中国寻才启事

　　天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。

　　——鲁迅《未有天才之前》

　　1945年，第二次世界大战即将获得最后胜利之时，守卫波恩大学的一位美国士兵正进行一项伟大的工作：他蹲在马桶前面，将马桶中的碎纸片细心地全部掏出。波兰籍的他一定想不到，自己正掏出一份全世界最有名的寻才启事，足让他载入世界历史——碎纸片晾干后拼成的“奥森伯格名单”上，记录着德国科研计划摘要和科学家的家庭地址，让随后开始进行艰难寻找的美国，用软硬兼施的手段令100多位科学家前往美国。这些核能与航天领域的德国科学家，最终为世界科学中心从德国转移到战后的美国作出贡献，再次证明人才足以改变世界。

　　囚徒困境：还要制造多少伪精英？

　　奇怪的悖论已经持续多年：大学生为什么揣着100页简历都找不到工作，企业为什么翻开100份简历找不到要招的人？比新闻与社会调查数据更有力的，可能是一则关于大学生的笑话：年轻人第一天上班，店长给他一把扫帚，告诉他第一项工作是把环境打扫干净。年轻人很生气地说：“我是大学生！”店长连忙说：“对不起，我不知道你是大学生，请你把扫帚给我，我教你扫地！”

　　大学生能力欠奉，遭遇贬值。“看着小老板的脸色、拿着微薄的薪水，过着半温半饱的生活、上班半走半跑用1个小时，这些大学生都是鲤鱼——尽管他们曾经都跳过龙门。”一位已经毕业的大学生如是概括自己的生存状态。

　　有企业报告分析人才匮乏的原因是中国目前的教育水平落后，学生掌握的知识不适合市场需要，实践知识太少。有些企业的解决办法是开展人才培训，有些企业则将优秀人才送往外国接受教育。一家猎头公司的总经理赵杨坦言，人才缺乏导致需求旺盛，现在的猎头公司遍地开花：“多数都是10多人的小公司，甚至很多公司是那种两个人的夫妻店”。他们的公司有一个60多人的团队，去年营业额就达到1300万元。

　　连政府也没有找到招收人才的合理方式。两会上，“凡进必考”的公务员招录原则成为代表的一个争论话题。重庆市规划局局长蒋勇有一个意见，在考试上，有能力的人才无法与刚毕业的大学生同堂而论，这造成实用人才无法进入公务员队伍：“以前，市规划局从各条渠道都能引进人才，拿来就用。现在，通过考试招来的大学生，用来很不顺手。”

　　经济学有一个“囚徒困境”的故事，两个嫌犯作案后被警察抓住，分别关在不同屋子里接受审讯。警察分别告诉他们，如果两个人都不揭发对方，则由于证据不确定，每个人都坐牢一年；若一人揭发，而另一人沉默，则揭发者因为立功而立即获释，沉默者因不合作而入狱十年；若互相揭发则因证据确实，二者都判刑八年。由于囚徒无法信任对方，因此倾向于互相揭发，而不是同守沉默。从“囚徒困境”或可看出大学生遭遇就业失败的困境，一是社会需求与人才教育对人才理解的不一致，正如两个不能交流的囚徒；二是所有人都明白一个道理，去参加考试是不得不做的最优选择，正如选择坦白的囚徒。

　　小聪明症候群：还要习惯多少潜规则？

　　中国人不重视精英的坏习惯，其实从小学生春游的时候就开始培养——大家一起去爬山，爬得最快的人，必须等爬得最慢的人。

　　一家国企单位流传这样的一句话：“我们这里真是个‘出生入死’的地方！”据说从这家单位跳出去的职工，人人出类拔萃；从外面引进来的人才，进来后无一不偃旗息鼓，一事无成。内部人士将原因归结为“潜规则”之害：“体制内的潜规则消磨人的锐气，使人僵化迟钝，但是唯有如此才有机会得到升迁。”

　　这真是一种可悲的人才生态环境。有人论述中国人劣根性，认为特别要克服“互相嫉妒，求全责备，彼此扯皮，嫌贫恨富的酱缸蛆特性”。在一篇《不缺人才的中国企业到底缺什么》的文中，认为办公室政治在民企中表现最为明显：“企业的总裁有勇气，嗅觉敏感，灵活性强，但未能摆脱掉中国封建社会所遗留下来的行为方式，没有一套发展、培养、逗留人才的国际化人才战略，任人唯亲，重视血缘，不少还运用厚黑学以及历史中的帝王心术、阴谋诡计去对付员工、欺骗顾客、打倒对手，造成企业内部分崩离析，优秀员工离职。”

　　市场竞争为这一切带来改变。“过去几年，民营企业在成长过程中追求资源扩张，解决问题的办法都是资源投入式的方法，钱不够加钱，人不够加人，东西不够买东西。这种方式总会有一个极限的，会造成资源堆积，形成恶性循环。现在要从根源上解决，只有寻找高专业能力的人。”美的微波炉事业部的HR尼英丽说。

　　“办公室规则每个企业内部都会有，但要说成是政治有点夸大其词，那只是企业用来维持内部正常运转、实现企业利益最大化的办公室规则罢了。一旦没有了这些规则，企业的利益无法实现，会陷入困境。是办公室规则保护了企业的利益。”温喜庆是职场脱口秀节目《上班这点事》的常驻嘉宾，他认为应该去理解潜规则——

　　“职场新人一开始都只能去适应规则：到了一家新公司，找到拥有话语权的人，藉由他们去了解规则，慢慢适应。适应规则就是一个心态调整的过程。调整好你的心态，办公室政治就不再是政治。这样，才能达到职场人的终极目标：制定规则，成为规则终结者。”温喜庆说。

　　即使适应规则，耽于人事的你，拥有的也永远是做人的小聪明而不是事业的大智慧。熟人社会正在全球化经济下的推动下日趋崩溃，潜规则却不会马上消失，中国人必须找到一个折中的办法——在此不妨借Google的面试题来描述中国人才在潜规则下的微妙生存处境：“有5个海盗，按照等级从5到1排列。最大的海盗有权提议他们如何分享100枚金币。但其他人要对此表决，如果多数反对，那他就会被杀死。他应该提出怎样的方案，既让自己拿到尽可能多的金币又不会被杀死？”

　　摘自《新周刊》

　　黄俊杰/文

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