碧桂园：像建好房子一样做好企业党建

　　“碧桂园走到今天，要感恩党和国家，感恩这个伟大的时代。”

　　“每一个碧桂园人都要敬畏党、国家和民族并爱之。”

　　“每一个碧桂园人都要心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。”

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　　杨国强，碧桂园集团创始人、集团董事局主席，多次在集团高管会和不同场合表达了对党和国家的感恩。

　　在其身体力行的带领下，多年来，碧桂园集团坚定“像建好房子一样做好企业党建工作”思路，大力开展党群一体化建设，带领和指导集团工会、团委、志愿者协会以“外树品牌，内聚人心，促进企业发展”为目标，坚持“希望社会因为我们的存在而变得更加美好”的企业使命，不断探索非公企业党建工作新方法，通过夯实三项基础工作、建立健全两大机制和完善一套体系，服务社会、服务企业、服务党员、服务员工，增强党组织的感召力和影响力，引领和助力企业和谐健康发展。

　　党建，成为碧桂园集团发展的红色引擎。

　　据悉，碧桂园集团党委先后荣获“全国企业党建工作先进单位”、“广东省非公有制经济组织先进党组织”、“佛山市‘两新组织党建工作示范点”。集团工会荣获“全国模范职工之家”、“全国职工教育培训示范点”荣誉称号。碧桂园集团党建工作先后被人民网、新华网、中央党校《学习时报》、中组部的“共产党员”微信公众号、《小康》杂志、《中华工商时报》、《广东党建》等主流媒体宣传报道。集团党委所属基层党组织的党群工作也被当地媒体宣传报道，部分还获得当地党委政府颁发的荣誉。

　　像建好房子一样做好企业党建

　　2018年11月1日，习近平总书记在民营企业座谈会上提出了民营企业具有的“五六七八九”的特征，即贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。习近平总书记充分肯定我国民营经济的重要地位和作用，重申了我们党坚持基本经济制度、坚持“两个毫不动摇”的一贯立场，作出了大力支持民营企业发展壮大的重要部署。这也对民营企业的党建工作提出了新的、更高的要求。

　　始创于1992年的碧桂園集团，2007年在香港主板上市。目前，共有员工近20万人，遍布国内外60多个城市，拥有超过1500个住宅、商业和城市建设项目，服务超过400万业主。2017年碧桂园集团进入世界财富500强，年销售额5508亿元，年纳税额347亿元。2018年集团再次进入世界财富500强，名次跃升114位。

　　作为一家民营企业和世界五百强企业，碧桂园集团始终坚信：党建是企业发展的“红色引擎”，党建工作与经营管理同频共振、互融共进，党的领导和企业发展才能相得益彰、相互促进；党建兴则事业兴，党建强则事业强，党建工作与企业经营应是“一条心”，而不能是“两张皮”；把党建工作作为非公有制企业的自身事业来抓，不断让党的组织和政治优势转化为企业发展优势，才能实现党的建设与企业发展的双赢格局，为企业树起金字招牌。

　　正是有了这样清晰的思路，碧桂园集团在实践中探索总结出 “三二一”模式，为非公企业党建提供了范本。

　　三大建设筑牢党建基础

　　党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”

　　目前，碧桂园集团党委下设基层党组织234个，拥有党员23166人，其中在册党员4632名。35岁及以下党员占比83%，大专及以上学历占97%，中层以上管理人员党员占87%。

　　搭建组织架构、强化属地化管理，碧桂园集团党委从一开始就高标准、严要求的进行组织建设。

　　2007年3月，顺德碧桂园物业发展有限公司党委成立，隶属于顺德区北滘镇党委；2012年8月，经上级党委批准，更名为中国共产党碧桂园集团委员会。目前，集团党委下设党委12个、党总支部11个、党支部211个，涵盖集团总部职能中心、事业部以及全国各区域和子公司。集团坚持党委班子与行政班子相融合，由集团总裁担任党委书记，副总裁和大型子公司总经理担任党委副书记和党委委员，党委班子与集团高层管理成员“交叉任职率”达100%。

