毕业季来临，哪些领域成吸纳就业新方向

　　截至2022年5月22日，A股已发布2021年年报的4813家上市公司平均每家拥有员工5972人，较2020年均值增加1159人，同比增长24.08%。其中，有超过60%的公司实现了员工人数的正增长，显示上市公司对于人才的吸纳力进一步增强。

　　在占比36.34%的人员流失公司中，有14家公司减少的员工数量超1 万人，中国天楹（000035）减员人数居首，共计减员44898人，这与其在去年10月出售了海外子公司Urbaser 的100%股权直接相关；海航科技（600751）减员比例最高，达99.82%，原因同样在于其出售了旗下子公司英迈国际。

　　汽车、房地产赛道人员流失最多

　　在申万28个一级行业中，人数减少最多的是汽车行业，共计减少人数超90万，计算下来，A股汽车行业215 家公司平均每家减员约4224人。

　　A股汽车行业70%以上属于零部件企业，随着传统车企转型升级，向电动化、智能化发展，裁员现象早已有之。加之这一行业依赖出口，近年受美国“双反”、工厂迁出中国、价格优势弱化等因素影响，市场需求疲软，相关企业员工人数或将进一步减少。

　　房地产成为人才流失严重的第二大行业，2021年较上年减少4万多人，其中，蓝光发展、阳光城、中南建设为人员流失数量前三的房企，共计减少 39113人，占行业流失总数的94.98%。此外，传媒、钢铁、农林牧渔等传统行业的人员净流出也比较明显。

　　技术性产业成吸纳就业主力

　　在人才流入端，整个A股市场员工人数实现增长的行业共有21个，尤其是以电子、建筑装饰、电气设备、计算机、医药生物为代表的技术性企业就业人数增长显著。电子行业中，电子零部件制造、集成电路、电子系统组装成为就业吸纳主力。

　　从公司角度看，天山股份、比亚迪、立讯精密等5家企业人数增长超5万，其中，天山股份员工暴增主要是因其2021年收购了控股股东中国建材旗下近千亿水泥资产。从比亚迪、立讯精密的员工增长不难发现，技术性产业对人才的吸引力进一步增强。

　　与此同时，频传“毕业”消息的互联网巨头，员工人数相较于2020年仍有不同程度的增长，BAT中，腾讯2021 年员工人数增长31.35%，百度增长10.98%。但近期网信中国数据显示，自去年7月至今年3月，包括腾讯、阿里巴巴、拼多多等在内的12家互联网巨头共离职了21.68万人。

　　行业分化加剧

　　值得一提的是，尽管一些行业员工总数减少，但头部企业员工数量却大幅增长，显示产业内部价值链重构，集中度进一步提升，企业间分化加剧。

　　譬如汽车行业整体人员净流出趋势显著，但比亚迪却成为整个A股市场员工数增加第二多的公司，这背后是比亚迪市场占有率的进一步提升，2021 年达13.4%。而同处于汽车产业链的宁德时代则位居全部A股上市公司人员增加第五名，不难看出，头部企业对人才的吸纳能力显著提升。

　　去年下半年开始，一众造车新势力亦展开“抢人大战”，以“蔚小理”为代表的新能源车企员工数量呈现井喷式增长，小鹏汽车、理想汽车涨幅更是超过100%。而今年4月则传出新势力内部优化调整，“毁约校招生”，显示车企内部出现分化。

　　如今“毕业季”来临，教育部预计 2022年高校毕业生人数将首次突破千万，规模和增量均创历史新高，从人才流向来看，以中高端制造为主的技术性产业或将成为就业新方向。