新时期电力企业思想政治工作创新分析

摘 要：我国已经全面进入新时代，新时期要承担起新的历史任务，国家已经对电力行业提出了新的要求。作为电力企业来电，要完成国家赋予的历史使命，就要打造一支高效能干、敬业奉献的职工队伍，并做好职工的思想政治工作，培养他们开拓、进取、创新精神，为企业的可持续发展提供智力支持和人才保障。

关键词：电力企业；思想政治；创新；人才

随着社会经济的发展，电力已经与社会生产和人们的生活息息相关，尤其在网络发达的信息社会，电力已经成为社会发展中不可或缺的重要力量。

一、当前电力企业思想政治工作中存在的问题

1.思想认识不到位。电企业是国有企业，长期以来，在职工中对政治学习表现出不同的思想。一种思想是部分职工无所谓心理，认为政治教育是领导的事与他们没什么关系，搞不搞政治教育与自己关系不大；另一种思想是应付心理，这部分职工认为政治思想教育是上级下达的任务，不愿意主动学习和自觉了解党和国家的方针政策，始终处于应付心理。

2.宣传方式过时落伍。当前，随着市场经济的不断发展，职工的思想比较活跃，加上网络和通信设备的普及应用，广大职工更渴望真理的探索与追求，不再满足空洞的说教和盲从简单的行政命令。以期传统的围绕型、执行型、灌输型、严肃型、单一型的思想政治工作方法方式，已经不能与时俱进，显得苍白无力。

3.管理机制缺乏创新。近年来，电力企业逐渐实行企业化管理，但在思想政治管理制度方面还是沿用国家行政管理模式，甚至还带有计划经济时代所遗留下来的一些运作机制，企业内部的学习教育制度、沟通谈心制度、检查考核等制度还有待于完善。

二、新时期电力企业思想政治工作创新对策

1.观念创新

当前，实现观念创新，切实增强思想政治工作时代意识。在新的形势下，思想政治工作必须实现从以任务为中心向以人为中心的转变，牢固树立起以人为本的思想观念。紧贴职工的思想和生活实际，在继承中不断创新工作观念。

目前企业最重要的是学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，实现企业持续、协调、快速发展，积极宣传新的思想理念,把十九大精神落实到企业的改革、发展、转型等各个领域、各项工作之中，引导并处理好企业改革与发展、生产管理与其他工作等各个方面的关系，确保企业上下各个要素之间协调发展。另外以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，不断改善职工的物质、文化、精神生活条件，让他们具有获得感、幸福感和安全感，着力构建具有活力充满正能量的电力企业。

坚持以人为本，做到关心人、理解人、尊重人，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，促进职工全面发展。电力企业的思想政治工作要从本行业本企业的实际出发，要从广大职工的思想实际出发，把先进性要求和广泛性要求紧密结合，根据不同对象提出不同要求。要多用疏导的方法、群众参与的方法、发扬民主的方法，去关心人、理解人、尊重人。

树立和谐企业新观念，思想政治工作是完成企业重大政治任务的重要保证，新形势下，企业内部要科学谋划、公平协调、诚信合作、内外和谐相统一，确保组织制度和政治制度有效落根。

2.工作方式创新

在电力企业进行政治思想教育时，只有采取不同方式和手段，才能达到政治思想工作深入人心的满意效果。

思想政治工作要与企业精神相结合。”长期以来，坚持坚守是电力企业的一共工匠精神，是企业永恒发展的“传家宝”。多年来，电力职工不畏自然环境的恶劣，不计工作环境的艰苦和贫乏，能够做到敬业爱岗，无私奉献，把永不放弃的企业精神贯穿于工作的始终。

思想政治工作与解决职工实际问题相结合。在企业中，职工群众的问题相当一部分是生活工作中的实际问题引发的，诸如经济困难、住房紧张、子女教育、转岗下岗、家庭不和、失恋离婚等，也是生活工作中实际问题的直接或间接反映。所以企业政工干部既要以理服人又要以情感人，增强思想政治教育的实际效果，为广大职工办好事办实事，多做雪中送炭、雨中送伞的诚心实意的工作。

思想政治工作要与青年职工特点相结合。目前，青年职工在电力企业的比重很大，政工干部要了解青年职工的思想动态，尤其新进的年轻职工，要反映他们的愿望、呼声和要求，为企业的管理和决策提供理论依据。思想政治工作者必须多深入基层，多倾听青年职工的意见，多做一些调查研究，了解他们的心态和心声，保证他们以饱满的热情投身于日常的生产与服务工作。

3.体制创新

管理制度创新。思想政治工作是一项系统工程。要建立组织领导与齐抓共管制度，明确各级党政一把手负总责，切实加强思想政治工作的组织领导。建立一支精干高效、专兼结合的思想政治工作队伍，实行支部包片、党员包点、中层干部包员责任制，形成党、政、工、团齐抓共管思想政治工作的立体化格局。当前，要积极建立和完善以下制度：学习教育制度、领导责任制制度、工作年会制度、职代会制度、思想动态分析制度、沟通谈心制度、检查考核制度、民主管理制度、政务公开制度、评比竞赛制度、合理化建议制度、文体活动制度、扶贫帮困制度等。从而保证思想政治工作始终围绕企业发展这个中心形成强大的推动力，促进电力企业蓬勃发展。

运行机制创新。思想政治工作的有效开展，需要有一套强有力的运行机制作保障。因此，必须建立这么一套强化责任的有力的思想政治工作运行机制，确保思想政治工作的有力开展。一是党政领导共同抓思想政治工作，从领导到具体做工作的人员都是政工员，特别是企业各处室、各分局局长、党员、管理人员都要明确自己也是政工员。二是建立业务工作和思想政治工作责任制，坚持抓好业务、抓好生产，必须好抓安全。三是建立责任追究制，哪一级负责人出了问题，造成不良影响就要追究其责。