【“第三个”鲁能】火热的职工与业余联赛

　　鲁能在中国足球中的定义一般有两层意思：其一是职业俱乐部或者豪门俱乐部，多次获得联赛冠军；其二是青训出色，尤其是全国漠视青训的时候，鲁能始终坚持，足校教练被疯抢见证了鲁能青训的历史地位。

　　其实，如今的鲁能，正在重塑第三层定位：以职工联赛营造更浓厚的足球文化氛围，以业余联赛、大学生联赛、中小学生联赛为契机，在整个山东全面拓展足球基础和足球文化。

　　打造中国最好职工联赛

　　“我们正在努力打造中国最好的职工联赛。”谈起国网山东省电力公司职工联赛，赵民非常自豪。

　　赵民现在的身份是国网山东省电力公司工会副主席，他之前的身份或许更加出名：鲁能泰山队领队、鲁能俱乐部副总经理、鲁能足校常务副校长。在离开鲁能体育之后，赵民和足球仍旧有不解之缘。

　　“我们的职工联赛，是国网山东省电力公司内部职工联赛，2015年，在集团领导的重视下，第一届职工联赛启动，今年，我们根据第一届职工联赛的经历，对职工联赛进行了全面的细化，我们的目标是做最规范的职工联赛，或许现在已经是全国最好的职工联赛了。”赵民告诉记者。

　　2016年，国网山东省电力公司第二届职工联赛，参赛队伍总计22支，包含17个市级电力公司，以及5个直属部门，其中甲A有8支球队，甲B有14支球队，甲B分两个组进行，全年总计14轮，共计144场比赛，参与人数806人。比赛采用升降级制度，升降级名额为1个。“其实，工会工作外人看来简单，但实际上并不容易，难就难在你要真正为职工着想，活动能够真正体现职工的诉求和需求，我们的职工联赛，基本的着眼点也便是如此，为此，我们采取了一个非常高的标准，比如队员审核就非常严格，裁判也是如此，所有比赛都由山东省足协裁委会委派裁判。我们现在也开始培养自己的裁判员队伍，目前公司已有十人获得二级裁判员证书。”采访中，国网山东省电力公司工会副主席刘玉树告诉记者。

　　赵民负责职工联赛建设，很多队员也开玩笑：“我们虽然是业余联赛，管理层可是真正职业俱乐部出身的专家。”

　　真正建立足球文化氛围

　　采访期间，刘玉树告诉记者：“举办职工联赛，有多个层面的意义，其一便是活跃员工气氛，强化人际氛围，同时促进公司的健康管理，我们同样还有更多的措施；其二则是进一步建立企业文化，大家都知道，电力职工都是严格按照规章制度进行作业的，但这种职工联赛，可以让他们在业余生活中变得更加活跃，如此企业文化也不至于僵化。其三，加强各个分公司之间的交流和沟通。”

　　鲁能足校是潍坊供电公司主场，足校综合部主任于国立告诉记者：“潍坊队主场的时候，球迷都好几百人，比”潍坊杯“鲁能之外的比赛的球迷还多，说到底，这是自己公司的球队，职工都觉得有意思。”

　　实际上，除了职工联赛的甲级联赛，在各个地市分公司内部也都建立了自己的内部小联赛，也就是乙级联赛，形式以7人制和5人制为主，其技战术水平虽然无法和集团职工联赛相比，但参与人数更加多，目前乙级联赛比赛426场，参与的职工运动员2493人。全部职工联赛，年龄最大51岁，最小22岁。

　　目前，担任鲁能体育文化公司副总经理的韩荣，在今年初调任鲁能之前，就是2015年第一届职工联赛参赛队员。

　　多赛事集成“鲁能泰山杯”

　　实际上，除了国网山东省电力公司职工联赛之外，鲁能体育文化公司在今年开展了更多的赛事，比如“鲁能泰山杯”业余联赛，其中夏季比赛涵盖3个地市，秋季业余联赛更是涵盖8个地市88支队伍；“鲁能泰山杯”山东大学生校园足球杯赛，17所驻济高校1800余人参加；“鲁能泰山杯”2016济南首届中小学联赛，12支拥有足球传统的学校参加，此外，还有球迷联赛等等。

　　所有比赛，鲁能高层都亲自出席，如党委书记魏森、副总经理韩荣等，鲁能竞训部、市场部等专业人才也作全面保障。

　　这些看似微不足道的职工联赛、业余联赛、校园足球汇聚在一起，在整个山东形成了极大声势，普及业余足球和校园足球同时，也清晰地显现了鲁能百年俱乐部的决心，而这一点无疑是更加让人欣慰的。

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