　　据了解，碧桂园集团党委下设党群工作办公室，配备7名专职人员，具体负责集团党群工作的日常管理和服务。此外，所属各基层党组织500余名党务工作者，坚持不带薪、不占编、不影响本职工作的“三不原则”兼职从事党群工作。

　　有碧桂园的地方，就有党员的身影。

　　为不断强化和规范党员教育管理，碧桂园集团党委今年按照组织“双向管理”、活动“双向参加”、人员“双向交流”的思路积极推动各基层党组织属地化管理。目前，碧桂园各区域党组织主动向工作地属地的上级党组织汇报企业党建情况，属地化工作有序推进。

　　碧桂园党组织和党员积极响应和参与当地党委政府组织开展的党群活动，同时，各区域党组织结合集团党委年度重点工作，组织策划党群活动，也邀请党委政府领导出席和指导本单位党组织的党群工作会议、表彰大会和相关党群活动，并联动当地政府媒体等围绕社区群众、扶贫村开展活动。各区域党组织的属地化工作，不但加强了企业自身党员的教育管理，同时在属地上级党组织的领导和指导下，也更好地发挥出党组织在当地的作用。

　　此外，结合创先争优，各区域就党建工作、企业高质量发展、创新驱动等方面，一方面邀请当地党委政府领导到访区域指导或调研工作；另一方面积极争取区域高管党员参与党委政府开展的各种干部培训班，提升企业管理人员的政治素养和经营管理水平。

　　新媒体时代，碧桂园充分将高科技手段运用到信息化建设当中。

　　构建系统，强化组织管理。碧桂园通过实施“互联网+服务”新模式，研发了“BGY党工团志”微信服务号和“碧桂园党组织信息智能采集平台”。

　　“BGY党工团志”微信服务号由党群办专人负责管理，设置党委、工会、志愿者协会、员工扶助基金等功能板块，具备党费和工会会费缴纳、活动报名与签到、员工扶助基金捐款等功能。据了解，该系统能根据标准自动生成党费金额，党员包括海外党员在线缴纳党费，彻底解决了党员分布广、党费收缴耗时耗力的问题。

　　“碧桂园党组织信息智能采集平台”将党员管理与人力管理的资源有机结合，系统自动生成在册党员和流动党员名单，并根据内部调动情况自动调整党员所属党组织。同时，该平台与手机党费缴纳系统互通，实现了党员名册和党费数据的动态管理和精准管理。针对非公企业党员流动大、内部调岗频繁的实际情况，很好地解决了党员找不到组织，组织不知道谁是党员的难题。

　　为畅通宣传渠道，碧桂园通过集团党组织书记群、集团组织委员工作群、“碧桂园集团党员之家”等微信群，传达上级党委和集团党委的指示精神、工作要求，培训党务工作知识，并通过《碧桂园党群工作月报》、“BGY党工团志”服务号，宣传企业先进典型、交流分享党群工作成果和经验，各支部微信群则及时转发集团发布的各项信息，形成党群工作良好的赶学比超氛围。同时，集团党委创新“三会一课”模式，每天在各党组织微信群发布“碧桂园每日微党课”，每月发布《碧桂园集团党群工作月报》，强化党员教育，提升党性修养。党群工作办公室建立“BGY离职党员群”，实名登记群内成员信息，解决离职党员提出的问题、分享每日微党课、发布党费缴纳信息，畅通离职党员沟通渠道，尽最大努力避免离职党员失联。

　　在阵地建设方面，碧桂园按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公有制企业党组织活动场所规范化建设。

　　值得一提的是，碧桂园设立了“碧桂园集团党校”，这一创新举动得到了上级党组织的高度肯定。党校由集团党委书记莫斌同志担任校长，集团党委委员李静同志担任副校长，联动集团人力资源管理中心面向入党积极分子、发展对象、党员以及党务工作者，结合相关规定和企业实际设置课程并开展培训工作，开展党员党性教育活动，强化认同感，并发挥党员先锋模范作用，助力生产经营。

