信息化时代下企业政工信息化管理方式创新研究

　　王华玉

　　【摘 要】随着信息技术飞速发展，企业信息化与数字化管理工作得到了快速发展。在信息化时代背景下，为保证企业管理信息化健康发展，企业政工信息化的实施也十分重要，要积极应用信息技术和互联网平台，拓展企业政工互联网载体，发挥出企业政工信息化管理的应有价值。基于此，文章从企业政工信息化管理面临的新形势入手，分析企业政工信息化管理创新的重要价值，提出企业政工信息化管理方式创新策略，力求充分利用信息技术将企业整体竞争实力增强。

　　【关键词】信息化时代；信息技术；企业政工：信息化创新管理

　　在信息化高速发展的社会环境下，信息技术得到各行各业的普遍重视，同时信息技术也促进着各行各业的飞速发展，但不同企业重视信息化发展的领域不同以及重视信息化发展的方向不同，其发展结果也有所不同。而企业在利用信息技术开展信息化管理的过程中，企业政工管理信息化发展是企业信息化发展的重中之重，因为企业政工信息化管理是企业培养优秀人才的重要措施之一，而优秀人才是企业能够长期保持健康发展的重要因素之一。所以企业重视政工管理信息化建设和发展，就要拓展政工管理信息化途径和载体，积极融入“互联网+”创新管理思维模式，并依托信息化技术、数字化技术和互联网技术建设政工管理互联网学习平台，让企业走向政工信息化管理发展趋势，助推企业向信息化时代潮流方向迈进。因此，企业政工管理必须依赖信息化技术、数字化技术和互联网技术进行政工科技创新管理和教育，才能应对信息大爆炸时代对优秀人才培养提出的更高要求。企业政工管理人员通过融入信息化理念和政工信息化技术方式对企业员工进行培养，提升企业员工精神面貌并激发企业内生动力，从而提高企业核心科技竞争力，让企业在信息化时代能够健康长远发展。

　　一、企业政工信息化管理面临的新形势

　　（一）考验政工信息化的灵活性

　　企业政工管理人员利用信息化技术持续开展政工信息化管理对企业健康发展有积极影响，因为在信息化时代下，信息化已经融入各行各业，并对各行各业的健康发展起到促进作用，已经成为当今各行各业发展不可或缺的助力。因此，在信息化新时代下，企业政工开展必须积极使用信息技术，以保证政工管理方式具有信息化、数字化、高效化与时代化的特征，保障企业政工信息化发展与科技时代潮流同步发展。近年来，随着信息化不断发展，多元文化与信息汇集使人们的价值观与人生观和世界观走入多元化发展趋势，人们看待事物和接受知识方式也随之信息化不断改变，特别是当今快手和抖音短视频迅速发展后，短视频对人们思想冲击力达到一个高潮，几乎每一个智能手机的使用者，都会观看短视频，很多传统互联网企业也都开展短视频业务。因此，企业政工信息化管理极为考验政工信息化灵活性和科技创新性，企业政工信息化管理工作人员的工作观念也要随时而动，不能因为自己建立了一个内部政工信息化管理系统就可以满足政工信息化管理要求，而是要随时关注信息化发展动态和随时掌握内部员工思维变化，借助对企业员工思想影响最大的信息化平台对员工进行政工管理，同时政工管理内容与时俱进，通过因材施教的方式去引导员工，使其一直朝着正确思想方向前行。

　　（二）利用信息技术促进政工管理创新

　　在信息化时代下，国家进一步加大网络基础设施建设力度，信息传播速度得到加快，进一步促进信息技术发展，在这样信息化时代背景下以及政工信息化管理创新关乎企业员工精神面貌建设，企业更加需要加快自身信息化建设步伐，积极使用信息化、数字化、自动化和智能化系统，保证政工信息化管理全面落实，全面提升企业政工信息化创新性和针对性。另外，关注国家对信息化技术发展的政策和建设力度，掌握信息化技术发展的动态，紧随国家政策和信息化技术发展步伐，再结合企业内部因素，制定符合自己企业内部情况发展的政工信息化管理措施，政工信息化管理内容和方向也要因时而异，促进政工信息化管理创新是实现政工信息化管理目的的重要因素之一，因此，信息化时代发展要求企业必须进行信息化管理创新，特别是政工信息化管理创新方式。[1]

