晋能控股煤业集团四老沟矿“四轮驱动”推进清廉国企建设

　　本报讯（记者赵江芳通讯员王素芳）晋能控股煤业集团四老沟矿紧紧围绕企业改革发展，潜心创建“廉”文化，扎实做活“廉”文章，通过文化润廉、警示倡廉、监督促廉、制度保廉，营造出人人学廉、人人做廉、人人促廉的良好环境氛围，促使清廉国企建设逐步向纵深推进。

　　文化润廉。该矿党委对廉洁文化建设高度重视，坚持用文化滋润廉韵、涵养廉风。一年来，先后拍摄《沙中“话”廉》等3个微视频，形象生动，寓意深刻；制作66 块廉政名言警句挂牌，布置于街心公园，形成100多米长的廉洁文化长廊；印制100 多张廉政宣传图广泛张贴，让“廉”随处可见；常年开展党纪国法教育，利用矿微信公众平台和广场大屏幕推送廉政信息；还组织30 多名年轻干部参观“清廉大同”艺术作品展，使“廉洁”意识深入人心。

　　警示倡廉。该矿坚持正面宣传和反面警示相结合，促使党员干部受警醒、知敬畏、明规矩、守底线。各级党组织通过集中学习、“ 一课三会”、主题党日等方式，学习贯彻全面从严治党创新理论，深化思想认识；在元旦春节、五一端午、中秋国庆期间常态化开展提醒谈话，严明节日纪律要求；对新干部开展任前谈话，填写《新任干部铭记卡》《廉洁从业承诺书》。同时广泛开展反面典型警示教育，坚持“查处一人、警示一片、带动一方”，逢机必宣，逢会必说，扩大震慑效应。4 月份组织播放《清风激荡》警示教育片5 场，党员干部、监察对象等人观看后撰写心得体会699 篇，并参与线上廉政知识答题活动。

　　监督促廉。该矿纪委认真履行监督专责，聚焦重点领域和关键环节，以随机抽查、突击检查、明察暗访等方式，一年来先后15次深入基层单位，对干部履职、遵守纪律、工作作风等情况开展监督检查；日常深入基层单位，查看是否存在违规吃喝、工间饮酒、娱乐赌博和违反安全生产规章制度等行为；大力开展“吃拿卡要、收受红包”“背黑牛”“吃空饷”专项整治，有力制止了不正之风蔓延；加强工资“三签字、四公开、五上墙”制度执行情况的监督，去年至今共13 次对相关责任人227人次进行集体提醒谈话。

　　制度保廉。该矿针对重点领域和关键岗位的职责风险、业务流程风险等，督促相关部门制定出台《四老沟矿劳动用工考勤管理规定》《严禁“背黑牛”和以现金形式发放工资奖金管理办法》《四老沟矿物资计划管理和入库验收管理制度》《物资入库验收单》等一系列制度，从体制机制上弥补短板、堵塞漏洞。同时坚持以严的监督推动制度执行，组织专人到人力资源部、材料供应部等单位进行嵌入式监督，查看制度执行情况，发现问题及时下达整改意见书，以严的纪律维护制度权威。