企业工会如何完善困难职工精准帮扶工作

　　晋能控股煤业集团王村煤业有限公司董赫男

　　摘要：随着我国改革开放深入发展，社会建设越来越完善，我国已经实现全面小康发展目标。而企业工会在脱贫攻坚战略中发挥出重要价值，将目光放置企业内部困难职工中，针对其开展针对性的帮扶方案，定期基于物资、精神帮助，切实掘解决日常生活中的问题，并结合实际情况探寻解决困难职工生活问题的根治办法，扩大企业工会困难职工精准帮扶社会效应，强化精准帮扶的质量以及效果。基于此，本文以企业工会困难职工精准帮扶为研究对象，分析其产生的价值，探究企业工会做好困难职工精准帮扶工作的具体措施，以期为我国企业工会困难职工精准帮扶发展提供力量。

　　关键词：困难职工精准帮扶；企业工会；

　　帮扶对策

　　企业工会要贯彻落实中央精准扶贫指导思想，建立针对性的精准帮扶方案，制定帮扶目标，保证我国脱贫攻坚措施落实到位，以提升人民的生活幸福感为重点内容，实现“老有所养、老有所依”的局面。在精准帮扶工作开展中，企业工会需要全面了解内部困难职工的实际生活情况，了解困难职工内心愿望以及想法，站在困难职工的角度避免发生抵触情绪，为企业稳定发展奠定基础。

　　一、企业工会完善困难职工精准帮扶价值

　　做好困难职工精准帮扶工作，贯彻落实齐心协力打赢精准扶贫攻坚战指示，企业工会夫妻责任，实时掌握企业内部困难职工的实际情况，担任困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的重要位置。在脱贫攻坚战关键阶段，企业工会要承担起自身的政治责任，发挥出企业工会的价值，凝聚人民群众的力量，提升困难职工精准帮扶效果[1]。企业工会困难职工精准帮扶工作中，基于多方面渠道，通过技能培训、资金支援、政策宣传等等，凝聚大众爱心力量，带领群众走出脱贫致富道路，已经成为我国脱贫攻坚的主要力量。其中，通过重点帮扶员工家庭帮扶卡、筹集资金为一线供热送温暖、解决职工子女上学问题等等，切实切结基层职工群众的实际问题，展现出“为群众办实事、解决实际问题”的初衷。同时，企业工会利用社会渠道筹集助困基金，将筹集的善款应用到企业困难职工精准帮扶工作，实现专款专项，避免善款挪至他用。同时，企业工会成立健康心理咨询，深入企业内部职工开展心理健康咨询讲座，避免由于帮扶工作产生自卑心理。企业工会为内部女职工开展“两癌”筛查福利，保证女职工身体健康安全。企业工会一系列困难职工精准帮扶工作深入人心，为我国社会发展提供力量[2]。

　　二、企业工会困难职工精准帮扶对策

　　（一）开展情况调研，精准识别困难职工

　　充分发挥出企业工会困难职工精准帮扶带领作用，详细掌握企业内部困难职工的实际情况以及相关数据信息，定期开展困难职工情况调研，精准分辨帮扶对象。首先，企业工会实现制定情况调研方案，由简单到困难，充分发挥出干部的主观能动性，深入企业内部职工深处，以摸排的方式掌握各职工家庭情况。尤其是困难职工的家庭情况、困难诱因、困难级别等等。在摸排工作完成后，将了解的相关数据信息上传至系统中，企业以黏度为单位，及时汇报困难职工生活情况。在了解完成后，企业工会要重视个人信息保护，在交流中采用适当的沟通技巧，倾听困难职工的愿望以及诉求，站在困难职工的角度思考问题，展现出企业工会困难职工精准帮扶工作的价值[3]。在帮扶工作中，坚持公平公正的原则，工会调研人员需要详细记录数据信息，为数据建档提供精准性保障。在信息化时代发展背景下，企业工会为了提升困难职工精准帮扶工作质量以及效率，采用数字化档案管理的方式，将干部调研的信息以数据的形式上传至计算机中，不仅能够保证数据信息的安全性，还能为后期信息合适工作提供基础。在困难职工精准帮扶信息录入期间，干部要积极核实职工的信息是否属实，评定其是否达到帮助救助的标准，结合当地社会保障水平以及职工家庭实际情况，进行贫困等级划分，并做好登记[4]。

　　（二）成立信息化职工档案，提升帮扶效果

　　随着大数据、云计算等现代化技术的涌向，将其与企业工会困难职工精准帮扶工作相结合，建立企业内部员工信息化档案，建立动态化企业档案管理，为困难职工精准帮扶工作提供数据保障。建立一户一档的模式，定期进行职工信息更新，推进帮扶工作推进。在信息化档案管理中，及时补充企业工会帮扶措施以及对应的职工，利用信息化管理平台，提升帮扶质量以及效率，切实改善职工的生活条件。

　　（三）落实责任制度，形成长效管理机制

　　及时掌握企业困难职工实际情况，利用企业以及社会的爱意温暖帮扶对象。为了推进我国脱贫攻坚战略的稳步前进，严格落实责任制度，形成长效发展机制，企业工会干部需要提升重视程度，创新帮扶途径以及形式。例如，在传统节日期间，开展企业困难职工慰问活动，具体了解困难职工的实际情况，做好档案数据记录，针对困难职工的实际情况定制帮扶计划，以“人道、博爱、奉献”的社会精神开展帮扶工作，提升困难职工精准帮扶工作效果，提升企业凝聚力，能够全身心地投入工作中去[5]。

　　（四） 基于多视角观察，制定多渠道帮扶机制

　　企业工会提升困难职工身体健康情况检查，针对由于疾病因素导致的生活困难，企业工会需要制定多渠道的帮扶策略，在基于一定物资帮扶的情况下，启动应急救援启动基金，解决困难职工看病难问题，承担一帮负担问题，当然，企业工会应急救援启动基金启动需要满足条件的情况下方能开启。另外，由于企业重组或倒闭致使企业职工失业，企业工会可以向其提供生活津贴以及物资救助。在职工子女上学提供一定的补助以及减免，减轻职工的经济压力，保证子女能够巡礼完成学业。

　　结束语：

　　为了实现我国社会稳定发展，需要强化企业困难职工精准帮扶工作效果，明确困难职工精准帮扶责任，将各种帮扶措施有猪呢光伏角度落到实处，早日解决困难职工生活问题。定期开展职工信息调研，精准识别困难职工，推动企业工会困难职工精准帮扶工程长效发展。

　　参考文献：

　　[1]吴静.企业工会对困难职工精准帮扶工作的推动机制研究[J]. 企业改革与管理，2021，（14）：99-100.

　　[2]王建林.对林业企业工会帮扶困难职工的思考[J].农村经济与科技，2020，31（10）：167-168.

　　[3]张晓燕.探析工会如何创新思路精准帮扶困难职工解困脱困[J].天津市工会管理干部学院学报，2018，35（04）：22-26.

　　[4]王舜.新常态下做好职工帮扶救助工作的实践与思考[J]. 安徽冶金科技职业学院学报， 2017，27（03）：106-108.

　　[5]吴金妹.浅谈企业工会如何做好对困难职工的精准帮扶工作[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)，2017，（01）：32-35.