雅戈尔何先撑：喜欢“找茬”和“管闲事”的制版师

　　何先撑自2001年进入雅戈尔公司开始，刻苦学习，努力钻研科学技术，勇于做知识型、创新型工人。在技能创新上，何先撑擅长通过版型细节变化进行创新。其中“翻领折线法和袖笼对位法”两项技术创新改进后，对大货生产的产品质量更有稳定的保障。

　　何先撑在工作上喜欢“找茬”和“管闲事”。每季开发前要审核款式图稿100余款，图稿中从尺寸上的标识、款式风格的定位、辅料运用、样板结构和采用不同工艺上的细微处理，不允许出现任何不合理的地方，都要做到万无一失，减少了设计和技术部门之间因问题产生的时间延误，保障了设计开发的畅通性和交货期。何先撑常说“考试成绩得99分算优秀，在工作大货上出现一分的差错就是不及格”。何先撑常到车间看看生产的过程，看到缝制车间在緔袖过程中，由于袖山的圆度外圈弧度大，不但造成袖山面顶部有碎折的痕迹,还出现袖笼缝头倒向不自然的现象,严重影响服装的品质效果。何先撑通过分析，利用“袖笼抽皱法”，对成品袖山顶部10cm的长度，在边缘0.3cm的地方抽皱式的拉上一根斜布条，不仅消化了碎折量，而且对袖山缝份的倒向起到固定作用，穿着肩部圆顺保持不变形。特别是毛料茄克和经典风衣款式，减少了肩垫的使用量，每年降低了生产成本达10多万。

　　何先撑经常说到：“作为一名技术人不能做井底之蛙和闭门造车，更不能安于现状，要时刻准备着挑战”。2012年开始，何先撑参加全省服装技能大赛，考验的是实力和经验，经过理论、设计、制版、缝制等项目的比试，最终获得“浙江省技术能手称号”。

　　何先撑通过自身不断努力学习和钻研，先后获得全国十佳制版师大赛第一名、全国服装行业技术能手、浙江省首席技师、浙江省杰出工匠、宁波市杰出工匠等荣誉称号。

　　2018年8月，由宁波市总工会牵头并搭建平台成立以何先撑为领办人的“劳模工匠工作室”。

　　2020年12月，浙江省总工会授牌并成立“浙江省高技能人才（劳模）创新工作室”，何先撑作为工作室的技术带头人，秉承和公司共谋发展的理念，依托工作室为平台积极开展团队力量建设。在近5年内，团队成员在技能等级方面提升一个新的台阶，成为企业的一支技术核心力量。

　　何先撑始终坚信个人强不是强，团队强才是真正强的硬道理，立志为公司打造一支富有战斗力的技术团队。何先撑依托工作室的平台，带领高技能人才团队发挥以点连线、以线成面传承作用，以多种形式发挥名师作用，做好团队里的传、帮、带工作，并开展成员和新学员师徒结对活动，每位成员带1名徒弟，直至徒弟熟练制作各类版型。目前为止，何先撑带领团队共同签下30余份师徒协议。

　　有人问何先撑如何看待“教会徒弟饿死师傅”的老话，何先撑认为只有教会教好徒弟，有了接手做事的人，师傅才有更广阔的空间去做自我提升，迈上新的台阶。