人力资源工作中的社保管理对策

　　摘要：基于社会快速发展的环境中，企业的发展也有进一步的发展，想要保证企业的稳定发展，还需要企业拥有优良的内部保证体制。对应的人力资源管理，优化人力资源管理工作是员工生产以及生活的重要保证。社保管理是人力资源的基础工作，同时在企业经营中具有重要的意义，给员工经济方面提供重要的保证。本文基于社保管理概述以及人力资源工作中的社保管理存在意义的基础上，讨论人力资源工作中设备管理存在的问题和人力资源工作中做好设备管理的措施。

　　企业发展会涉及到多个方面，需要将多种资源整合在一起，比如人力资源、经济资源、信息资源，但是最重要的就是人力资源，然而现在企业人力资源工作中的社保管理依然存在一些问题需要解决，所以要求企业采取对应的措施解决问题，确保自身的稳定发展。

　　一、社保管理概述

　　企业的人力资源管理工作包含着社保管理，主要是针对社保管理，通常情况下，社会保险是国家经过有关法律文献创建一种社保基金体系。社会保险包含着基本的养老保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险，这些都属于员工的福利性薪酬。另外，国家创建社会保险主要是为了给社会生产活动中参与社保的员工提供必要的物质辅助，保障的对象就是群体中的重要部分。同时，社会保障在某种程度上还承担着每个劳动者的全部生命周期风险，针对员工在全部生命周期遇到的风险，从出生到死亡每个时期的风险都有一定程度的赔偿。从理性的角度看，社会保险是社会对劳动者在特殊情况下，实现个人消费品再次分配的一种方式。员工在社会生产过程中，对社会履行自己相应的义务，就可以享受社会保险权利。还有国家实行社保是对劳动者履行一定的社会责任，保证劳动者的权益以及利益。在企业中，必须要劳动者和企业建立劳动关系或者是已经缴纳规定范围中的社会保险资金，就可以享受社会保险的待遇。企业在人力资源管理工作中，需要全面做好社保管理工作，优化对应的制度管理对策，坚持实施设备的原则统筹管理社保基金，确保劳动者拥有合法权益，提升人力资源管理水准，确保企业后续的发展以及劳动者的权利。

　　二、人力资源工作中的社保管理的意义

　　（一）有利于完善经济体系

　　我国经济已经在快速发展，在贯彻落实社会主义市场经济期间，需要重视解决企业和员工之间的矛盾，因为只有这样才可以进一步促进社会主义市场经济发展，保证经济发展的稳定性，使我国社会主义市场经济的发展更稳定。

　　（二）成为企业人力资源管理中对员工薪酬奖励的部分

　　人力资源管理工作的原则就是以人为本，给企业的员工缴纳社会保险，为其解决员工的后顾之忧，可以激发员工的工作热情，使员工对公司有一定的归属感，愿意给公司创造更多的利益。企业按照员工的工作能力以及工作表现明确薪酬待遇，这个时候社保缴费基数也会有所变动，但是站在人力资源管理的角度看，社保管理属于薪酬管理的范围。

　　（三）促进企业稳定发展

　　员工是企业的创新动力，因此需要员工管理是进行企业管理的重要内容，针对企业员工来讲，只有在保证自身的权利以及利益的基础上，全心全意、积极主动投入日常工作中。针对企业来讲，为了使员工全心全意服务于企业，需要促进人力资源管理工作的开展，切实做好社保管理，给员工提供保证。

　　（四）避免出现人员流动

　　社保是企业和个人共同承担费用的一种保障方式，企业员工在求职的时候，选择参与社保的规范企业，在员工参与社会保险之后在工作中产生安全感。如果企业员工辞职就失去保证，就是可以选择自己接续缴费，这样每年都会多出一大笔费用支出，因此员工不会轻易选择辞职，避免企业员工出现大规模的流动，确保企业人才机构的稳定。

　　（五）构建社会主义和谐社会

　　企业属于我国经济结构中重要的一个环节，企业员工的规模会随着企业的发展不断拓展，因此企业做好自身人力资源管理工作，强化社保管理，从某种程度上给社会减轻就业方面的压力，促进社会主义和谐社会的稳定发展。

　　（六）降低人力资源成本

　　社保包含有：工伤、医疗、失业、养老、生育保险。企业参与社会保险表面上会增加人力资源管理的费用，然而员工如果出现疾病、工伤等情况，会由社会保险基金承担大部分的费用，这样在总体上可以减轻企业人力资源的投入成本，使人力资源投入保持在可控的范围中。

