再谈创新与企业家精神

　　“目前这个世界缺失的不是钱，商业社会缺失的是企业家的精神、梦想和价值观，应该呼唤企业家的梦想、理想、价值观。”阿里巴巴集团董事局主席马云几年前一席话在时下依旧有很强的回声。不久前，在博鳌亚洲论坛分论坛“经济学家‘六问’：创新与企业家精神”上，中外企业家和学者对如何点燃中国的企业家精神展开了激烈交锋。

　　论及什么是企业家精神，当首推创新，本期《新智囊》对此进行了专题探讨，但除此之外还有什么？冒险、创业、坚持……众说纷纭，如果非要排出一个第二位因素，或许当属坚持。

　　坚持之所以如此重要，一是因为坚持是一种能力，特长、专长是持久竞争力的基本，如果不坚持、不专注，精力和资源就会分散，不仅可能被不熟悉的领域吞噬，熟悉的也可能被自己放弃掉；二是因为坚持是一种品质，好的时候都很容易做，但在困难的时候，大的市场环境、市场低迷、恶劣的情况下，坚不坚持，怎么坚持，就是一个考验了。正如网上流行语所讲，有些事不是看到了希望才去坚持，而是因为坚持才会看到希望。

　　对于企业家而言，除了要有坚持精神外，最为重要的还是要不断地追问自己：坚持什么？为什么坚持？

　　应该说，做企业的有两种人，一种是做投机的，讲求的是“机会”与“退出”；一类是做产业的，讲求“梦想”和“坚持”！但我们需要明白，很多人是因为“坚持”而实现“梦想”的，而不是因为“梦想”才“坚持”的！

　　有人问管理大师德鲁克：“我如何才能成功？”德鲁克回答说：“如果你不改变你提问的方式，那么你注定不会成功。”此人又问：“我该如何提问呢？”德鲁克说：“只有你先问我该如何贡献，你才能获得成功。”

　　在维珍公司创始人理查德·布兰森看来，企业家的精神不是愚弄顾客，不是孤军奋战，也不一定是赚很多钱，当然更不是让工作占据你的全部生活，而是将生活中那些让你激动和兴奋的事转变成财富。这样，你才能做得更好，做得更久。

　　毫无疑问，一个没有梦想的组织是不可持续的，同样，在这个组织中的人以及与这个组织利益相关的人如果没有了梦想，这个工作以及这些合作都是无趣的、不会令人兴奋的，当然也都是不可持续的，就更不可能“聚集一种改变未来的力量”！

　　宗智

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