百年企业长青之道

　　达尔文的进化论中提到，世界上存活下来的物种，从来不是最强壮的，也不是最聪明的，而是最适应环境变化的。

　　2021年7月16日，在第二届跨国公司领导人峰会财富百年企业论坛上，多位国内外百年企业分享了其“百年长青”的秘诀，在论坛过程中。全球化、融合、市场应变力、创新等关键词被广泛的提及。

　　走过百年的跨国公司领导人普遍认为：所谓百年长青实际上就是在不断的磨砺中，不断的蜕变以获取新的生命力，从内在而言，创新永无止境，创业永远在路上。从外在来看，全球化依旧是趋势，可能短期内会有不同的呈现方式，企业要顺应时代发展，不断地敏锐感知市场，反馈市场。

　　借力全球化“走出去”

　　论坛致辞环节中，山东省副省长孙继业在致辞中表示，此次跨国公司领导人峰会能在青岛举行进一步体现了山东开放的姿态，山东欢迎跨国公司领导人在此相聚，分享发展机遇，跨国公司是山东经济的参与者、见证者和受益者。目前，伴随着经济全球化的步伐，山东省已有259家世界500强企业参与投资。

　　论坛中，全球化也是跨国公司领导人提及的关键词。跨国公司领导人普遍认为全球化仍是主流。联想集团副总裁陆波表示，联想有今日之成就，要得益于全球化。全球化让中国的企业跨出国门，有机会与国外的企业同台竞技，并在全球的竞争中，不断地磨砺从而拥有今日之成就。

　　已经有百年历史的科思创中国区总裁雷焕丽现身说法，她表示，作为一家德国公司，很早就已经布局中国，目前在产品、市场、研发再到管理都已经实现了在中国的全面布局。目前科思创最大的研发中心，最大的产品生产地都在中国，中国是其最大的市场，也是未来几年市场最活跃的地方，全球化是企业做大做强的一个必然通道。

　　相比较百年企业对于全球化的肯定，小米集团总裁王翔也提到，小米在 2014年之后进入低谷，随后在2016年反弹，其中一个重要原因，也是海外市场的拓展。而就是论坛开始之前，小米手机的出货量超过苹果，排名全球第二，仅次于三星。

　　追逐前沿科技提升竞争力

　　论坛中，在线上访谈环节中，I BM 董事长兼首席执行官Arvind Krishna 就目前全球热议的人工智能及量子技术，也发表了自己的意见。他认为人工智能及量子科技等高新科技目前是国际间竞争的两个能量场。对于全球科技发展来说，这是未来经济发展绕不开的两个领域。

　　Arvind Krishna表示，人工智能的发展势不可挡，它是未来快速解决问题的唯一方法。包括量子技术的发展都将推动全球的进步。与此同时，网络安全问题也将成为未来十年不能忽视的问题。这个问题的解决，需要综合考量，既需要政府提前规避风险，也需要企业来设置防御区，需要一定秩序的建设与厘清。

　　另外，他也提及技术层面的全球化的竞争是正常的，也是必须的，只要竞争是公平公正的，竞争就是有益的，他可以推进全球行业的发展与进步，同时为消费者提供更好的产品和更优的服务体验。

　　实际上，对于科技前沿技术的追逐，不只是科创企业，雷焕丽也表示，尽管只是一家化工企业，但是科创含量依旧不低。她表示，在技术大潮中，创新AI技术的应用可以为很多行业赋能，而作为百年老店的科思创一直在研发新材料新工艺，以此来提升企业的未来竞争力。

　　打通文化及管理差异难关

　　作为跨国公司，地域与文化的差异必将带来企业管理运营中的问题。论坛中，部分跨国公司领导人分享了企业在管理方面的难点，并阐述了相应的应对之策。对于跨国公司来说， “变”是永恒的主题。任何一家企业都需要紧跟市场，不断地从市场中获得生存的机遇。

　　联想集团副总裁陆波表示，跨国公司的文化融合问题是一大难点，联想在走出国门之后，实现了在全球的优化布局，但是由于各国之间语言及意识形态的不同，造成了一些不必要的麻烦。联想在实战中也练就了解决之道。它用开放及妥协的办法，采取用当地人管理当地人的办法，解决文化的差异性。与当地人建立和谐的合作关系，在不断的沟通与了解中，促成双方的共识，以推进企业在国外市场的有序运营。

