提高最低工资，不要看增长率
- 来源:文苑
- 关键字:提高,最低工资,增长率
- 发布时间:2011-06-30 14:49
这个笑话讥讽了有些人贪慕虚荣的禀性，好大喜功，打肿脸充胖子，把芝麻大的成绩吹成是西瓜。不管中国的GDP怎么增长，但时刻不要忘记我们有13亿人口的事实。
劳动者工资高低是比较出来的，如果世界上只有中国一个国家，如果中国所有从业人员的工资都是一个标准，那就不存在工资高低的问题。非洲有32个国家的劳动者最低收入超过中国，中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均标准为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均标准为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均标准为5倍。中国69291万普通劳动者的报酬只占GDP的23%，平均每个普通劳动者的报酬为8080元，这就是中国普通劳动者的收入现状。
我们还必须清楚，中国普通劳动者的收入是在什么条件下获得的？要知道，中国低收入劳动者那点可怜的工资还是在加班加点和高劳动强度下获得的，工作量是公务员的3倍，收入仅是公务员的1/4。
解铃还须系铃人。要想让政府取信于民，就要削峰填谷，把公职人员的高工资降下来，把百姓的低工资提上去，实行同工同酬。要想让中国工资尽快走向理性与合理，所有公职人员的工资必须纳入同一个工资制度，这样才有可比性，才能制止公务员和国有垄断行业随意涨薪。
中国的当务之急是大幅度提高最低工资，不要看增长率，而要看实际数额。假如一个人拿8000元的工资，增长10%就是800元，对一个拿400元工资的人来说，提高20%才只有80元。现在有人拿最低工资增长率来忽悠劳动人民，说最低工资提高了20%，增产率提升到两位数，劳动人民该满足了。但普通劳动人民的工资基数太低了，就是提高100%也和公务员相差甚远。
当然，要想使收入分配永久公平、合理，就必须制定《工资法》，在中华人民共和国土地上工作的所有劳动者（包括公务员在内）的报酬都必须受这部法律约束。该法必须体现同工同酬原则，体现公务员（包括国有企业等所有吃政府财政的人员）工资不得超过私营企业职工工资的原则，任何吃国家财政的人员的工资增长都必须经过人民代表大会审查通过，而且从制定新工资标准的下一任期开始执行，避免公务员借职务之便给自己涨薪的卑鄙勾当。
发达国家公务员的工资与私营企业持平，美国等国家还用法律规定公务员工资不得超过私营企业。由于经济危机，一些发达国家的公务员——特别是高级公务员都带头主动降薪，如英国新首相卡梅伦一上任就宣布给自己和内阁大臣减薪5%，而且规定包括自己在内的高官上班要乘坐公共交通，为政府节省开支。意大利、韩国、爱尔兰、美国、冰岛、乌克兰、墨西哥、希腊、西班牙等许多国家也都宣布给公务员降薪。
摘自中国商业出版社《85%的人应该涨工资》
［刘植荣］
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