　　（三）政工信息化管理的多元化

　　随着科学技术不断发展，衍生了信息技术、数字化技术、互联网技术、大数据技术、人工智能技术等新一代科学技术，同时也产生了微信、QQ、淘宝、京东、拼多多、美团、微博、滴滴出行、抖音、快手等社交、购物互联网平台，这些都是互联网产物，这些互联网平台不仅吸引大众眼球，同时对大众的行为习惯，思想动态产生着潜移默化的影响。因此政工信息化管理不是单一的管理模式，不是建立一个企业网址或企业官方公众号就能实现政工信息化创新管理模式，而是要综合头部互联网平台对企业员工产生方方面面的影响，考虑企业员工被这些互联网头部企业影响后的思想变化动态，再通过大数据技术分析与处理，以及因人而异进行政工信息化管理。此外，企业政工管理工作人员还需要不断依赖信息化技术进行政工信息化管理创新改革，创建出符合互联网时代背景下的政工信息化管理的多元化模式，例如企业必须创建企业内部的多种政工信息化管理互联网平台，例如企业官网、企业公众号、企业微信工作交流群等等，同时通过微博、抖音、快手等平台搭建企业的官方账号进行政工管理，同时还要考虑其他互联网平台的影响因素对企业员工进行福利制度的制定，通过多元化互联网平台实施企业内部的政工管理内容。[2]

　　二、信息化时代下企业政工信息化管理方式创新的重要价值

　　（一）提高企业政工效率

　　在信息化时代背景下，信息化技术、数字化技术、互联网技术、大数据技术、人工智能技术与互联网平台的有效结合能够为企业政工信息化管理方式的创新带来新鲜活力。例如，企业政工信息化管理工作人员可以借助互联网信息平台开展政工信息化管理和教育，让企业员工能够通过移动终端（如智能手机、平板电脑）就可以随时随地获得企业政工管理和教育内容，可以大大提高政工实施效率。又如，企业政工信息化管理工作人员可以结合企业政工管理内容制作具有创意性且轻松愉快的政工教育视频，再通过企业邮箱发送给员工或发布在企业内部微信群和企业内部网站上让员工随时可以观看；对于没有涉及机密内容的政工管理内容制作成具有创意娱乐性的短视频发布到抖音、快手和微信视频号上，这样企业员工在休闲时间观看短视频时也会看到这些短视频，以短视频的形式吸引员工眼球，让企业员工在轻松无压力的氛围下通过互联网信息平台就可以学习到企业政工管理和教育内容，外加政工短视频内容新颖娱乐，提高员工学习的积极性，同时提高企业政工管理效率，让员工在一个欢快轻松环境中就完成了政工管理工作内容的学习。

　　（二）转变企业员工精神面貌

　　在新形势下信息环境中，全球化与多元化的信息快速传播与汇聚，正能量与负能量的信息都在影响着每一个人，企业员工的精神面貌容易受到这些多元化信息影响，如果缺乏专业引导，很难帮助企业员工树立正确的价值观念，不利于企业政工管理工作人员与企业员工之间的沟通交流。在此前提下，企业政工管理工作人员需要进行政工信息化创新管理，可以借助信息技术与互联网平台帮助企业员工树立正确价值观，让企业员工一直保持良好的精神面貌，不要让企业员工迷失在互联网中不能自拔，从而影响企业员工的上进心和努力方向。另外，企业政工管理人员还可以通过互联网信息平台向员工传递积极思想与正能量思维，帮助员工在互联网信息大爆炸时代下端正自己正确价值观念，提高整体企业员工精神面貌。[3]

　　（三）更好地实现政工信息化管理目标

　　政工信息化管理创新方式与传统政工管理方向相比，信息化创新管理方式的工作效率极高，企业政工管理工作人员能够合理运用各种与政工相关的互联网资源，通过图文、音频和短视频等多种方式增强政工整体宣传能力和实施效果，从而全面加强政工信息化创新管理，让企业员工在互联网信息快速传播环境下有选择性的学习企业相关的政工知识，让企业可以更加高效地达到政工信息化创新管理目标。

　　三、信息化时代下企业政工信息化管理方式创新策略

　　（一）建立健全信息化管理制度

　　信息化管理制度的完善与实施是信息化时代下各行各业的企业必须重视的一项工作。信息化管理制作的完善和实施是推动新时代下政工信息化管理创新的重要举措，也为政工信息化方式创新带来有力支持。政工信息化是提升企业政工科学化与规范化管理，而且政工信息化管理可以健全企业员工思想动态网络分析评判机制，通过大数据技术找到员工日常工作中反映出的倾向性问题，以及针对性解决问题，提高政工信息化管理效率。

