员工：我要加薪
- 来源:计算机世界
- 关键字:软件,企业,员工,加薪
- 发布时间:2011-03-16 13:08
3月2日，北京上地。
坐在记者对面的刘博穿着大帽衫和牛仔裤，头发略长，泛着红血丝的眼睛，让这个22岁、刚毕业半年多的程序员看起来有些疲惫。“现在的工作和我想的完全不同，也就待遇还过得去。”刘博说。
刘博现在的收入是4000元/月，“比前两年毕业的师兄师姐能高出1000元左右”，可刘博并不满足。“因为我是新人，年终奖少得可怜，而且每个月就拿这4000元的死工资，也只是能养活自己。”
如今他每天最盼望的，就是被公司派去出差，“最好还是长期的，能够常驻在客户现场的那种。反正我也没有女朋友，一个人很自由，而且出差有补贴，租房的费用也由公司承担，等于变相涨工资。”
其实，从2010年起，不少软件企业在招聘员工时的薪酬标准有所提高。比如东软集团维持了数年的应届毕业生3000元起薪，在2011年校园招聘时上调了500元，增加了16.7%。
根据《计算机世界》报对402名在职软件企业员工所做的薪酬调查，工作年限不足一年的软件业新人中，月收入不足3000元的占65.0%，3000元？10000元的占35.0%；而工作1？5年的员工在进入职场时，月收入不足3000元的比例高达78.57%，3000以上的则仅有21.43%。（图表1）
1月30日，过年前的最后一个发薪日。朱泉林高兴地给老婆发了个短信：“我终于涨工资啦！”
朱泉林在一家金融行业的软件企业已经工作了近5年，2006年入职时工资仅有3000元/月，扣掉所得税和公积金，拿到手也就2500元左右。幸运的是，朱泉林因为工作能力突出，很快当上了项目经理，公司也承诺给他加薪。
“但是前两年赶上了金融危机，人力资源和领导分别找我谈过两次话，内容差不多，就是说公司比较困难，涨薪的事儿没办法一步到位，只能一次稍微加一点。”朱泉林说，他的收入每次调整的幅度都不会超过15%，去年下半年，加上各种补贴每月也只有6000多元的收入。这次涨薪，一下子就涨到了8000多元。
“总算是涨上来了，再不涨工资，我都要不干了。”朱泉林说。
“每年涨薪10%~15%是正常的，涨20%也可以理解。”某软件外包企业CEO说，在软件企业，“软件企业加薪将成为一种常态。”他预测，大连的软件外包业平均工资将上涨10%，北京和上海将涨15%。
然而，在《计算机世界》报的调查结果中，6成以上员工去年的薪酬涨幅不足10%；20.89%的员工明确表示，收入没有增加；22.39%的薪水增长不足5%；20.9%的员工工资涨幅在5%？10%。（图表2）
而在另一项数据中，58.2%的员工认为自己的薪酬增幅不合理，让自己感到不满；而选择对薪酬增幅满意和没感觉的员工都占20.9%。
“有钱”的烦恼
2月9日，农历正月初七，新年休假后的第一个工作日。
吃过晚饭，马克抹抹嘴站到了家里的电子称上。数字显示，70.4公斤。“我又瘦了。”这已经是连续第四个月马克体重下降了——4个月前，为了给自己增加要求涨薪的筹码，马克一口气报了3个认证考试，在网上买了一大堆教材和复习资料，每天疯狂地复习。
马克今年27岁，大学毕业后进入北京一家行业软件企业已经4年，从最初的程序员做到了项目经理，虽然工资也从一开始的3000元涨到了接近万元，但马克从来没觉得自己手头宽裕过。
“以前工资低，每个月光租房、吃饭，钱就花得差不多了，那时候就盼着什么时候我也能月入过万。现在工资的确是涨了，可我却感觉不到。”马克说。
2008年，为了结婚，马克在父母的资助下在北京五环边上买了房，每月要还3000多元贷款，最近利率上调，每个月房贷增加到了4000多元，占掉了近一半收入；去年夏天，马克买了车，每个月加油、停车等各种费用又要花掉至少2000元。
“这还只是大头，日常的开支算一算其实也很可怕。”马克给记者算了一笔账：他们夫妻俩不太会做饭，随便去外面吃一顿，就得100元左右，吃得稍微好一点，就更贵了；每星期去一次超市，不花个200多元，肯定出不来；还有水、电、物业、取暖等各种费用，再加上逛街、朋友聚会等开销，一个月下来，工资基本花光。在马克心里，自己“就是一个生活压力巨大的‘北漂’”。
不过，废寝忘食地复习并不是马克消瘦的惟一原因——“最近烦心的事儿特别多，光是项目组里的同事为加薪的事，就让我焦头烂额了。”
原来，去年年底公司按照惯例给员工们进行了不同程度的加薪。但一向保密的薪酬不知怎么成了公开的秘密。几乎每个人都拿着工资条来质问马克：“我的工资为什么只涨了这么点？”“凭什么XX涨了800元，而我却只涨了400元？我并不比他条件差，干的活也不比他少啊！”
“我就是一个小小的项目经理，工资也不是我能左右的啊。”马克非常委屈，平时客户的责备他得听，员工的抱怨他要安抚，系统出了问题，他还要协调所有的技术支持。“我本来就不是管理型的，我希望做技术；当这个项目经理，我搭进去了多少时间和精力？结婚两年了，连蜜月都没时间去。而且项目经理的岗位津贴，一个月才1000元，我宁可不要这1000元。”经过再三思量，马克向自己的主管提出，不再担任项目经理的职务。
在此次调查中，25.37%的受访员工对自己的薪资非常不满；34.33%比较不满；34.33%认为一般；比较满意的仅有5.97%；而非常满意的员工为0——几乎所有员工都认为，自己的工资并没有体现自身的价值。（图表3）
3月3日，北京北三环。“刚换到新的工作地点，我还不太熟悉。”陶卓然一见到记者就笑了。“两年前我毕业的时候，正好赶上金融危机，都说工作不好找，我一拿到用友软件工程师的offer，年薪8万元，就立刻签了。可没想到，后来那些成绩不如我的同学，很多去了互联网或游戏公司，待遇都比我好，有的甚至可以拿到年薪16万元。”
尽管如此，毕竟是走出校门的第一份工作，陶卓然仍然干得很卖力，他希望用自己的勤奋，在两年内超越那些同学。他经常主动加班，通常都在晚上9点钟左右下班，“因为住得远，9点前下班可以赶上班车，虽然9点以后打车可以报销，但部门有经费控制，我也不想乱打车。”
然而，工作一年多以后的同学聚会又一次打击了陶卓然。辛辛苦苦干了一年，陶卓然仍然是一个初级工程师，工资涨了也就5%左右，而那些去了互联网企业的同学，普遍上涨了10%以上。此外，用友内部的工程师选拔极为严格，每年从初级工程师中选拔为中级的比例不足10%，“如果继续在这里熬下去，不知道什么时候才能出头。” 陶卓然说。
终于，在去年年底，他放弃年终奖，毅然决然地跳了槽。新的公司每月给陶卓然开1万元工资，而且工作强度比起在用友时要低许多。
“在软件企业的跳槽里，薪资待遇是最主要的离职原因，近70%的员工是因为待遇或主动离职，或被挖角。”一位在软件企业工作多年的人力资源经理告诉记者，跳槽是员工快速提高薪资的最有效手段，“特别是对那些初级、中级员工来说，有两年工作经历的初级员工，一般跳槽都能够涨薪30%。这也导致很多初级员工缺乏职业忠诚度，稍有不满立刻跳槽。”
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