向“大有可为的历史机遇期”追梦去

　　文 / 本刊评论员

　　更加注重改革的系统性、整体性、协同性，加强企业内部治理，培养优秀管理人才……围绕“中国式国企管理现代化迈入新征程”这一主题，在日前举行的2023国企管理智库大会上，40多位智库专家、学者与200多位国资国企负责人展开了一场“问计于实践”的精彩互动。

　　当下，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，“谋划推进新一轮国企改革深化提升行动”也正是在这样的特殊背景下，站到了特殊的历史交汇点上。

　　面对新起点、新方案、新行动，如何理解党的二十大报告提出的“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”对国资国企改革发展的核心要求？如何以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，深化国资国企改革，打造现代新国企？

　　在2023国企管理智库大会开幕式上，国企管理智库执行理事长、中国企业管理研究会会长黄速建开门见山地指出：变革的时代呼唤管理的变革，中国式现代化呼唤中国式国企管理的现代化。

　　“面对日益激烈的国际国内竞争环境，国有资本和国有企业要实现党的二十大确立的任务目标，就必须不断提高核心竞争力和增强核心功能”，国企管理智库理事长、国务院国有重点大型企业监事会原主席季晓南指出，“一方面要从科技、效率、人才、品牌四大关键领域下功夫，不断提高国企核心竞争力；另一方面，要重点做好优化布局、调整结构，增强国企核心功能。这样才能更好地发挥国有经济主导和战略支撑作用。”

　　围绕“践行好国有企业在建设中国式现代化中的新使命、新任务”，国企管理智库专家委员会主任、中国社会科学院经济所所长黄群慧提出建议：“一是要强化建设中国式现代化使命担当，积极推进国有企业高质量发展；二是要坚持社会主义市场经济改革方向，持续完善中国特色现代企业制度；三是要优化国有经济布局和结构，推动国有资本和国有企业做强做优做大。”

　　国企管理智库专家委员会副主任、国务院参事杜莹芬指出，国有企业要加快推进高质量发展，也只有高质量发展才能够更好地解决产业结构转型和经济发展的可持续性、满足人民美好生活需要、产业链供应链安全等方面的问题。

　　国企管理智库副理事长、国务院发展研究中心研究员陈小洪认为，“大型国有企业，既要做改良性的技术创新，也要做突破性的技术创新，多种创新模式并举，才可以应对可能发生的颠覆性挑战。”

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　　一条条真知灼见，一场场头脑风暴，一项项成果展示，在这场恰逢其时的国企管理智库大会上，都汇聚成了“谋划推进新一轮国企改革深化提升行动”、打造现代新国企的智慧与勇气。

　　江河多曲折，道路非笔直。与会企业负责人一致认为：走过了“极不平凡”，国有企业正向“大有可为的历史机遇期”追梦去。

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