“北尚英才”计划：让年轻人放飞梦想

　　能吸引年轻人并安放他们各种 “不靠谱”梦想的城市，才拥有真正的未来。

　　日前，青岛市委人才工作会议召开，强调“加快打造新时代人才集聚高地，把‘第一资源’转化为‘第一动力’，夯实高质量发展的人才基础”。会后，青岛市市北区第一时间贯彻落实会议精神，抢抓人才中心和创新高地建设机遇，全区上下点燃创新创业热情，大力实施“北尚英才”人才发展计划，聚焦产才融合，突出优势特色，坚持错位竞争，自觉在全区改革发展大局中思考、谋划、推进人才工作，努力建设人才成长的“沃土”、人才汇集的“洼地”、人才创业的“乐园”，以人才集聚引领经济社会高质量发展。

　　线上服务为人才发展赋能增效

　　据了解，市北区通过整合人才公共服务和社会化服务两大体系，打造了青岛市首个人才赋能平台，构建起涵盖政策、金融、法律、培训等八大赋能体系的服务链条，在市北区推动形成政策引才、平台聚才、产业兴才、环境留才的人才发展新生态。

　　青岛浩海网络科技有限公司是一家国家级高新技术企业，发展已经进入快车道，研发及扩充产能都需要资金支持。由于企业负责人是市北区高层次人才，通过市北区人才赋能平台近期成功申请到了1000万元的贷款，有力地支持了企业未来的发展。该公司总经理逄增伦表示：“这笔资金支持对于企业研发创新带来了帮助。我们今年准备新上一条生产线，加强我们产品质量的管控。”

　　针对企业和人才的实际需求，市北区人才赋能平台整合了政务服务和市场化服务的优势资源，解决人才就业、住房、资金等各方面需求。不久前，市北区的一家初创企业就通过平台提出拓宽企业产品推广渠道的需求，人才服务专员第一时间为他们对接了相关平台公司，双方很快达成了推广的协议。

　　据市北区人才发展推进中心工作人员宋大钢介绍：“如果人才有需求可以登陆人才赋能平台微信小程序，在赋能中心的需求板块线上提报需求，线下会有人才专员做好对接服务。”

　　目前，市北人才赋能平台为区级以上高层次人才提供人才落户、档案管理、子女入学、政务服务、医疗保健等 9项公共服务以及11项市场化服务，形成“线上预约、专员响应、线下办理、定期回访”人才服务新模式。同时，市北区在线下还打造了海洋人才赋能中心，未来还将探索建立医养健康人才赋能中心，不断引入专业人才服务资源，在线上线下进一步扩展服务渠道，提高服务效能。

　　“打造人力资源服务的小生态以及金融赋能、科技赋能的小生态，共同形成全区人才赋能生态圈。通过开展多层次、多领域的公益性培训，搭建项目路演服务平台，打通青年人才集聚赋能通道，为全区的人才、企业、项目做好全方位的人才服务。”市北区人才发展推进中心副主任黄睿介绍道。

　　“直播带岗”探索引才新思路

　　为打通企业和求职者之间的信息壁垒，提供安全可靠的官方招聘平台，市北区人社局举办了“智汇北聚 乐创市北”名企直播带岗活动。

　　中车、百洋医药、古麦嘉禾等知名企业HR变身“带岗主播”，依次出镜为在线求职者介绍企业信息、招聘岗位、薪资待遇等内容。直播间气氛火爆，互动区不断有求职者咨询。直播现场，人才服务专员会解读安家费、金种子人才储备计划等招才引智政策。

　　据了解，为进一步服务发展大局，打好人才引进“组合拳”，今年4月以来，市北区人社局依托智联招聘平台，围绕航运贸易、医养健康等“2+6”特色产业体系，先后开展6场“智汇北聚乐创市北”名企直播带岗活动，免费为中车、百洋医药、古麦嘉禾等17家企业精准提供人才对接平台，在线送政策、送岗位、送服务，全新开启2022年线上助企招聘新模式。

　　“直播带岗”是市北区人社局为服务企业积极探索的新路子。活动前，市北区联合智联招聘根据企业招聘岗位，将人才需求定点推送上海交通大学、兰州大学等70余所高校学生，发送短信 2.8万余条。截至目前，6场直播累计发布岗位385个，吸引24345人次围观，收到简历4069份，其中硕士简历583份，直播活动推动了产才融合发展，将“面对面”的招聘转变为“屏对屏”对接，有效拓宽了企业引才渠道，打造了市北区直播招聘“新场景”。

　　目前， 已参与直播带岗企业正在抓紧筛选简历并组织面试，后续市北区人社局将抢抓招聘旺季，持续跟踪服务企业，围绕“2+6”特色产业体系，精准把握企业人才需求，开展引才攻坚行动，继续推出新一代信息技术、新经济等多场“直播带岗”活动，推动实现产才“无缝衔接”，为建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区注入强劲的人才动力。