　　雷焕丽表示，对于跨国公司来说，如何及时地洞察市场变化并及时地做出反应非常重要。因为每个片区的市场都是瞬息万变的，只有及时地察觉并作出积极的回馈才能取得最优的效果。如若介于总部与分部之间冗长的通达流程，则很难做出及时的市场回应，从而错失绝好的市场机遇。

　　奥的斯电梯全球总裁兼首席执行官 Judy Marks表示，奥的斯有168年的历史，秘诀就在于我们员工无比热情，拥有持续创新的能力，最重要的是能够在 200多个国家和地区把我们的服务落地到各个社区的能力。

　　聚焦双碳战略寻求新机遇

　　中国提出的碳达峰、碳中和战略是此次论坛中，跨国公司领导人热议的话题。双碳战略如同一个磁力场，吸引了全球的目光。这其中即有化工企业、也有互联网企业、更有金融企业。中国作为碳经济大国，减碳经济的时代也已经开启。绿色经济、绿色金融等一系列新名词也开始显现。

　　论坛中，跨国公司的领导人普遍认为，中国限制碳排放战略积极响应了联合国提出的零碳目标。作为国际市场的重要一端，限制碳排放的战略获得了跨国公司领导人的支持与响应。

　　此外，论坛中还引入了绿色金融的谈论，聚焦双碳战略下对于绿色项目的资金支持，中国金融学会绿色金融专业委员会主任马骏在交流中表示，绿色金融可以利用资本的推动力以推动绿色经济的发展。在未来几年当中，中国将会有 8000多个企业参与到碳排放的交易市场当中，中国的碳市场是全球范围之内非常大的，很多金融界的参与者都会被给予厚望，希望能够参与到这个市场当中。

　　野村控股中国委员会主席饭山俊康认为，碳排放交易市场会进一步促进全球和国内的绿色金融的发展。这也是一个双重的趋势，在这个趋势中，没有任何一个公司可以独立其外，不管是大公司还是小公司，碳贸易需求量的大或者小，都是整个市场中的一员。而金融科技的参与，则可以利用技术，找到不同的方法来满足市场需求。

　　值得关注的是，双碳战略作为国内市场一项重要的国家战略，将为跨国公司在中国的发展起到重要的引导作用，对各方来说，这都是一个充满机遇的市场。而双碳目标的达成，将为全球做出重大贡献。

　　人才是企业从大到伟大的关键

　　此次论坛中，小米作为后起之秀也参与了论坛。小米总裁王翔接受了《财富》记者的访谈。

　　8年前，作为前高通中国一把手的王翔接受《财富》采访时曾表示：一家公司只有差异化才能活得很久，简单的价格竞争没有出路。此次论坛中，《财富》记者旧事重提，已经成为小米总裁的王翔依旧肯定了这个回答的正确性。

　　他表示，小米从当初岌岌无名的创业公司发展到现在恰好说明了这个问题，小米不是一家靠价格竞争的企业，是一家有实力的企业。他认为，小米的竞争力主要有三个方面。一是抗挫能力强，二是持续演进能力，最后一个就是创新能力。

　　当被问及从手机到汽车小米的战线是否过长的问题，王翔表示，从智能手机到智能手机周边产品再到办公用品、再到智能汽车，小米的产品线研发有自己的逻辑，是克制有序的。

　　王翔说：“雷总经常提到，小米要永远做感动人心的产品，诚实厚道的价格。做到这一点是非常不容易的，要克制贪婪，要提升效率，而这是非常艰难的事。”

　　此外，针对企业基业长青的问题，王翔表示人才很关键。他表示小米需要有创业者精神的人才，未来十年，小米要重新创业。

　　他表示企业从大到伟大，需要坚定信念克制贪婪，需要找到合适的人加入团队。他强调，一个人走会焦虑，一群人走则不会焦虑。对于小米造车的最新进展，王翔回应，目前还处在初期阶段，正在组建团队。