　　一个社区就是一个小社会。碧桂园集团党委探索开展社区与企业的党建共建新模式，积极参与营造共建、共治、共享社会治理格局的行动，打造“工作室+服务功能室+特色展示区”为一体的多功能活动室，践行社会责任，携手共建“五星级的家”，打造爱党、爱国、爱民族的充满正能量的阳光社区。目前，已在广东顺德碧桂园、广东增城凤凰城、广东东莞天麓山、广东河源凤凰城、江苏句容凤凰城、湖北武汉碧桂园、湖南长沙碧桂园等碧桂园成熟社区成功打造试点，并将在碧桂园更多的社区推广“社企党建共建”的经验和模式。2018年至今，社企党建共建试点共计开展活动60余场，覆盖各社区近万人。

　　两大机制保障队伍战斗力

　　建立健全党员教育培养机制和党群活动机制，是碧桂园稳步推进企业党建的两大法宝。

　　在碧桂园，“三培养”、“四优先”实现了企业壮大与党员发展的完美融合。

　　“三培养方针”，即把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管。碧桂园集团重点把素质过硬的高管和业务骨干发展成党员，增加组织的张力，扩大党组织的凝聚力和号召力。目前，各基层党组织书记为中层以上领导的占100%。自2013年以来，集团的党委共发展党员240余名，优秀人才和管理骨干被吸纳到党组织中，进一步提升了党组织的凝聚力和号召力。

　　把骨干培養成党员：做好每年度的党员发展工作，将综合素质、业务能力优秀的骨干纳为本单位培养和发展的重点人员。同时，集团所属各党组织积极围绕企业经营发展、员工关怀、精神文化生活开展工作和组织活动，提升党组织的凝聚力和感召力，吸引企业优秀人才加入党组织。

　　把党员培养成骨干：落实“组织认可，企业认可”政策，联动集团人力，对获得集团优秀党群工作者和优秀党员的人员实施“四个优先”并制定相应方案，充分利用碧桂园党校进行集中培训，以课程培训以及岗位后锻炼，逐步将党员培养成各部门、各区域骨干。

　　把党员骨干培养成集团高管：获评集团优秀的党员名单给到集团人力资源管理中心，由集团人力发送至各单位第一负责人和人力负责人，作为优先提拔和发展的重要参考依据。获评集团优秀的党员，对在职学历学习、业务线条能力提升、考取专业资格证书进行补贴，培养党员全面发展。其中面向集团副总裁和一级区域总裁的专项培养教育班，若是集团层面的优秀党员，可扩大到一级区域副总裁和非一级区域总裁。

　　所谓“四个优先”，2019年碧桂园制定《碧桂园集团党员培养教育机制（试行）》，落实“组织认可、企业认可”的政策，严格把关，合理控制比例，对获评集团优秀的党员实施“四个优先”：重要岗位优先、竞聘录用优先、荣誉推优优先、培训培养优先，并设立专项党建工作经费，用于开展党建学习培训。在人才任用、选拔工作中，结合业务表现、综合素质能力以及本单位实际情况，在相同条件下，优先提拔党员。将党务与行政体系相结合，各单位党组织配合集团党委党员发展和推优评优整体工作，制定本单位的入党积极分子培养计划和推优评优办法，共同做好党员发展、教育和培养工作，为企业的经营和发展输送优秀人才。

　　在建立健全党群活动机制方面，碧桂园集团党委每年制定党群工作年度计划，提出党群活动主题，并提供每年党群活动经费。以党组织带领群团组织、集团行政体系与党群组织配合、企业党组织与外部党组织共建的“三联动机制”，精心打造，以点带面，形成合力，打开党群活动新局面。

　　如2019年，碧桂园集团党委发起“四个一”党建创建活动，即每名党员为企业提一条有效建议、每个党组织为所在单位解决一个实际问题、树立一批标兵、宣传一批典型，将党建工作与企业生产经营紧密结合，树立党员模范带头效应。今年“五四”青年节，结合企业70%是35岁以下青年人的特点，集团党委、集团团委和企业文化部门，联合评选出“百名碧桂园新青年”，推出一批创新进取、爱岗敬业、勤俭节约、热心公益等青年代表，活动得到企业党员、员工，甚至包括社区业主、合作伙伴等的积极响应和参与。

