特锐德：让外来人才留得住

　　文 本刊记者 高奕静

　　初春的青岛，人潮涌动。

　　2月8日，“沿黄九省区劳务协作发展交流暨2025年山东省春风行动推进活动”在青岛举办，现场吸引了近300家重点企业，共发布了超过2万个岗位需求，当天初步达成就业意向达3700余人次。

　　在其中，伴随着人群中热切的交谈声，青岛本土企业特锐德的展台格外引人注目。

　　“春风行动”助企“开门红”

　　作为一家以新能源为主体的企业，得益于国家“双碳”和“新型电力系统”战略的历史机遇，近年来，特锐德业务类订单及生产规模进一步扩大，用工招聘需求随之攀升。其2024年度业绩预告显示，2024年，其“智能制造+集成服务”板块累计中标额和合同额均突破130亿元。

　　“多年来，企业招聘渠道集中于山东省内，存在一定瓶颈，今年是第二次参加‘春风行动’，借助此次活动，我们希望充分拓展外部招聘渠道，打破地域限制，更好地引进外来人才。”

　　据特锐德招聘负责人陈天奇介绍，春节过后，劳动者换岗流动进入高峰期，与此同时，各企业复工复产步伐加快，招聘需求随之激增。作为国家劳动和社会保障部发起的重要公益行动，“春风行动”正是在这一时机启动，将西部地区那些勤劳而富有潜力的劳动者引进来，这不仅有助于解决企业的用工问题，更促进了东西部地区协调发展。

　　从首日反馈看， 相比于其他招聘会，本次招聘活动在整体应聘人数、收集简历数量等方面均有显著提升。目前，企业招聘计划大约在80人左右，不仅涵盖了电气装配、焊接、喷漆、钣金等传统工种，还新增了检验、质量控制等新兴岗位，为求职者提供了多样化的就业机会。

　　事实上，经过多年发展，“春风行动”不仅为企业搭建起招聘平台，其更为劳动者们开辟了一条走出家乡、实现稳定发展的便捷通道。

　　据陈天奇透露， 特锐德在员工福利和生活保障方面也投入了大量资源。企业为每位员工缴纳五险一金，发放年终奖、节日福利，同时为来青务工的员工们提供宿舍，形成了工作与生活紧密衔接的良好氛围。正是这种全方位的关怀，让越来越多的外地务工人员在青岛找到了家的感觉。

　　“如今，员工就业持续趋向稳定，不少人甚至选择在这里扎根、安家，为城市的发展贡献力量。”

　　从人才招聘到人才培养

　　招聘只是第一步， 而真正能推动企业持续发展的关键在于人才的培养和长期留用。在加大招聘力度的同时，特锐德更加注重为员工构建完善的成长体系和职业发展平台。

　　在特锐德的生产车间， 记者看到，智能化的生产线正快速运转，每个岗位的工人都在熟练操作机器设备。而这背后，是公司多年积累的技能培训体系的支撑。

　　在这里，每一位新员工都将经历一套系统化的岗前培训流程，涵盖安全操作规范、设备使用技巧以及产品质量控制标准等多个关键环节。“我们实行一对一的师带徒制度，确保每位新员工能够迅速适应岗位要求，熟练掌握生产流程，我们的师父们至少已经入职5年，有的甚至10年左右，拥有丰富的一线生产经验。”作为一家生产制造型企业，安全和质量是企业的生命线。在陈天奇看来，得益于“师带徒、传帮带”的模式，新员工们能快速融入公司，逐步成长为能够独当一面的技术骨干。数据显示，经过2到3个月的试用期，员工留存率保持在80%以上。

　　如今，新能源行业正在从传统制造向智能制造转型，随着生产线的不断扩充和智能制造的推进，企业人才培养的重点也从操作技能逐渐转向提升综合素质。

　　据陈天奇介绍，“在西海岸新区生产基地，我们拥有一条脉动产线，它也是国内第一条生产箱式电力设备的自动化产线，相较于传统生产线，新产线要求工人具备持续学习的能力，能够熟悉自动化设备操作、智能制造技术以及人工智能等前沿领域技术。如果我们关注到新员工在某一项技术上较有潜力，就会将其向擅长方向培养。”

　　随着“ 春风行动” 不断深入推进，青岛企业必将继续发挥引领作用，为区域经济的协调发展和社会稳定贡献更多力量。

　　而那些满怀梦想而来、在这里实现蜕变的劳动者，也将在这片充满希望的土地上，书写出属于自己的精彩篇章。

关注读览天下微信， 100万篇深度好文， 等你来看……