合适的教练太关键

　　申花今年困境一定跟主教练这个话题有关。现在很多人都说，如果没有换掉曼萨诺，可能就不会到今天这个样子。但是正如董事长吴晓晖所说，足球世界里没有如果，只有结果。这个假设这样去探讨或许会更成立一些：如果没有换掉曼萨诺，今天的情况也许有会好一些，但是也有一半的机率也会出问题，因为今年联赛三外援体系的更改对于申花的影响是任谁做主教练都必须面对的，只不过曼萨诺更了解中超，应变能力怎么也比完全不懂中国的波耶特好一点。曼萨诺已经是过去时，但探讨教练问题，有助于看清申花的问题。

　　放弃曼萨诺 是资源争夺的实力不济

　　第三次在贵州证明自己的曼萨诺，他的执教实力已经毋庸置疑，能带贵州恒丰这样的保级球队拿到36个积分排进联赛前八、在虹口大比分战胜申花，他的存在当然是申花球迷无法谅解管理层的主要原因，那么当初为什么会分手？

　　曼萨诺在国安的下课，有一个因素是在足协杯的比赛中输给北控；在上海，联赛最后阶段申花当然希望拿到联赛第三压制住上港，但曼萨诺在联赛最后阶段不疾不徐的表现、与国家队频传绯闻，都造成了双方之间的矛盾，“哪有俱乐部跟主教练之间没有矛盾的，都很正常，申花也没否认曼萨诺是个好教练，但双方就差在一点上：申花想要找的是，我就这么点菜，你要给我想办法做出美味的厨师，一开始曼萨诺是这样的，但是当曼萨诺带出成绩忽然要求大升级，申花有点做不到了，同时，队员也反映曼萨诺从性格上来说，也不是那种霸气型以及跟上港死磕到底型的，你让他带前四没问题，但是你想往更高目标冲，他不是那个气质。”申花内部人士曾经这样介绍双方之间的问题。外界传言双方因为在引援权的把控上有争议，即曼萨诺要求2017赛季自己负责引援，从而导致申花高层不悦，导致分手，这一说法是不准确的，曼萨诺教练没有这样要求过。记者了解到，双方真正的分歧在于，在续约谈判时，申花要求必须在合同中写进2018和2019赛季至少有一年要取得亚冠资格，薪资以及考核指标与之挂钩。曼萨诺没有拒绝这个要求，但是他说想要完成这个目标，必须有一个前提，那就是俱乐部必须完成他列出的引援名单，如果不能完成，这个成绩要求将取消。外援倒在其次，但是申花实在没有能力和把握完成曼萨诺列出的内援引进目标，因此双方在这个问题上就一直僵持，最终没有谈拢。

　　单单从他们各自的立场和角度来看，谁的要求都没有错。申花认为就凭借我目前这个阵容，已经拿到了联赛第四，事实上如果不是后七轮只赢了一场，申花拿到前三是稳妥的，因此申花在2018赛季更需要补充的是内援替补，而不是把内援大幅度换血；但是曼萨诺认为后七轮成绩不好还是跟球员实力有关，必须进一步加强投资，才能争取来年更好的成绩。表面看来这是申花高层和曼萨诺之间在引援权利上的争夺，但事实上，这骨子里暴露的是，在内援引进上，申花确实有无法解决的难题，近几年，申花在内援市场上确实很难买来一线球星，无论是转会费还是薪资待遇，都毫无竞争力。而一旦无法完成引援名单，对曼萨诺的成绩要求也就成了一纸空谈，在这种情况下，申花最终只能放弃曼萨诺。

　　频换教练 是申花多年顽疾

　　绿地接手申花刚刚四年，换到吴金贵，已经是6任主教练了。2014年的沈祥福和巴蒂斯塔；2015年的吉洛；2016年的曼萨诺；2017年的波耶特和吴金贵。对比同城劲敌上港，2014年奚志康；2015和2016是埃里克森；2017年的博阿斯。更换的人次比申花少了一半，且更换级别明显是越来越高。相对而言，申花更换教练的品位和标准就给人感觉模糊，这也是引起球迷不满的一个关键点。可这个现象是绿地带来的吗？不妨让我们看看历史，或许能够看清楚一些本质。

