程维：滴滴停止招聘 将采取末位淘汰制

　　《财富》（中文版）近日发布了2015年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单。其中，滴滴快的CEO程维、总裁柳青并列榜首。在2015年榜单中，滴滴快的CEO程维（32岁）、总裁柳青（37岁）首次登顶，并且在《财富》杂志整理的“独角兽”公司地图上，滴滴快的占据了很显眼的位置。

　　然而对于滴滴目前的发展，程维有一丝担忧。据了解，作为一家刚成立三年的公司，滴滴在北京总部便有4600名员工（仅搬进北京总部大楼就有这么多人，不包括外面地推人员及各分公司人数）。

　　近日，滴滴出行创始人兼CEO程维在接受财富中文网采访时表示，决定停止滴滴的招聘，甚至明年会采用末位淘汰制，来让公司有更强的执行力和斗志。对于外界停止招聘的解读，滴滴出行方面表示，“准确的说，是控制招聘规模，并非停止招聘，滴滴快的一直在全球范围内招募各类优秀人才，每年一度的校园招聘也正在进行中。滴滴快的不希望成为一家臃肿、低效、靠员工数量取胜的企业。”

　　程维在接受采访时曾说，“我们是城市的管道工，做的是基础建设工作，没有服务好用户，我们是有愧疚感的。大家都会评价我们哪里好，哪里不好，我都是惶恐的。”

　　然而对于当前程维表示“我们依然在一个复杂的局面里，有很大的机会，也有很多挑战。我们应该始终具备一个高速发展的创业公司心态。”

　　对任何一家公司来说，管理近5000名员工都不是件容易事，尤其是一家成立时间不长的创业公司。程维的管理感受在三年中发生了明显的变化：原来公司在200个人的时候认识每一名员工，几乎能够说出每名员工的姓名、老家、是否结婚；到了800人得时候，员工也基本是眼熟；但现在面对4600人，开始有一些担忧。因此在高速摊饼之后进行精兵简政，也在情理之中。

　　此次控制招聘，最主要的目的是希望解决工作效率低下，提高员工执行力，从而达到程维所说的“始终具备一个高速发展的创业公司心态”。

　　程维在接受采访时表示，“我们希望让团队把拳头捏紧一点，团队人员太多，创业公司的文化和执行力会被稀释。这些都是为了未来更快的奔跑。”

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