事业单位离退休人员管理工作优化措施

　　罗小娅

　　喀什地区第二人民医院 新疆喀什地区 844000

　　摘要：随着社会老龄化的加剧，我国面临着日益严峻的人口老龄化问题。随着事业单位离退休人员数量不断增加，管理服务工作也变得越来越复杂。如何有效地进行离退休人员管理服务成为社会、政府和企业共同关注的重点问题之一。因此，本文将重点研究事业单位离退休人员管理工作的优化措施，希望能为相关人员提供一定的借鉴。

　　关键词：事业单位；离退休人员；管理工作

　　就事业单位发展性质而言，离退休工作不仅具有政治性，还需要政策贯彻。提升离退休工作的质量是当前事业单位实现健康发展的关键。为了加强事业单位离退休人员的管理工作，就需要通过不断创新的方式，提升整体工作的质量，确保离退人员能够享受到各种基本待遇。此外，在进行离退休人员管理过程中，还可以发挥他们所具有的社会功能。

　　1 事业单位离退休人员管理工作的难点分析

　　在事业单位离退休人员管理工作中，退休职工的异地居住和本地居住给管理带来了一定的困难。这些困难主要表现在以下几个方面：沟通和信息流通受限：由于退休职工分散在不同地区，管理者与他们的沟通和信息传递受到了限制。面对面的沟通更加困难，信息的传递速度较慢，难以及时了解和解决问题。服务资源不均衡：不同地区的服务资源分配不均，异地居住的退休职工往往面临服务资源匮乏的问题。例如，医疗和社区服务等方面的资源不足，导致退休职工无法享受到应有的福利和服务。管理和监督困难：由于退休职工异地居住，管理和监督的难度增加。无法直接对其进行现场管理，容易造成管理的空白和漏洞，难以对他们的行为和状况进行有效监督。社交和心理支持不足：退休职工异地居住常常意味着与原有的社交圈断裂，缺乏亲朋好友的陪伴和支持。同时，也可能面临新环境的适应困难，缺乏心理支持。为了解决这些问题，需要采取一些措施，优化事业单位离退休人员管理工作[1]。

　　2 事业单位离退休人员管理工作的优化措施分析

　　2.1 加强沟通与信息传递渠道

　　对于事业单位的离退休人员管理工作来说，加强沟通与信息传递渠道是至关重要。为了确保离退休人员能够及时了解工作动态和政策变化，事业单位需要建立健全的联络机制。事业单位可以设立专门的离退休人员工作联系部门或委员会，负责与离退休人员进行沟通和信息传递，部门或委员会可以定期召开会议，邀请离退休人员代表参与，听取他们的意见和建议，并向他们介绍最新的工作进展和政策变化。此外，也可以通过电子邮件、微信群等方式，及时向离退休人员发送通知和信息。事业单位还可以利用互联网和社交媒体平台，建立一个专门为离退休人员提供信息和交流的在线平台。通过建立官方网站或社交媒体账号，事业单位可以发布工作动态、政策解读等内容，离退休人员可以通过这些平台了解最新的政策和相关信息，并可以在平台上提出问题和建议，与事业单位进行互动交流。还可以定期举办离退休人员座谈会、经验交流会等活动，邀请离退休人员参加。通过这些活动，可以进一步加强与离退休人员的沟通，了解他们的需求和关注点，并及时解答他们的疑问和提供帮助[2]。

　　2.2 探索远程服务方式

　　在当前信息技术的高速发展和普及的背景下，远程服务成为解决事业单位离退休人员管理工作中异地居住问题的一种创新方式。通过远程服务，离退休人员可以享受到更加便捷、高效的服务，也可以减轻管理部门的工作负担。对于离退休人员而言，常常会面临各种各样的问题和困惑，例如社保政策、医疗保险等方面的问题。通过远程服务平台，离退休人员可以随时随地向专业人员提问，并及时获得解答。这不仅节省了离退休人员前往相关部门的时间和精力，也提高了服务效率。随着社会的进步和知识的更新换代，离退休人员需要不断学习和更新自己的知识体系。通过远程服务平台，事业单位可以组织各类培训课程和在线学习资源，为离退休人员提供全方位的学习机会。离退休人员可以通过网络学习，获取最新的知识和技能，不仅满足了自身的学习需求，也提升了自我价值。在过去，离退休人员需要亲自前往相关部门办理各类业务，例如退休金领取、社保待遇调整等。而通过远程服务平台，离退休人员可以通过网络提交相关材料和信息，并进行在线审核和办理手续。这样一来，不仅节省了离退休人员排队等候的时间，也提高了业务办理的效率和准确性。值得注意的是，在推行远程服务的过程中，需要充分考虑到离退休人员的数字素养和网络使用能力。对于一些年龄较大、技术意识相对较低的离退休人员来说，可能需要提供额外的培训和辅助服务，以帮助他们更好地使用远程服务平台[3]。

　　2.3 推行离退休人员兼职工作制度。

　　推行离退休人员兼职工作制度。通过建立灵活的兼职工作机制，充分发挥离退休人员的经验和智慧，为事业单位提供专业的咨询和指导服务。这不仅可以为离退休人员提供额外的收入来源，也可以为事业单位解决实际问题，实现双赢。推行离退休人员兼职工作制度可以为离退休人员提供额外的收入来源。随着社会的发展和生活水平的提高，离退休人员的生活成本也在不断增加。由于退休金的有限性，很多离退休人员生活负担较重，收入来源不足。兼职工作的制度推行能够帮助他们获得额外的经济来源，提高生活品质。推行离退休人员兼职工作制度可以为事业单位解决实际问题。离退休人员凭借多年的工作经验和专业知识，具备丰富的实践能力和解决问题的能力。他们在岗位上积累的经验和智慧是无法替代的。通过提供咨询和指导服务，离退休人员可以为事业单位提供宝贵的意见和建议，帮助解决实际问题，提高工作效率和质量。推行离退休人员兼职工作制度可以实现双赢。一方面，离退休人员可以延续工作的价值和意义，保持与社会的联系，不仅可以增加收入，也能够充实自己的生活。另一方面，事业单位可以充分利用离退休人员的经验和智慧，解决实际问题，提升整体的工作水平和竞争力。这样的双赢局面能够促进社会的发展和和谐，通过建立灵活的兼职工作机制，发挥离退休人员的经验和智慧，为社会的发展和进步贡献更多力量[4]。

　　3 结束语：

　　综上所述，针对当前事业单位在开展离退休人员管理工作中存在的问题，需进行有效解决。只有通过这些途径，才能让离退群体在离开工作岗位之后，实现一定的生活和文化服务保障，为此事业单位必须要在管理上，实现创新和高质量建设，让退休职工得到更好的服务。

　　参考文献：

　　[1] 杨承源. 人口老龄化下事业单位离退休人员管理服务工作研究 [J]. 财经界,2023,(18):168-170.

　　[2] 赵新兵. 事业单位离退休人员管理工作优化分析[J]. 商业观察,2022,(34):85-88.

　　[3] 马健. 机关事业单位离退休人员档案的管理与服务工作探讨[J]. 中外企业家,2020,(11):141.

　　[4] 刁玉文. 事业单位离退休人员社会化管理探究[J]. 科技智囊,2020,(03):45-48.