为保证今年中超中甲的裁判员管理更加规范，技术部和裁委会实行了多项综合的系统化管理，力图保证裁判员的选拔、任用和考核都更加科学，也更加透明，除了以全新的电子选派系统取代执行近4个赛季的“抽签定哨”的裁判任用办法之外，其中最大的变化在于实施了与国际足联和亚足联接轨的“招募制”，刺激了裁判员的积极性，同时还首次实行了公示。
在国际足联和亚足联的裁判员管理中，各级裁判员之间并非“等级森严”不可逾越，而是有一个流动的机制，在各级别的裁判之间实行一项更高等级的裁判“招募制”，同时让考核人员担任“招募员”随时关注裁判的表现，以便于让低级别裁判员升入上一个级别的裁判组别，这项制度今年首次在中超和中甲裁判员间实施，目前在裁判员之中收到的反馈就非常积极。
原来中超、中甲以及中乙裁判员等级较为清晰，但中甲裁判员升入中超难度非常大，按照技术部和裁委会的计划，现在中超和中甲之间会有5个招募名额，不仅让中甲裁判员得到随时升入中超，也给了排名靠后被淘汰的中超裁判员“满血复活”机会。日前在南京进行的裁判员考核中，一些中甲裁判员和中超掉队的裁判员为了成为“招募员”而拼尽全力。
这次裁判员考核十分严格，一共有理论考试、视频考核和体能测试三项，三项任何一项不及格则被淘汰，在体测中，一名湖北中超裁判员就因拉伤未能过关，退出了今年的中超裁判员执法。另外如果三项考核都及格则排名靠后的裁判员被淘汰，因此考试中裁判员不仅追求及格，而且都争取“力压”对手，于是裁判员考试都出现了很多有趣的现象。在视频考核中，考官出20道题答对14题就能够及格，但是为了能够比别的裁判员“更强”，都选择了答完20题，结果是一名答对了17题裁判员排名最末，惨遭不幸。在体测中，按照150米30秒加速跑加50米慢走循环的裁判员考核中，国际足联都要求达到10圈，但是这次很多裁判员都加试到了12圈，如果不是考官结束测试，这些裁判员可能有“更高追求”。实施新的考核办法后，裁判员对自己的要求更高，积极性也更高。另外裁委会也会安排“招募员”考核招募裁判员的表现，他们会根据招募裁判员的表现来决定何时升上中超。
为了选拔更加公正公开，中超裁判员首次实行裁判员公示，对有问题的裁判员慎重任用，昨天中国足协官网公示了中超、中甲共104名裁判员，裁判监督和裁判长各39人，在官网上等待外界的“公审”，如果有问题被查实，也会淡出今年的职业赛场。实行了新的考核制度后，中超和中甲裁判员在职业联赛上的表现值得期待。
另外，由于万达集团三年赞助中国足球五亿的计划已结束，新赛季中超联赛裁判员将被大幅降薪，主裁判的单场薪酬将由上赛季的1万元减半至5000元，而助理裁判员、第四官员的单场执场薪酬则由去年的5000元降至3000元。
事实上，尽管前几年裁判薪酬较高，但中超裁判的管理和执法还是招致了很多批评。中国足协今年年初经反复论证后，决定叫停外界意见最大的“抽签定哨”。对此，足协技术部主任杨新利介绍说：“以往采取抽签裁判制有好处也有弊端，好处就是避免人为因素的干扰，完全中立，弊端则是无法规避一些特殊情况，比如裁判能力不足以执法高关注度比赛等。”鉴于此，本赛季将采用电子选派系统，这套系统最大的好处就是通过强大的数据库在一开始就规避了一些风险，比如地域因素、停赛因素等，同时也能做到无人参与，相对客观。这套系统还集纳了有关中超、中甲联赛及所有在册裁判员的数据信息。系统将根据各职业联赛执法难易程度来指定裁判。据悉，裁判还有权选择“自我回避”：“如果裁判员因为种种原因不愿意执法哪支球队的比赛，他可以主动提出回避。我们也鼓励裁判员自行提出回避申请。”
记者 贾蕾仕北京报道
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