职业不分性别，能力才是硬道理

　　常常有人调侃：世界上有三种司机——新司机、老司机、女司机。除此以外你可能还会听到女程序员、女科学家、女导演……在生活中，人们总是会对一些职业产生刻板印象，认为职业是存在性别属性的，比如护士、幼师、保姆基本成为被女性“承包”的行业，而技术岗位、高精尖岗位则是男人的天下。于是，社会上就形成了所谓的“男性化”职业与“女性化”职业，构成了职业性别隔离现象。

　　在综艺节目《她有情绪又怎样》里，作为UFC女子世界冠军金腰带获得者，张伟丽却仍旧要遭受异样的眼光，“大家都会存在这样的职业偏见，就是女生怎么能去男性林立的八角笼打拳？”在很多人心中，始终固守着“传统”观念，认为女孩子就要文静温顺，什么拳击手、格斗运动员都是要力量大的男孩子去做的。还有“口红一哥”李佳琦，作为美妆主播也遭到了很多人的嘲讽。他说：“我妈妈是老师，他们会说：‘李老师，你儿子在网上涂口红，你不管管他吗？’”在职业面前，能力本应比性别更重要，但人们对职业的刻板印象，局限了很多人发现自己的长处，埋没了无数梦想。

　　近年来，随着受教育程度不断提高，女性有了更加广阔的职业发展空间，越来越多的女性开始进入一些传统意义上的男性职业领域。在职场社交平台领英给出的关于职场中两性分别具有的核心竞争力的报告中，有数据显示在“颠覆性技能”的一些细分领域中，女性已经显露出优势和潜力，包括基因工程（女性占比54%）、数据科学（女性占比41%）、纳米技术（女性占比30%）和人机交互（女性占比30%）。BOSS直聘2019年的报告也列出了全年平均薪酬最高的15个技术岗位中的女性占比，有六成岗位的女性比例出现上升。去性别化的工作实践，证明了女性不仅可以在这些男性化的行业里面生存，还可以取得不错的成绩。就像本期策划里的四位主人公，她们是电焊工、赛车手、扛斯坦尼康的摄影师、川菜大厨，这些原本属于“女性勿近”的职业，却让她们声名鹊起，即便在一众男性同行中，她们也是出类拔萃的。

　　尼采说：“能力可以使人避免痛苦。”要想打破人们对职业的偏见，最快的方法就是提升自己。当你在那个被歧视的职业里成功的时候，你不仅证明了你自己，还为这份职业重新定了义。

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