　　“产才融合”打造互联网人才高地

　　“市北区对于新媒体行业非常关注，并出台了一系列的政策。除了这次 ‘直播带岗’活动，市北区人社局、团区委一直与我们积极沟通，解决人才招聘问题。之前还多次组织辖区新媒体头部企业直接与省内外多所高校对接，到高校开座谈会、宣讲会，开设青岛新媒体企业专场，解决了高校和企业信息不匹配的问题，有效解决了企业用工难的问题，对企业帮助很大。”青岛古麦嘉禾总经理于爱山告诉记者，公司2016 年从北京搬到青岛，就选择了市北，因为市北的整体营商环境比较好，后来像视觉志等其他兄弟公司也陆续搬到了市北，在中央商务区形成了新媒体集聚效应。目前，古麦嘉禾拥有全约优质艺人近千人，擅长打造爆款、孵化超级IP，如抖音短视频超知名IP栏目：破产姐弟、名侦探小宇、逆袭哆哆、城七日记、喵小兔、职场老思、第一秘书、时光出租车等，并连续多月获得抖音 MCN综合排名第一。阅读视频播放量 50亿+，总粉丝量12亿+，妥妥的“流量收割机”。在导演造梦银幕、素人圆梦短视频的同时，也向全国“种草”了素有“电影之都”称号的青岛。

　　据记者了解，截至目前，青岛中央商务区核心区域共集聚文创、电商、 MCN、广告传媒等各类新媒体企业300 余家，成为全市新媒体企业最为集聚的区域。其中，仅卓越世纪中心就已集聚170家各类媒体企业，吸引30多家企业总部入驻，包括国内头部企业深度传播、古麦嘉禾、视觉志、旗鱼科技、六度、杠上开花等，涵盖“内容短视频、内容图文、泛影视传媒及娱乐、直播电商”四大板块，孵化百余千万+短视频大号、图文公众号等。

　　新媒体产业是一个典型的人才密集型行当，从公众号的写手，到短视频的达人、网红，以及大量短剧所需的影视创作团队，需要各类创新型的专业人才。在相关领域中，青岛具备一定的人才基础。“一个人才、一个好创意，或许就能打造一个爆款IP，撑起一个团队、带活一个公司。” 据视觉志联合创始人冯建波介绍，目前视觉志旗下产品用户已超过3.5亿，内容形态涵盖图文、条漫、短视频、微剧等多种形式，形成微信、微博、抖音、快手、小红书等多账号多平台联动创作矩阵。2020 年，视觉志正式启用“万物可爱”品牌，同时大力布局短视频领域，完善短视频达人培养、孵化机制，成立北京分公司、杠上开花MCN机构、万物可爱 MCN机构。旗下孵化培育多个百万、千万粉丝级的短视频生态矩阵，为旗下达人提供全方位专业化的团队运作及扶持，是目前国内知名、行业领先的新媒体文创公司。记

　　者在采访中了解到，尽管青岛具有一定的新媒体人才基础，对外地人才也有一定的城市吸引力，但和前排城市相比，青岛在新媒体领域的人才政策还不够精准，对相应人才培育的力度、广度、深度也有提升空间。

　　8项计划诚邀海内外人才共创未来

　　为进一步解决人才痛点难点问题、优化人才发展生态环境。近日，市北区出台人才新政《关于实施“北尚英才” 计划 加快建设人才创新集聚高地的意见》。《意见》突出立体化、市场化、生态化，在人才引育留用方面制定了一系列项目措施，提出了深入实施高端人才培土、产业人才培育、创业精英引领、科技人才突破、行业人才支撑、市场招引提升、青年人才倍增、人才环境发展8项计划，诚邀海内外人才来市北区共谋发展、共创未来，为建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区提供人才支撑。

　　围绕加快集聚高端人才和项目，实施高端人才培养计划。对区属单位全职引进或自主培养的高层次创新创业人才，分别给予最高800万元综合补助，在市北区创办企业的，连续3年给予办公用房租金补贴；聚焦重点产业领域，按照企业年度区域综合贡献、成长速度、科研成果、获得投资额度等指标，创新开展高端项目遴选，对项目给予连续5年办公用房租金补贴经评估以市场化方式对人才项目给予最高5000万元股权投资，对经认定的高端项目团队成员连续5年给予扶持；完善对区内市级离岸基地吸引、聘用的海外高层次人才支持政策，集聚培育高层次人才和创新团队。

　　聚焦产业发展方向和人才实际需求，实施产业人才培育计划。聚焦重点企业和项目人才因认定标准单一、门槛过高等原因没有获得政策支持的问题，市北区紧扣主导产业发展方向和需求，围绕总部经济、数字经济、航运贸易、商务商贸、现代金融、都市工业、医养健康、文化创意等“2+6”重点产业领域，综合考虑产业战略作用、企业年度区域综合贡献、人才能力实绩等因素，出台市北区产业领军人才认定办法，对符合条件的，经认定，授予市北区产业领军人才称号。对确需破格评审认定的急需紧缺人才，采取“一事一议”方式予以认定。对产业领军人才给予租房补贴、资金奖励等政策，集聚高端产业人才、助推企业转型升级。

