国有企业中工会的地位与作用

　　摘 要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是国民经济的支柱，在国民经济发展的关键领域中处于支配领导地位。党的十九大召开以来，一系列的国有企业改革措施给国有企业带来前所未有的机遇，也带来一系列的挑战。国有企业的工会组织，作为企业与职工联系的纽带，如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用，是新形势下国有企业工会工作者必须思考的问题。本文将通过剖析国有企业工会在企业发展中面临的各种问题，为工会的发展提出对策建议，发挥国有企业工会组织的积极作用。

　　关键词：国有企业；工会；作用

　　工会组织最早产生于西方的工业革命，其成立时的主要意图是组织起来代表工人阶级与雇主进行工资薪水、工作时间、劳动权益维护的谈判。在我国，1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过了中华人民共和国工会法，在法律层面上保障了工会组织在国家的政治、经济和社会生活中的地位。党的十九大以来，产业结构优化转型，国有企业面临着新的发展机遇和挑战。国有企业的和谐发展，离不开全体国企职工的共同努力，这就需要工会组织做好维系企业与职工的纽带，创造和谐的工作环境，发挥工会组织应有的作用。

　　一、工会在国有企业发展中的重要性

　　党的十九大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。国有企业的工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。

　　（一）工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾

　　工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。作为维护职工权益的代表，要把工作深入到职工群众中去，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。

　　（二）工会组织是构建和谐劳动关系的重要保障

　　国有企业要想持续发展，就要保持自身的良好竞争力。企业只有构建和谐的劳动关系，才能将企业的发展和个人利益的实现有机结合起来，两者相互促进，共同提升。企业的发展带来个人收益的提高，个人收益提高，职工工作有动力，有效率，又能促进企业的进一步发展。工会组织致力于和谐劳动关系的建立，为国有企业发展和职工生活水平提高发挥了积极的作用。

　　二、我国国有企业中工会发展面临的问题

　　在国有企业产业优化升级的背景下，工会组织的价值作用得到极大的体现，国有企业越来越重视工会组织的建设，支持工会工作的开展，然而还是存在着一系列的问题亟待改善。

　　（一）工会组织的存在感不强，组织力量薄弱

　　在我国很多的国有企业基础单位之中，工会主席往往是管理层兼任，工会的工作只是兼职任务，工会工作总是被安排在自身主责任务之后才去完成，这就造成工会活动组织流于表面，不能起到工会应有的作用。职工权益受到侵害，很少有人想到去寻求工会的帮助，往往是直接去和管理层沟通，或者是寻求媒体的帮助，工会组织的存在感不强。例如在中国的建筑行业，基层项目部的工会工作往往是主管生产的领导兼任，很少有专职的工会主席。施工生产的任务繁重，使得他们很少有精力能够开展工会工作，工会工作往往只是为了应付检查而开展活动，比如节假日文娱活动安排和发放慰问品等。上级工会的政策只能做到传达，不能落到实处，不能组织真正有效的工会活动。

　　（二）工会工作不能得到理解和有效的支持

　　在我国的国有企业中，很多管理者并没有深刻认识到工会的重要作用。在市场经济竞争日益激烈的大环境下，提高经济效益往往是企业工作的重点，工会工作由于并不能直接产生经济效益往往被忽视。工会工作的有效开展，需要活动经费的支持，需要时间的保障，需要企业各部门的配合，不可避免会对生产造成一定的影响，得不到企业领导者和各部门的重视和支持。

　　三、完善国有企业工会职能的措施

　　国有企业工会工作的及时有效开展，能够维护职工群众利益，促进企业的发展。新形势下日新月异的发展格局，赋予了国有企业工会更大的责任和使命。如何充分发挥工会的作用，提升工会的地位，笔者认为应该重点从以下两点来着手。

　　（一）积极开展思想政治工作

　　做好思想政治工作，提高职工群众的思想政治水平，对于稳定职工队伍，构建和谐劳动关系，促进企业发展有着积极的作用。国有企业工会工作人员，要深入基层，走到群众中去，充分了解掌握職工群众的思想状况，有针对性地开展思想政治工作。围绕企业的文化建设，注重思想政治工作创新，提升职工的凝聚力，促进企业和个人的共同发展提高。随着时代的发展，国企员工的思想也有相应的时代特征，国企工会组织应该与时俱进，抓住现代员工的关键特点进行思想政治教育工作，做到事半功倍。

　　（二）加强国有企业工会的队伍建设，提高自身职业素质

　　新形势下国有企业工会的重要作用日益凸显，对工会人员的工作要求也越来越高。企业要加强对工会队伍建设的重视程度，健全工会的工作机制。工会工作人员要切实转变工作作风，提升自身的服务意识和管理能力，全力完成工会工作。同时要积极探索新的工作方法，加强学习，拓新服务机制，做到与时俱进，提升自身的能力水平。

　　总之，国有企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。借助新形势下的发展机遇，我们要进一步完善工会组织的工作职能，扎根群众，服务职工，创建公平公正、规范和谐的工作环境，只有这样，才能调动广大职工的工作热情，促进国有企业健康有序、持续稳定的发展。

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