试官）怎么来做无规则面试呢。你可以通过聊天把话题转移到孩子身上。聊聊孩子的问题，突然转移转移话题，说当孩子哭的时候，怎么解决孩子哭的问题。一般有耐性的人会给你讲他当年是怎么逗孩子玩、哄孩子开心，不让他哭；而对于没有耐性的人来说，回答问题肯定是其他的。通过这个简单的动作我们就可以考察耐性问题。接着继续聊天，然后把话题自然的转移到我们要考察的另外问题上来。这样的无规则面试，很多人是没有防备心理的，只有实话实说了，你作为猎头（面试官）就很轻松的了解你想知道的问题。
通过很多无规则的面试，会让你很清晰的了解一人的情况，使简历造假的人没有生存空间。脱掉简历造假的外衣其实是对候选人一种有效的保护，让其更好的发展，而不是为了短暂高薪水丧失诚信。同时，对企业和猎头也是一种好处，能让猎头帮助企业找到真正需要的人才，使企业少走弯路。（本文摘自百度百家网，作者：猎头老王）
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