人才流动继续青睐北上广深

　　无论是尖端科技的研究和应用，还是借助高效的运营管理模式实现业务成长，离不开“人”和“才”催生出由量变到质变的转化。除企业外，人才战略也成为了地方政府管理的重要一环。

　　虽然整体上人才流动不像过去几年活跃，但地区间人才争夺战却在持续升级。从吸引、培养到留存人才，各地政府积极响应，协助精英人才把握地区发展带来的机遇。城市间合作和竞争并行，已经以城市群为单位，拉开了联手抢人的阵势。

　　2018 年流向一线城市的人才数量占到了总体的 60.8%，选择一线城市发展的职场人仍然占据多数。北上广深拥有绝对优势，但新一线城市也在分秒必争地赶超，在落户和购房方面向人才提供了更多的优惠政策。

　　城市群人口流动表现活跃，与国家的区域发展政策紧密相关。这种一超多强、强弱联手的区域经济格局既打破了一个地区内城市间断层式的发展模式，又扶持了经济发展处在相对“低陷区”的周边地市。这种发展规划促进了各地产业结构优化，提升了市场需求，更有利于区域协调发展。

　　现阶段，行业板块内部的人才流动仍占据主导地位。各行业离职率有浮动，但基本与近年来的人才流出趋势保持一致。

　　然而人才流动量减少并不意味着抢人大战暂时告一段落，恰恰相反，如何吸收其他行业的中高端人才、实现将人才资本转化为技术创新和商业价值增长仍是个待攻克的难题，而察觉到这一变化的企业管理者和职场人也開始悄然进行着对未来的布局。

　　人才如同活水，行业需要提倡外部流动以多样化人才的背景技能，也要接受内部流动并支持优化企业间的良性竞争，最终实现行业人才均衡。对于大多数行业来讲，保证人才市场的活跃度可以促进该行业的人才更替、体现出人才需求量、突出行业发展带来的人才吸引力。

　　高科技已经势不可挡地深入到全行业的业务流程和生产方式中。而且AI 的应用很可能会以比预期更快。马上，重复性高、可代替性强的工作任务逐渐被蚕食。

　　同时，在这种高科技以及其他因素影响的求职的压力下，多数职场人在不到迫不得已的情势下不会贸然选择离职，而是相对被动地采取观望态度。

　　市场经济下，人才流动顺应了企业和个人发展的客观要求。对于企业，人才的重要性不言而喻，必须重视人才的匹配和挑选，实现人才效用最大化。而人才自身则关心职业发展和薪酬福利，选择合适的地区、行业及公司环境。这样的双向选择实现了双方优化自身发展的目的。

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