　　（二）建立信息平台沟通机制

　　企业政工信息化创新管理应借助信息化技术、数字化技术、互联网技术、大数据技术、人工智能技术等新一代信息技术构建具有科学性、实用性和现代化的互联网多平台沟通机制，例如，企业政工借助信息网络建立具有数字化特点的工作平台，通过专业系统实现文件电子化，摆脱人工处理信息的传统模式，让企业政工利用信息技术实现各环节和工作资料无纸化高效管理、传播和教育。

　　（三）提升团队信息素养

　　在信息化时代背景下，企业政工信息化管理方式的创新需要足够的信息化技术人才支持，特别是政工管理团队要引进信息化技术型人才，不断扩充政工人才队伍，同时优化人才知识结构，让信息技术人才熟悉政工内容，政工人才懂得互联网信息平台的操作，提升政工团队整体的信息素养。那么，企业可以从以下几个方面入手，以推动政工信息化管理方式的创新。企业要结合目前的信息技术型人才结构情况，分析政工信息化内容的具体需求，及时补充高素质与高水平的技术型人才和信息技术化政工人才。信息技术化的政工人员会可以通过互联网信息平台收集员工思想行为及其变化趋势，通过大数据和云计算等技术全面分析员工真正的思想动态，通过信息化手段做好针对性的教育与引导，让企业员工在信息化时代下学会选择正能量的信息，树立自己正确的价值观。[4]

　　（四）拓展信息化政工载体

　　当今互联网信息技术快速发展，催生了大量多元化的互联网信息平台，也促进了企业政工信息化水平不断提升。为保证企业政工信息化管理能够在信息化时代下永葆活力，企业政工必须依托“互联网+”思维建立起全覆盖式的信息发布系统与综合管理系统，依托互联网技术完成电子公告系统、企业网站和电子邮箱的建立等等。同时，企业政工管理人员需要考虑信息化时代下青年员工思想和发展需求，要注重青年员工在信息化时代的生活习惯和工作诉求，注重使用微信、QQ、微博等信息交流工具，打造出政工信息化政创新管理的互联网信息载体。例如，围绕员工感兴趣的话题组织信息交流，巧用抖音、快手、哔哩哔哩、微博等新媒体完成政工教育内容网上宣传与实时互动。除此之外，把握数字化改革本质和内在逻辑，通过大数据、人工智能、物联网、区块链等多种数字技术构建智慧政工系统，围绕系统建设、系统管理、系统应用三个环节健全企业智慧政工系统，建立VR云课堂政工学习馆，使用虚拟现实技术推进政工信息化建设。在有条件的前提下，打造政工有声图书馆，打破单一的政工模式，例如，企业员工通过扫二维码的方式即可直接进行在线收听，无需繁琐的注册或者下载等操作，实现更加人性化的无门槛学习平台。[5]

　　（五）政工信息化管理方式创新

　　首先，企业政工管理人员可以借助信息技术在工作中营造出和谐与轻松的气氛，打造出活力足、全方位和人气足的政工信息化管理模式；其次，企业加快政工信息网络建设，建立立体交叉的网络体系，构建政工信息化创新管理方式与工作载体；第三，企业大力开展信息化建设，建立政工信息化学习系统，完成网上交流园地建设，增设互动平台，将自上而下的单方面工作管理成功转变为多身互动模式，调动企业全员创新积极性。

　　结束语

　　企业政工信息化创新管理的工作质量与效果关系着企业核心竞争力的增强，也决定着企业未来发展速度和发展健康状况。因此，在信息技术与各行各业融合背景下，企业政工信息化管理方式必须创新和与时俱进，以此来满足信息化时代给企业提出的各种新要求。为此，企业应对政工信息化创新管理工作必须足够重视，通过政工信息化创新管理提升企业全体员工信息化素质，并融入持续关注信息化发展理念，推动企业信息化平台的建立与优化以及借助互联网技术制作具有创意、娱乐性的政工短视频，促进企业政工信息化创新管理工作的健康发展，通过政工信息化创新管理与发展提高政工管理实施效果，让企业全方面实现核心竞争力增强。

　　参考文献：

　　[1] 党启凤. 新时期企业政工管理方式创新研究[J]. 活力,2022(19):154-156.

　　[2] 李新生. 刍议新时期企业政工宣传工作的有效策略[J]. 活力,2022(12):148-150.

　　[3] 高磊. 新时代思想政治工作的创新探究[J]. 公关世界,2021(6):183-184.

　　[4] 张秋璐. 提升企业政工人员大数据素养的时代价值与可行进路[J]. 阜阳职业技术学院学报,2021,32(1):99-101.

　　[5] 李东坡. 企业政工网络建设的思考[J]. 大众投资指南,2019(3):285.