Google是互联网界的巨头，如果能够进入这样一家公司工作，对于一个从事互联网工作的人来说，绝对是一件很开心的事。那么，你知道Google是如何招聘的吗？
如果你是互联网界的名人或技术高手，那么你很有可能已经被Google的招聘专员盯上了。他们会使用一个小伎俩：每当你用Google搜索自己的名字时，就可能在搜索结果页面上出现一个小提示——“你愿意加入Google吗？”
如果你认为Google就是靠这些小伎俩成为互联网巨头的，那么你就大错特错了，Google的真正秘诀在于它有众多的招聘专员。
一般来说，一个公司的招聘专员不过几个人，如果是大公司，最多不过几十个人。可是Google的招聘专员却有500多个，占到公司员工的近1/10。拥有数量庞大的招聘专员，是因为Google深深明白：公司的发展在于人才，而不是技术。公司需要人才的岗位非常多，每一个应聘者又都要经过周密、严格的面试流程，所以，Google必须要有足够数量的招聘专员来完成这项繁重的工作。
有500多个招聘专员，Google还不满足。Google强烈鼓励员工推荐自己认识的高手加入Google。在Google，有一半的人都是经过员工推荐进来的。最近，Google为了鼓励大家帮助一个新成立的部门招募人才，又推出了诱人的奖励政策：只要你能成功地推荐10个人进入这个部门，就送你一辆车！
在互联网行业，人才更新的频率非常高，大多数公司都会根据员工业绩和末位淘汰的原则，定期解雇一些业绩较差的员工。但是，在Google几乎很少有被解雇的员工。这是因为Google相信，他们在招聘时采用的面试标准已经非常高了，只要能够通过面试，就一定是出色的人才。如果一个员工没有达到预期的目标，Google相信很大的原因在于公司，而不是员工。
正因为Google对招聘工作的大量投入，所以Google的人才流失率不到1%。相比之下，美国硅谷的平均人才流失率约为20%，从中可见Google招聘的成功之处。
Google之所以能保持在互联网的巨头位置，招聘不能不说是它成功的秘诀之一。
文/郭龙
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