　　仔细翻阅上海申花24年的俱乐部历史，就会发现，整个申花可以根据投资方不同分为四大阶段：分别是最初的上海申花集团时期、上海申花SVA文广时期、朱骏的申花联城时期和现在的绿地申花时期。在这24个赛季里，一共有22名主教练执教过申花队，如果以不同时期和人次来分的话，分别是上海申花时期，1994年-2000年，7个赛季更换了6任主教练；上海申花SVA文广时期，2001年-2006年，6个赛季换了6个教练；朱骏时期较为夸张，7年更换了10任教练，说得更确切应该是9个，因为过渡的伊本吉只带了一个月，实际掌控人还是阿内尔卡；到了绿地申花这4个赛季，更换了6个。从中可以看出，频繁更换教练可谓继承上海足球的传统。绿地的进入，没能对这个传统进行什么改变。

　　如果说曼萨诺已经拿到了亚冠资格，联赛前四名都没有被留下，值得抨击，那不妨让我们看看历史，1998年拿到足协杯冠军的墨里西，2000年拿到亚军的老彼德、2001年拿到亚军的皮特，全部都没有能够续约和留任，这背后又隐藏着怎样的故事。如果我们把历史串联起来看的话，是不是可以得出这样一个结论：想在上海申花这个教练位置上连庄一直是难事，上海申花主教练，可以说是中超最难坐的一个位置。到底为什么会这样？究竟是什么原因造成了上海申花这么浮躁，有没有人真正地想过？有没有任何一任投资人，真正细心地考虑过这个问题？究竟怎样的教练才能在申花获得相对完整的执教时间？

　　让我们看看历史上在中超取得过好成绩的那些教练，近年的恒大是一个极为特殊的特例，拿以前的大连实德、山东鲁能来看，他们都能够给教练连续三个甚至六个赛季去执教，让他们打造出一支队伍，一批球员，为什么在上海做不到？这值得申花管理层思考。

　　先定下建队思路 才能选好教练

　　绿地接手申花第四年，在迫不得已的情况下，主教练换成了吴金贵，在缺兵少将的情况下，吴金贵指导的两场比赛一场溃败一场平局，新赛季要让他继续带队还是重新找教练？这一切取决于绿地对自身的定位和未来的发展思路。

　　很多人可能都会探讨，申花到底适合走怎样的战术路线，究竟是土帅还是洋帅，究竟是欧洲派还是南美派，究竟是实战派还是技术流，究竟是实用派还是世界名帅？其实上面提到的这些教练类型，申花全都找过。但是申花遭遇的难题也是，不管什么时期，不管什么风格，都很难在申花干得长久。在再次选帅之前，首先要确定申花的发展思路和投入规模，未来究竟是不是还是要定下必须年年进亚冠的指标，同时这种指标的确定，不能脱离整个中超大环境，毕竟现在也不让大规模引进高薪外援了，想要依靠外援打天下的梦要渐渐醒了，总局和足协对于中超俱乐部未来的指导方向还是要多培养年轻球员，多重用本土球员，而申花经不起风浪的原因也是本土球员体系不扎实，所以未来申花请教练的方向，肯定是谁能夯实本土球员实力、谁能更多的挖掘人才、谁能更好地用好现有人员、谁能在保证这些的基础上尽量争取好成绩？这些确定好了，再去考虑找什么风格的教练。

　　申花有个最大的问题是，自己本身换教练换得就特别频繁，所以未来在找教练的时候，最好找那种以往执教曾经在一家还不错的俱乐部执教过多年的，至少应该是三年以上，这既能说明一个教练的一定执教能力，同时又说明他的耐性和抗压能力。其次，这个教练应该有一定的挖掘和使用新人的习惯，比如当年山东鲁能的库卡，虽然他受到诟病很多，但是当年他对刘彬彬、吴兴涵和王彤的放手使用，对他们的成长起到了很重要的作用。现在马加特，无论执教哪个俱乐部，都一定会提拔一批新人。所以申花未来选教练的时候，也该有这样的考虑。但是有些教练你也可以要求他这样去做，只要你真正看好和了解他的能力。

　　而未来不管找什么样的教练，申花首先应该做到的，就是尽量要去营造一个能够让一个教练长久带队的环境，至少让一个教练能够在申花带队超过两年，并且还能取得至少中游以上的成绩，至于是不是一定要进亚冠，其实不应该成为绝对的考核标准，至少不跌出前六，同时又能培养新人，这样的成绩其实理论上应该都可以接受。

　　记者贾岩峰报道

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