长城人寿换帅！总经理刘卫平离任，副总经理王玉改任临时负责人

　　日前，长城人寿保险股份有限公司（下称：长城人寿）现高层人事变动。长城人寿称，原长城人寿总经理刘卫平先生不再担任该职务，指定王玉改女士为公司临时负责人。

　　自2019 年，长城人寿已连续三年盈利。2021 年5 月，长城人寿着手开展开业以来的第十次增资。

　　在引资路演报告中，长城人寿透露战略目标是：在 2021-2025 年进入稳定盈利期，实现总资产逾千亿元，营收超300 亿元，并且具备上市条件，完成保险集团架构搭建。寿险行业转型大背景下，长城人寿能否如愿？

　　总经理刘卫平离任, 副总经理王玉改任临时负责人

　　长城人寿在公告中称，根据公司经营管理需要，经第六届董事会第八次（临时）会议审议通过，2022 年2 月25 日起，原公司总经理刘卫平先生不再担任该职务，指定王玉改女士为公司临时负责人。

　　刘卫平有着多年丰富的基层和总部保险从业经历与经验，也是个险业务专业出身的“老兵”。2020 年4 月核准刘卫平长城人寿总经理的任职资格。新任总经理刘卫平将与董事长白力一起组成长城人寿核心领导班子，这标志着长城人寿正式进入“白刘配”发展新阶段。

　　刘卫平此前先后为多家险企带来明显业务改善，展现出杰出的经营管理能力。“白刘配”也让业内对长城人寿的未来充满想象。让人意想不到的是，刘卫平上任不到2 年时间便低调离任。

　　公开资料显示，刘卫平出生于1964 年6 月，工商管理硕士，曾历任平安人寿湖南分公司助理总经理、泰康人寿湖南分公司和江西分公司总经理、吉祥人寿常务副总经理等职务。2018 年10 月起，刘卫平获批出任华贵人寿总经理，全面负责该公司的经营管理工作，分管团险业务部、经代业务部、信息技术部、运营部等。不过仅在华贵人寿任职一年多的时间，刘卫平因个人原因辞去公司总经理职务。

　　此番担任长城人寿临时负责人、副总经理的王玉改，是一名女将。长城人寿官网显示，王玉改历任新华人寿银保渠道处经理、团委书记、人事管理岗；正华健康保险公司（筹）市场部高级经理；首创安泰人寿综合业务营销部经理；阳光人寿银行保险业务部副总经理、团体业务部副总经理，阳光保险集团新业务部副总经理；阳光人寿电销市场营销部总经理兼北区电销中心主任、银保中心主任、战略企划部总经理；复星保德信人寿副总裁、党委副书记。

　　连续三年盈利，寿险转型背景下能否冲击上市？

　　迄今为止，长城人寿成立已有近17 年。

　　公开资料显示，长城人寿原名颐和人寿始成立于2005 年9 月。由北京金融街投资（集团）有限公司、中建集团、中冶集团旗下骨干企业等涉及投资、金融、房地产、基础设施建设等国民经济重要行业的19 家股东投资。

　　自成立以来，长城人寿共进行了9 次增资扩股。目前长城人寿注册资本为55.32 亿元，较最初的3 亿元注册资本已经翻了数倍。但在盈利方面，2018 年之前，该公司连年亏损是常态。2018 年长城人寿的净利润亏损以15.71 亿元的“突出”成绩位居非上市寿险公司亏损榜第二。

　　这一局面直至2019 年，长城人寿扭亏为盈实现0.92 亿元的微薄盈利。2020 年、2021 年长城人寿全年实现净利润 1.35 亿元，1.48 亿元。

　　偿付能力方面，2021 年核心偿付能力充足率已下降至 124.88%，综合偿付能力充足率降至152.75%，降幅分别为 27.96%、17.68%。最新一季风险综合评级为A。为提高偿付能力水平，长城人寿2021 年5 月开始了第十次增资。

　　2021 年5 月，长城人寿在北京金融资产交易所官网挂出增资扩股项目，启动此次增资，长城人寿计划在新战略规划周期内使偿付能力充足率处于健康水平，实现可持续快速发展并顺利达成既定目标。

　　在经营发展及引资路演报告中，长城人寿透露公司的战略目标是：在2021-2025 年进入稳定盈利期，跨入寿险前 30 名，实现总资产逾千亿元，营收超300 亿元，价值类新单期交保费增长2 倍，并且具备上市条件，完成保险集团架构搭建。

　　数据显示，截至2021 年末，长城人寿的总资产601.52 亿元，营收达到了132.49 亿元，但距离其千亿总资产、300 亿营收的目标还有一定距离。此外，2021 年5 月，中债资信在信评报告中表示，近三年来长城人寿的退保率处于较高水平，在继续率方面（个险）25 个月保费继续率呈现一定波动。整体来看，公司承保端业务品质有待提高。

　　如今，寿险市场转型进入深水区，长城人寿能否如期实现上市目标？市场拭目以待。