为什么说《清洁工程运维师》岗位标准明确了人才培养的全流程？

　　《清洁工程运维师》岗位标准，是清洁环卫环境领域首个行业技能考评岗位标准，该岗位标准的顺利实施，不仅符合我国职业发展改革的人才战略，也意味着清洁环卫环境领域行业体系的升级，保障了行业良性、高效地发展。

　　创新驱动就是人才驱动，行业技术创新力的根本源泉在于人才。《清洁工程运维师》岗位标准的落地，就是旨在帮助行业培养高素质技能人才，帮助企业提升整体价值，推动产业升级。

　　清洁环卫环境领域建立符合可持续发展的人才体系，是高质量执行《清洁工程运维师》岗位标准的基石，《清洁工程运维师》岗位标准明确了人才培养的全流程：

　　第一，建立严格的考评和再注册制度，为不同的岗位量身定制不同的考评标准。考评包含了知识、能力的评测，学历背景和工作经验的检验，每年对岗位资格进行年度周期性确认，以保持资格有效。

　　第二，建立一套课程更新与升级管理机制，不断扩充讲师团队， 导入新知识、新技术，同步更新从业人员的知识结构。

　　第三，保持互动式交流与学习方式， 通过组织线上直播，线下主题互动交流等系列活动，促进互动式交流学习。同时，学习培训与咨询辅导相结合。

　　第四，知识拓展与实用操作紧密结合，《清洁工程运维师》岗位标准的核心是新技术、新装备的推广应用。共建实操基地，可实现知识拓展与实操的紧密结合，特别是能够由动态转化为实践活动。

　　第五，专业设置遵循市场需求和规则要求，《清洁工程运维师》岗位标准立足于满足市场需求和市场体系规则的要求，人才培育方向就是符合当下项目运营、企业发展、行业趋势的技术与管理的复合型人才。岗位标准转化中，对应关键专业要素，关注以招投标为主流市场的规则要求，比如绿色认证、品牌认证、企业专业领域能力评价等，以提升企业持续竞争力。

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