5 家城商行高管“迎来送往”，大行履历背景人才备受偏爱

　　开年不久，多家银行便纷纷迎来人事调整。据不完全统计，今年已有约15 家上市银行发布了董监高的辞任及提名选聘等相关人事变动公告。其中就包括锦州银行、中原银行、青岛银行在内的5 家城商行。

　　梳理离任或就任高管的背景可见，除内部提拔外，不少城商行热衷吸纳大行履历背景的人才接任高管。在分析人士看来，国有大行和股份行的数字化进程、研发投入更加领先，相关人才资源也更加丰富，因此，中小银行从大行吸纳人才并委以重任，借此推进业务转型升级，已成为银行体系内人才流动的趋势。

　　5 家城商行高管迎来送往

　　2023 年伊始，多家城商行便出现高管“辞旧迎新”的情况。

　　1 月28 日，辽宁银保监局发布公告，核准锦州银行副行长韩波的任职资格。锦州银行官网显示，该行管理层包括行长郭文峰，副行长康军、杨卫华、宋国辉和耿川东，随着韩波获批就任，意味着锦州银行已形成“一正五副”的管理层格局。

　　实际上，开年以来已有多家上市城商行进行了人事调整。在锦州银行之前，已有中原银行、青岛银行、兰州银行、上海银行出现董事长、副董事长、行长和副行长的职位更迭。1 月20 日，中原银行发布公告宣布，该行副董事长王炯、行长刘凯任职资格获河南银保监局批准。

　　1 月18 日晚，青岛银行发布辞任公告表示，王麟因临近退休年龄，根据组织安排，辞去其公司执行董事、行长以及其他相关职务。据悉，王麟自2012 年便开始担任青岛银行执行董事、行长，至今已任职超十年。此次辞任后，他将不再担任该行及其控股子公司任何职务。

　　1 月17 日，上海银行发布公告称，公司董事会收到崔庆军的辞呈，因组织工作调动，辞去公司副行长职务。据悉，崔庆军的年薪高达300 万元，目前，这位高薪副行长的下一站目的地还尚未明晰。

　　除此，兰州银行也迎来上市后高管团队首次变动。1 月5 日，兰州银行发布公告，该行副行长李小林因到龄退休原因，已向董事会提出辞去该行总审计师、副行长等职务。其辞呈自送达董事会之日生效。

　　新任高管皆有20 余年大行工作经验

　　对于多家银行高管迎新送故的现象，金融行业资深研究者于百程表示，银行董事长和行长等核心高管的变动，有组织人事调整、到期退休以及个人原因等，多数调整属于正常人事变动。

　　但《金融理财》梳理上述离任或就任高管的背景可见，除内部提拔外，不少城商行热衷吸纳大行履历背景的人才接任高管。

　　例如，锦州银行新任副行长韩波，公开资料显示，韩波1994 年6 月毕业后首份工作便加入了中国工商银行，是个不折不扣的有着22 年工行从业经验的“老人”。1994 年8 月至2016 年11 月，韩波在中国工商银行曾先后出任不同职位。此后，韩波离开工行加入交通银行，2016 年11月至2019 年8 月期间，先后出任交通银行辽阳分行和营口分行的党委书记及行长。

　　除了新获批就任的韩波之外，另据锦州银行发布的总分行中高层管理人员招聘启事，该行仍在招聘总行副行长或行长助理，要求应聘者需具备国有银行、股份制银行或大型城商行及其他大型金融机构的任职经历。

　　另外，青岛银行原行长王麟离任之后，接棒其行长之位的正是吴显明。从履历来看，吴显明此前为中国农业银行老将，拥有近30 年的银行从业经验。资料显示，吴显明出生于1972 年，自1995 年7 月至2022 年12 月在中国农业银行工作，工作经历主要在农业银行深圳分行。此次上任青岛银行行长之前，吴显明曾先后担任农业银行深圳市宝安支行党委书记、行长，农业银行青岛市分行党委委员、副行长，以及农业银行西藏自治区分行党委委员、副行长等职。

　　最近履新中原银行副行长的刘凯，也是拥有20 年中国人民银行背景的老将。刘凯自1993 年7 月至1994 年7月，在中国人民银行唐河县支行担任科员；1994 年7 月至1999 年1 月，历任中国人民银行河南省分行金融管理处办事员及科员、办公室副主任科员及主任科员；1999 年1 月至2007 年5 月，历任中国人民银行郑州中心支行党委办公室主任科员、副主任及主任以及法律事务办公室主任；2007 年5 月至2011 年8 月，担任中国人民银行安阳市中心支行行长、党委书记及国家外汇管理局安阳支局局长；2011 年8 月至2013 年12 月，担任中国人民银行金融市场司司长助理。

　　中小行复合型高管稀缺，吸纳大行人才有助于业务转型升级

　　谈及城商行吸纳大行履历背景的人才接任高管的原因，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，大行工作背景的人才背后往往附带一定的资源，吸纳国有银行、股份制银行履历背景的人才接任高管能为城农商行发展带来资源，尤其是存款方面的支持。

　　另外，在银行体系内，科技与金融复合型的高管稀缺，从战略、管理、技术和创新等多方面看，国有大行和股份行的数字化进程、研发投入更加领先，相关人才资源也更加丰富。对此，于百程认为，中小银行从大行吸纳人才并委以重任，借此推进业务转型升级，已成为银行体系内人才流动的趋势。

　　例如，上述中原银行副行长刘凯，其不仅拥有丰富的大行工作经验，还曾在河南省分行金融管理处工作多年。另外，2011 年8 月至2013 年12 月，担任中国人民银行金融市场司司长助理。

　　对于后续银行人事变动的趋势，于百程还表示，银行业正处于数字化转型过程中，不少银行处于战略调整关键期。借人事调整之机，引入年轻化更有开拓创新性的领导层，更有利于银行的数字化转型和创新。在当下银行业进入数字化、精细化发展的市场背景下，业务调整和高管的变动都可能增加，后续人才在各类机构之间也会多向流动。