高目标严要求，强强联手后的必然选择

　　2015，是以“恒大淘宝足球俱乐部”面目出现的第一年，也是恒大队第二个“五年计划”的第一年。目标与要求，自然要提高。2月5日，恒大淘宝俱乐部召开了新赛季球队管理工作会议，在会议上，许家印强调，2015赛季的目标是重新夺得亚冠冠军，而二五计划的长远目标是，让恒大淘宝俱乐部进入世界俱乐部排名前20名。

　　恒大的第一个五年计划，提出的夺得亚冠冠军的目标在2013年已经完成，而在恒大引入阿里巴巴集团的资金以后，强强联手，更希望能有所突破。为了保证新赛季能夺得亚冠冠军的目标，俱乐部作了两方面的措施，一是，加大奖金的投入，二是重申球队的严格管理。

　　奖金比去年大幅度提升

　　新赛季亚冠联赛，恒大将实施“31031”的奖金方案，即赢一场奖300万元，平局奖100万元，输球不奖不罚，每净胜对手一球奖300万元，每晋级一轮奖1000万元。

　　上赛季恒大的亚冠奖金标准是赢一场300万，平一场100万，输球不奖不罚。晋级一轮奖300万。净胜一球奖100万。新赛季的亚冠奖金有大幅提升。

　　如果恒大能进决赛并最终夺冠，那么将获得丰厚的奖金。亚冠6场小组赛和8场淘汰赛，从小组出线到夺冠，共有5次晋级机会，恒大若能夺冠，晋级奖金加上赢球奖，净胜球奖，总奖金将会突破8000万，若出现一定的大胜场次，奖金将轻松达到九千万甚至上亿。

　　恒大奖金标准的变化体现的是向亚冠倾斜。在联赛中实现的奖金标准与2014赛季一致———“101”标准，赢一场100万，平局不奖不罚，负一场扣100万。2014赛季实行的“新人培养奖”（使用一名21岁以下球员赢球奖加50万）继续在2015年使用。

　　至于足协杯奖金，亦有一定提升。上赛季首行“3006”标准（赢球奖30万，平与负不奖不罚，晋级一轮奖60万），新赛季将赢球奖提升一倍至60万，其余标准不变。“新人培养奖”亦与上赛季一致（使用4名21岁以下球员，赢平球奖加10万；使用5名、6名或以上21岁以下球员，赢平球奖金分别会增加20万、30万）

　　比起2014赛季的奖金标准，2015赛季的奖金标准有明显提升，若亚冠、联赛、足协杯均三线齐头猛进，奖金将在1.3亿至1.5亿之间。对于奖金的增加，俱乐部一位内部人士说：“不能说是用钱去刺激队员，只能说，这种措施更多的是表明俱乐部的一种态度，那就是本赛季必须在亚冠的比赛中完成夺冠的目标。”

　　走训制度发生变化

　　在提高亚冠奖金的同时，恒大俱乐部的管理措施比去年更加严格。

　　新赛季，俱乐部管理措施是“六必须”、“六不准”、“六开除”，和前两年相比，最大的变化是如下几项：一、亚冠比赛前五天球队必须集中封闭训练；二、不准在亚冠比赛前五天与外界极有任何不必要的联系；三、联赛期间违背正常作息规律外出参加活动者，开除。

　　严格管理的用意，是希望队员们能更加集中精力进行备战，不过，这也让恒大这几年逐渐形成的走训制度发生了变化。

　　里皮2012年接手球队后不久，就采取了走训制，当时恒大战绩一般的时候，走训制也被外界质疑，不过，许家印表示，走训制要坚持，其后恒大在2013年的成功，让这些质疑声音慢慢平息。当然，走训的具体内容也在变，譬如在去年，主场比赛中，恒大的队员都要提前一天回到球队集中，而现在制定“亚冠比赛前五天球队必须集中封闭训练”，实际上和走训制已经大相径庭，而联系到后两项内容，显然，俱乐部对于球队去年的管理并不十分满意。

　　“集训也好，走训也好，教练员都是希望看到你更好的训练状态和比赛状态。”一位恒大队员这样表达了自己对于这些规定的态度。

　　无论是奖金的提高，还是管理规定的变化，还是提出的二五计划的目标，都带有浓厚的“恒大色彩”，而作为恒大淘宝俱乐部的另一个东家，阿里巴巴集团在去年六月入股以后，虽然采取了董事长轮值制，但在球队的管理和目标方面，并没有发出自己的声音。

　　作为过去五年最成功的中国球队，加之阿里巴巴集团的入股，同时，又斥巨资买下了高拉特、阿兰两名新外援，所有人都能感受到恒大想在二五计划元年继续称霸的雄心，这既有恒大一向的烙印，也有在马云入股以后带来的压力。

　　“在阿里巴巴入股之前，恒大已经夺得过亚冠的冠军，在恒大和阿里巴巴强强联手以后，俱乐部肯定有更高的追求，甚至可以说，夺得亚冠冠军都是基本要求，如何让俱乐部的知名度，美誉度，品牌影响力做得更好，这是一向更加需要耐心的工作。”俱乐部一位高层对记者说。

　　不难理解，为什么许家印提出了俱乐部要进入世界前20的目标，恒大曾经的最高排名是34，对于这个目标，许家印说：“我知道这个目标很难，但五年前我们接手广州足球的时候提出要夺取亚冠冠军，当时很多人笑话我，但最后我们实现了这个目标。我们一定要有一个目标，向着这个目标努力，世界前20很难，但我们有信心去实现。”

　　记者 白国华 报道

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