　　三、人力资源工作中社保管理存在的问题

　　（一）没有统一执行社保制度

　　社会保障制度执行出现不统一，可以在政策落地的偏差方面体现出来，有些地区的企业养老保险应用升级统筹管理方式，然而在具体执行政策以及贯彻落实管理方面，还没有严格执行有关制度。在有些费用的计算方面还是会模糊、不精确等，这样缴费差异会给企业财务管理带来影响，对社保管理的质量以及水准造成影响。对于企业来讲，在进行养老保险扣缴金额计算确定的时候没有缴费差异，执行制度的时候出现误差会导致企业在养老金待遇核算的时候出现问题。由此可见，执行政策的偏差对群众诊断社保制度科学性有一定的影响，甚至对社保制度作用发挥造成影响。另外，在管理分类中存在差异化的现象，特别是个别行业的企业类别比较复杂，还有地区的差异性导致没有精准执行社保制度。比如说企业的社保管理归口不同，一项保险制度的制定执行方面也不同，不同级别的企业缴费比例也存在不同，所以出现管理困难的情况，比较容易出现管理方面的漏洞。同一个行政区域中，假如企业员工社会保险待遇不同，员工容易出现不满的心理，对企业职工队伍的稳定性造成影响，同时影响着企业的稳定。

　　（二）市场调节存在不足

　　调节市场经济受两个方面的影响，首先是政府方面的干预以及宏观的调控。我国经济已经从有计划的经济体系转变成拥有高度自主控制力的发展个体，社保在长期旧经济体系的影响下，受到国家宏观调控的影响，不能将其功能以及管理作用发挥出来，致使人员分配出现不合理的情况，部分人力资源过于紧张，有一些资源又闲置起来，致使缺乏人力资源的地方没有合理的填充，而人力资源密集的地方，不能体现资源的价值，多方面资源分配严重不协调，导致企业整体发展受到影响。

　　（三）需要提升工作人员的综合素养

　　现在市场环境在不断变换着，市场经济体制中，企业需要做好应对变化市场的工作，完善社保系统。当前情况，企业社保工作人员的综合素养并没有达到有关标准，不只是在专业能力方面体现出来，还在工作态度方面体现出来。企业中有些工作人员缺乏终身学习的思维，没有及时了解、掌握国家有关规定、政策，导致在处理问题的时候存在问题。社保管理工作人员的素养体现在责任意识以及工作的专业能力。还有企业没有积极培养社保管理工作人员，导致社保管理人员缺乏不断学习的机会以及场所，不能及时跟上社会发展的脚步，对企业社保工作的顺利开展有一定的影响。

　　（四）劳动用工方面存在风险

　　企业规模在不断扩大，企业开始面临着缺乏专业员工的问题，处于这样的背景下，企业需要采用多种形式雇佣劳动人员解决缺乏人才的问题。实际情况上，用合同工、退休工、临时工返聘工作为代表的各类劳动用工，使企业在劳动用工方面增加法律风险。企业为了达到节省资金的目标，在劳动合同中说明员工不要求单位为其缴纳社保有关费用、有关费用折合在工资中给员工，这些行为是不具备法律效力的，企业的员工可以随时解除劳动关系，要求企业支付因为没有按时缴纳社保产生的经济补偿金。

　　（五）思维意识不到位

　　企业人力资源工作中，企业的领导需要高度重视社保管理工作，然而部分企业的领导没有充分意识到开展社保工作对企业发展的重要作用，还是传统的经济思维。针对企业来讲，需要突破传统计划经济思维的壁垒，及时适应目前经济市场环境出现的变化，对设备工作的开展有足够的重视。不只是企业领导没有重视设备工作，还有部分企业员工没有全面认识社保工作内容，甚至还会存在抵触心理。另外，企业宣传方式相对落后，不能有效帮助员工正确理解社保工作对员工、企业的重要意义。有些负责宣传社保的工作人员综合素养需要提升，宣传社保工作思想比较松散，对社保工作开展水准的提升有负面影响。

　　（六）相应的管理制度不完善

　　企业面临的环境是越来越复杂，还需要应对激烈的市场竞争环境，与此同时，处于深化改革的背景中企业面临着缺乏完善的管理制度问题。时代在不断发展，企业在不断进步，社保管理制度需要随着时代的变化而变化。假如社保管理制度没有跟上时代发展做出相应的完善，企业在应用期间，管理制度不但没有发挥积极作用，还会影响企业的快速发展。

　　（七）缺乏完善的五险数据

　　关于五险的信息数据在企业中并不完善，有些工作开展的深度有限，其负责有关信息数据整理的工作人员在审核信息数据的时候认知存在偏差。企业员工在离职的时候缺失一些数据资料，导致审批过程非常缓慢，不能保证员工的权益。有些退休的员工，对五险数据存在疑问，这样员工对企业的认同感会受影响。

　　四、人力资源工作中做好设备管理的措施

　　（一）完善有关管理制度

　　有些经营时间较长的企业，社保工作制度受传统管理思想的影响，需要强化调整管理方式，完善社保管理体系。企业需要对国家政策、方针应及时了解、掌握，跟上时代的步伐，了解国家的发展趋势，贯彻落实政策、方针。另外，在完善社会保障制度的时候，不只是要严格遵守国家的规章制度，还要对现实情况有充足的考虑，对企业员工的情况有足够的了解，区别对待特殊情况的员工。企业可以构建专门的监察小组保证社保工作的公开、公正、公平，拓展社保覆盖的范围，保证退休的员工可以取得足够的社保资金，满足退休之后的生活。