　　深化创新创业人才选拔机制，实施创业精英引领计划。对获得中国创新创业大赛优秀奖以上、山东省高层次人才创业大赛创业团队类优胜奖、青岛市创新创业大赛一等奖、市北区国际高层次人才创业大赛奖项和项目获得创投风投机构500万元以上融资的创业人才，在市北区创办企业且正常运转的，给予启动经费、办公用房、经济贡献奖励等扶持，帮助人才项目快速发展。

　　聚焦破解产业发展技术创新难题，实施科技人才突破计划。市北区深入推进市级未来之星高端人才、“新锐”人才培养培育，在享受市级政策的基础上，再给予50%配套补助；对区属单位通过项目合作、技术指导等方式，柔性引进的高层次创新创业人才给予连续3 年综合补助；对新设立省、市级院士工作站且合作院士被认定为驻鲁院士或聘任制院士的，经评估业绩突出的给予建站补助和科研资助；推动建设一批优质院士工作站、专家工作站、博士后科研工作站和博士后创新实践基地；支持辖区企业、驻区高校、科研院所实行大型科学仪器共享，分别给予大型科学仪器拥有单位和使用单位补助，鼓励企业与高校院所开展产学研合作、打造科技人才培育平台，加速科技成果转化与产业化应用。

　　持续优化本土人才队伍结构，实施行业人才支撑计划。市北区围绕教育、卫生、文化、社会、高技能、金融等人才队伍建设，选拔一批创新创业成果突出、成长发展潜力较大的区级行业拔尖人才，对获评人才给予政府津贴等政策。健全人才激励评价措施，对入选青岛行业拔尖人才及齐鲁和谐使者、齐鲁首席技师、齐鲁金融英才、齐鲁金融之星等省级齐鲁系列重点人才工程的给予奖励激励。大力引育高层次教育人才，对全职引进或自主培养的市级以上名师、名校长、特级教师等，给予最高100万元生活补贴。强化技能人才培育，对世界技能大赛金牌层次，世界技能大赛银牌、中华技能大奖和国家级技能大师工作室领办人层次，世界技能大赛铜牌、全国技术能手、享受国务院特殊津贴层次的高技能人才，分别给予奖励资金，促进各行业领域优秀人才脱颖而出，充分发挥本土人才对经济社会发展的支撑引领作用。

　　拓宽企业招才引智渠道，实施市场招引提升计划。市北区将继续发挥专业机构作用，通过伯乐相才荐才的方式，撬动市场化、专业化、社会化力量助推招才引智，发现、选拔和引进优秀人才，按照引才数量和引进人才年薪对引才机构进行分档奖励；对全职引进青岛市A、B、C和符合“2+6” 产业体系的D类高层次人才的中介机构和个人，按照人才层次给予最高50万元奖励；对推荐优秀人才参加国家级海外高层次人才、山东省泰山系列人才评审并且进入最终答辩的企业，给予5万元一次性奖励，充分凝聚引才聚才工作合力。

　　围绕打造青年友好型城区目标，实施青年人才倍增计划。加大对青年人才招引的政策支持，对引进“金种子”人才的单位给予培养经费，对招引青年人才较多的企业和人力资源机构给予资金奖励；建设青年人才创业培育体系，常态化开展项目诊断、项目辅导、项目路演，积极协调相关金融机构提供金融服务，对获得社会资本融资的优秀青年人才创业项目，引导国有资本进行股权跟投，助力项目快速发展；鼓励市场化、专业化机构依托青年公寓、商务楼宇等资源，投资建设青年人才社区，对获评市北区青年人才社区的给予最高10万元奖励，初步构建起集优秀青年人才引进、青年科技项目扶持、大学生创业项目跟踪辅导、青年人才社区建设、新入职大学生技能培训为一体的青年人才倍增政策体系。

　　整合政府资源和专业化机构力量，实施人才环境发展计划。坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，健全领导干部联系服务高层次人才制度，切实帮助人才解决实际问题； 优化高层次人才服务体系，提供子女入学、医疗保健、家政养老等20项个性化、定制化、精细化服务，构建“线上预约、专员响应、线下办理、定期回访”服务闭环；升级线上人才服务平台，统筹各职能部门、街道、平台公司和社会化机构力量，建设人才信息数据库，完善人才安居平台，线下深化人才赋能中心建设， 常态化开展政策宣讲、项目路演、产学研对接等活动，对建设重点产业人才赋能中心和开展人才交流活动的单位， 根据规模和影响力等给予分档奖励， 营造优质人才发展生态。

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