“培养完，人走了”？“清洁工程运维师”不答应！

　　随着我国大力实施人才强企战略，一大批高素质劳动者、专门人才和拔尖创新人才出现，其对于整个企业人才队伍建设起着重大的示范和带动作用。为应对当下复杂的市场竞争环境，大部分企业其实更加注重并愿意花钱进行“人才的培养”，而问题也随之而来——“培养完人走了”怎么办？

　　这个问题的答案，交给“清洁工程运维师”。

　　“清洁工程运维师”是当下清洁环卫环境领域首个技能等级能力评价岗位，其岗位标准经中国商业联合会批准，已正式发布实施，这不仅符合我国职业发展改革的人才战略，还符合企业人才培养的需求，岗位标准中明确了清洁环卫环境领域人才培养的全流程，标志着清洁环卫环境行业走向规范化，也标志着行业人才将进行有序流动。

　　具体来说：

　　“清洁工程运维师”证书与企业紧密绑定。由企业选定人员推荐申报，学员通过培训考评获得初、中、高级清洁工程运维师证书，证书自颁发起就与企业绑定。

　　每一个清洁工程运维师证书都具有可查性。其中，可查性不仅包括官网真伪查询，还包括证书溯源查询，即获证人员的首个推荐单位是可以查询到的。

　　每一个清洁工程运维师证书都具有唯一性。已取证的人员，若离职，需向颁证单位报备，转出方出具转出文件，新的挂靠方出具新的挂靠文件，颁证单位最终形成备案文件。

　　总而言之，“清洁工程运维师”与企业深度绑定，其岗位标准不仅能帮助企业建立新型人才体制，也能通过标准的落实与执行，使人才遵循企业规章制度，遵守职业道德为企业服务；即使出现“人才出走”的情况，岗位标准对此也是有约束的，有严格、规范的程序保护企业的培养付出，保证人才的有序流动，避免“培养完人走了”的状况发生。