　　（二）增强社保管理的规范性

　　规章制度是企业做好社保工作的重要基础，充分考虑到社保制度由社会保险法明确规定，所以企业需要增强社保管理的规范性。首先关于劳动用工的范围，企业严格规定在临时性、辅助性岗位应用劳动派遣用工，防止出现混岗的情况。其次是完善记录工作人员工作情况以及考核评价程序，请各个部门的负责考核人员上报情况签字确认，一旦存在员工违反规章制度的情况，可以根据考核条例以及规章制度解除聘用。

　　（三）优化、完善五险数据资料

　　企业需要重视审批退休员工的工作，提升审批工作质量的时候，重视提升工作效率以及工作质量，避免出现退休员工信息错误的情况。整理信息资料的时候，应用信息数据库以及信息处理技术，更好处理信息数据。一般情况下，需要贯彻落实国家的有关政策，按照国家以及地区的人力资源以及社会保证文件要求，然后由组织开展审核退休人员的信息资料，公示信息，提升社会保障管理工作的透明化，重视信息的真实性，根据规定整理收集资料。

　　（四）创建一支高效管理队伍

　　责任心强、综合素养高的管理队伍，对企业社保管理工作的有序进行有一定的帮助。因此，企业内部的有关管理人员需要注意招聘以及选拔工作素养高的工作人员，在整个团队中合理分工，确保工作、管理、监管的有序进行。采取公开、公平的绩效考核制度，定期考评员工的工作，用科学的薪酬福利作为激励，激励员工不断学习有关知识，提升整个团队的综合素养。

　　（五）做好社保宣传工作

　　企业开展社保管理工作不只是和自身企业员工的权益保证有关系，和我国社会保障体系的完善也有一定的关系。因此企业需要正确认识到开展社保工作的重要作用，及时开展社保宣传工作。在宣传社保知识的时候，可以通过传统的媒介以及新型媒介，利用报纸、电台、公众号、微博、抖音等平台向企业员工讲解国家的政策方针，辅助员工意识到社保工作的重要意义。在宣传期间贯彻落实工作，经过深入一线员工的工作环节，对企业员工给予关怀，贯彻落实企业社保政策。在开展工作中存在的问题要重点关注、重点解决，企业增加投入，辅助贫困员工解决生活上的难题，构建有关的帮扶基金，使员工对企业有归属感及认同感。

　　（六）重视信息化建设

　　企业重点研究内部社保数据信息汇总的软件，将其和员工管理系统联系在一起，实现联动以及调整员工的职位、工资等，更新调整社保数据信息，减少有关人员的工作压力以及内容，有助于创建高效准确的工作方式。与此同时，企业需要购买新型设备、技术软件等，强化维修、检查系统软件以及设备，防止因为设备系统出现故障影响正常工作。企业加强建设社保信息化平台，完善管理标准，做好监督管理工作，支持建设信息化社保。企业统一采集、管理、分析员工社保数据，借助互联网信息技术快速取得数据信息，有效提升员工社保数据信息的安全，借助互联网信息技术对比分析社保数据信息，为快速建设信息资源库提供基础，提升数据资源的丰富性，方便人力资源工作中可以及时、准确取得完整的信息资料。

　　（七）规范参与社会保险流程

　　想要切实做好人力资源管理工作中的社保管理，需要充分了解目前的实际情况，加强企业自身学习社保政策的意识，必须严格根据国家以及区域的规章制度完成缴纳费用事项，促进制度的贯彻落实。虽然有些地区对基本医疗保险以及生育保险会根据当地标准实行，企业需要及时与当地劳动保障局沟通交流，制定正确的政策，解决统一行政管理区域中的待遇区别情况。重视资金管控，对于国家以及当地的规定合理缴纳费用，处理企业存在的问题，提升解决问题的质量。

　　（八）明确参保范围

　　有关社保法规定和企业建立劳动关系的员工、全日制本企业员工需要参与各项社会保险，对于非全日制全功由劳务公司派遣到本企业的员工，企业返聘超过退休年龄的劳动员工，还有在原企业存在正常社保关系的员工，企业可以不给其办理参保手续。因此需要充分分析人力资源，按照实际情况区别对待，用最小的投入成本实现本企业设备保险的应保尽保。

　　五、结语

　　随着时代的发展，社保已经走进群众生活中，在失业、医疗、生育、工伤几个方面给员工实在的经济保证。但是企业需要及时发现当前设备管理中存在的问题，应用有效解决改善企业社保问题，提升社保管理实施力度，给员工提供完善的社保缴纳以及对应管理服务，提升员工的凝聚力，促使企业向稳定、大规模的方向发展，使企业和员工协同发展。

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　　作者简介：

　　郭小梅（1982—），女，福建省泉州市人，硕士，讲师，研究方向：人力资源管理；

　　江义火（1980—），男，江西省上饶市人，博士，教授，研究方向：企业管理。