男女平等就业权，“奋斗”一直在路上

　　全国第一宗因就业性别歧视，被法院判决书面道歉的案件——女厨师高晓诉广东某酒楼一案结案了。广州市中级人民法院作出终审判决：判决被告于判决生效之日起十日内向高晓做出书面道歉，并赔偿精神损害抚慰金2000元。该新闻不仅成为微信的“爆文”，而且为社会学研究者们提供了研究“男女平等就业权”等问题的鲜活案例。

　　其实，只要仔细关注一下就不难发现，近年来，社会各界在大力推进“男女平等就业”方面一直进行着不懈的努力，仅从几起就业性别歧视类诉讼案件的司法判决，便可窥见一斑。

　　2013年，被称为“就业性别歧视第一案”的曹菊诉巨人教育案经调解撤诉，被告放弃答辩，当庭赔礼道歉，并赔偿3万元作为反性别歧视专项资金；

　　2014年，黄蓉诉杭州新东方烹饪学校案胜诉，法院判决书上首次出现“就业性别歧视”，赔偿精神损害抚慰金2000元；

　　2016年3月，马户诉北京邮政速递物流有限公司案作出终审判决，维持原判中2000元的赔偿。这是中国第一起起诉国企性别歧视问题的案件。

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　　“时代不同了，男女都一样。男同志能办到事情，女同志也能办得到。”毛泽东同志52年前的话语仍在指导我们今天的工作。

　　在刚刚结束的第十二届全国人大五次会议的新闻发布会上，大会副秘书长、发言人傅莹认为，对于女性而言，无论从她实现个人价值还是从维持一个家庭的生活来说，就业都非常重要；女性的参与对社会发展而言也意义重大。

　　傅莹举例说：“有一位男士说，他刚刚搞完招聘工作，拒绝了一个条件非常好的女孩子。他说他们单位人少，如果来一个育龄女职员，回头连着生两个孩子，这个单位的工作效益肯定就受到影响了。但是他也承认，如果他的妻子或者女儿遇到就业的这种歧视，也会很郁闷，很不爽。”

　　“从我们国家法律法规的角度讲，我们是严禁就业歧视的，而且我们的政策上也是非常重视保护妇女儿童权益的。”傅莹重申。

　　全国人大代表、中华女子学院女性学系教授孙晓梅则呼吁，维护妇女合法劳动权应消除就业歧视。

　　孙晓梅说，据全国妇联最新调查，当前基于生育的就业性别歧视仍普遍存在。54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。调查还显示，不少女性认为，生育使得自身的职业发展机会减少、个人收入降低；67.7%的被调查妇女认为生育减少了自己的培训或晋升机会；47.4%的被调查妇女认为生育使得自己的工作岗位变差，部分妇女不得不因生育中断工作。

　　孙晓梅建议，全国人大常委会尽快将《反就业歧视法》纳入立法规划，将反对就业性别歧视单独列出，并对就业性别歧视定义、罚则、法律救济途径做出具体规定。明确就业性别歧视的类别、评定标准与处罚标准。

　　妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。没有妇女，就没有人类，就没有社会。

　　转变观念，尊重女性就业的权利，要看到妇女儿童关系到我们国家的未来。从200多年前世界第一份妇女权利宣言诞生，到联合国通过《消除对妇女一切形式歧视公约》，妇女事业发展的每一步都推动了人类文明进步。

　　要共建共享一个对所有妇女、对所有人更加美好的世界，就需要在实现男女平等的道路上付出更大努力。

　　文/本刊编辑部

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