文｜韻紅（香港資深媒體人）
特首李家超在首份《施政報告》中提出一系列「搶人才」措施，目標是在未來3年每年吸納3.5萬人才。為此，香港推出各項吸引人才措施，反應非常踴躍。
據悉，自2022年12月28日推出至今年7月31日，共收到約12萬份申請，超過7.5萬份獲批，其中有超過3 .8萬名申請者經各項人才入境計畫已經抵港，僅僅7 個月內就已超過每年至少輸入3 .5萬名人才的目標，數字令人鼓舞，「足見香港機遇處處，對全球人才仍有相當的吸引力」。
在各項人才入境計畫中，以「高才通計畫」的反應尤其踴躍。「高才通」的全稱為「高端人才通行證計畫」，主要面向高學歷和高收入人士，獲批者可以在未來24個月內體驗香港的工作和生活。2 0 2 2 年1 2 月2 8 日， 該計畫正式開始接受申請。截至今年7 月3 1 日， 已接到超過4 萬份申請，批准超過3 萬份。其他像「優秀人才入境計畫」的優化措施自今年1月1日推出，截至今年7月31日已接到約4萬份申請，由於採取計分制，處理申請需要時間，至今約1萬宗申請獲批，為優才計畫推出以來獲批數最多的一年。
專業人士分析稱，從來源地看，「高才通計畫」中來自內地的人才最多； 從年齡結構看，1 8 - 3 0 歲人群最多； 從類別來看，B類人才（全球百強大學畢業，取得學士學位，且5年內至少3年工作經驗）最多。以上資訊說明，香港對人才依然具有強大的吸引力，特別是香港在以下三個方面的優勢很明顯，包括香港國際化氛圍濃厚、優越的營商環境以及「香港身份」的紅利。
對於港府的的人才政策。香港一國兩制研究中心研究總監方舟表示，港府用積極的態度制定人才政策，是非常值得肯定的。但人才政策需不斷調整完善，重點是要能讓人才留在香港發揮作用，同時，產業發展跟人才引進要形成良性循環的關係。
方舟認為，港府用積極的態度制定人才政策，是非常值得肯定的。香港作為國際大都市，吸納人才不是短期需求，衹有不斷吸納和補充來自四面八方的人才，才能保持國際競爭力。同時人才政策在具體的操作上，應更多地配合產業「築巢引鳳」來吸引人才。「有些人才政策，如果只是幫助申請人取得簽證，被稱為『拿身份的移民計畫』，申請人並不在香港工作，甚至並不長期居住在香港，那麼他真正為香港發揮的作用是不大的。」方舟強調，人才政策有進一步完善的空間，需要不斷進行調整。未來香港的人才政策，要更多地利用產業、企業去吸引人才，政府制定政策要為企業招人才來港提供便利，最終產業發展跟人才引進要形成良性循環的關係。「例如政府設定一定的門檻，企業決定要不要引進這個人才，然後才批出簽證。最重點的目的是要讓人才留在香港，發揮作用。」
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