文◎北京大北农科技集团股份有限公司党委
大北农集团是一家致力于以科技创新推动我国现代农业发展的高科技企业，产业涵盖种业等多个领域。大北农集团现有党总支8个、党支部125个，党员2000余名。近年来，集团党委实施“三培三百”工作法，即把100名业务骨干培养成党员，把100名党员培养成技术骨干，把100名技术骨干培养成专家，进一步加强党员人才队伍建设，引领党员充分发挥先锋模范作用。
坚持抓党建促发展，激发党员队伍凝聚力。一是抓好领导干部和党员队伍双促进。党建工作体系与企业经营体系、组织架构相结合，党委严把源头关，重点发展关键干部入党。党建工作体系和经营管理行政体系形成“两套班子、一套核心成员”的工作格局。目前，已把41名业务骨干培养成党员，把72名党员培养成技术骨干，把36名技术骨干培养成专家。在中高层管理人员中，党员占70%以上，党委委员基本都担任董事会成员。二是加强企业文化建设。结合企业文化建设要求，党委开展每周升一次国旗等活动，将红色文化与大北农文化深度融合。同时，健全考核机制，推行党员积分制管理，建立集团内网等多种形式的教育平台。三是营造创先争优氛围。通过十佳党员等评选活动，激发党员队伍活力。
打造学习型党组织，提升党员队伍创新力。一是鼓励党员和技术业务骨干参与产学研合作。集团积极与农业科研院所、高等院校的专家对接，承接上游农业科技成果，反馈农业科研需求，通过参与相关科技研发工作，提高党员和技术业务骨干的业务素质。在核心研发团队员工中，党员占70%，近5年承担科研项目百余项，推动集团取得了一批自主研发和拥有自主知识产权的科研成果，部分成果荣获国家科技进步特等奖。二是鼓励党员和技术骨干参加学术活动。集团积极搭建学术交流学习平台，实时共享行业学术活动等信息。建立科研激励机制，鼓励党员和技术骨干参加国内外行业学术交流活动，积极撰写学术论文，开阔党员和技术骨干的学术视野，提高科学研究水平，发挥技术骨干的创业创新优势。三是鼓励党员和技术骨干自觉学习业务知识。组织党员、群众集中学习，开展多种形式的培训、文化教育等活动，引导党员和技术骨干树立适应生存和发展需要的终身学习、人人学习、学用结合的学习理念。四是激励全员学习，建立学习型党组织机制。提倡和鼓励能者为师，要求企业党员、技术骨干、业务骨干主动带头学习，建立良好的学习激励机制，积极开展读书竞赛、有奖征文活动。
（责任编辑：李爽）
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