　　创新扶贫体系体现责任担当

　　“希望社会因我们的存在而变得更加美好。”

　　这句话的背后，是责任与担当。

　　6月24日，2019广东高考放榜，国华纪念中学的一考生成绩名列广东全省前50名。

　　国华纪念中学，是杨国强捐资依法兴办的全国第一所纯慈善、全免费、全寄宿民办高级中学，面向全国招收家庭生活贫困，学习成绩优异，素质超群的初中毕业生，使他们成为未来的国家建设的精英，肩负起振兴民族的重任，志在民族腾飞。

　　非公有制企业党组织作用的发挥，不仅对经济发展做出了贡献，也推动企业承担了更多的社会责任。

　　不仅心系教育，更挂念贫困地区。多年来，杨国强带领下的碧桂园，坚持扶贫助困理念，在企业发展的同时，不忘初心，积极履行社会责任，响应国家精准扶贫乡村振兴战略，并设立多个助学助困基金。据悉，从1997年第一笔大额助学金算起，20多年来，碧桂园集团及董事局主席杨国强、联席主席杨惠妍个人，累计捐款超过48亿元，主要用于教育扶贫、产业扶贫、救灾赈灾等方面，并逐步形成了碧桂园社会责任和公益扶贫体系。在该项工作中，碧桂园的党组织和党员始终冲在一线，勇于担当。

　　党的十九大提出精准扶贫乡村振兴战略，碧桂园积极投身其中。杨国强说，碧桂园非常荣幸能够参加到这一伟大的事业中来；集团党委书记、总裁莫斌表示，要以“不破楼兰终不还”的决心和勇气投身到国家精准扶贫乡村振兴战略中。该项工作由集团党委统一领导，以党建为引领，探索一条可造血、可复制、可持续的乡村振興之路。

　　精准扶贫乡村振兴，先要建个好支部。2017年10月，碧桂园集团捐资约5亿元用于广东英德整县帮扶，碧桂园集团党委所属广东省内43个基层党组织与英德78个省定贫困村党组织结对共建，并着力打造10个党建“结对共建”示范村；2018年5月，碧桂园与全国8省13县进行精准扶贫乡村振兴结对签约仪式，每个县的碧桂园扶贫振兴项目均成立党支部，13县所对应的碧桂园9个区域的党组织积极行动，在工作中按照党建引领、产业帮扶、技能培训、教育扶贫的“4+X”模式，推动工作取得扎实成效，其中党建引领“5个1”和五大工作抓手，如开办碧乡·乡村振兴学习中心、寻找140名当地“老村长”助力贫困户思想脱贫、首期开发5个结对帮扶县“四色”（红色、绿色、古色、特色）党建扶贫旅游路线、邀请9省14县驻村第一书记和村干部、致富带头人400余人到广东开展了15场短期体验式调研交流活动等等，切实发挥出党建引领在精准扶贫乡村振兴中提升认识、拓展视野、开阔思路、改变观念的特殊作用。

　　同时，碧桂园以党建+扶贫的模式，积极配合当地党委政府实现村、企业和群众三方互惠互赢的局面，不断改善农村人居环境，提升农民精神风貌，提高人民群众的获得感、幸福感和安全感，焕发乡村文明新气象。积极配合当地党组织将党的主张、党的声音送到基层，并与镇村联合打造共建活动室，为村民提供活动阵地，开展村民喜闻乐见的党群活动，通过开展知识讲座、送文艺、红色之旅，将扶贫与扶志、扶志与扶智相结合，引导群众“幸福是奋斗出来的”思想观念，让党的旗帜、红色基因服务于精准扶贫乡村振兴战略，助力决胜全面实现小康社会。

　　红色引擎，为碧桂园的发展注入了强劲动力。

　　2018年7月，碧桂园荣登世界五百强第353位，排名攀升114位。碧桂园集园党委负责人说，这是党建与企业发展同频共振的完美诠释。而这一硕果，将激励碧桂园在党建道路上更自觉、更担当。

　　余弘阳

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