许多老板不敢雇用比自己优秀的人才，但是一个公司的伟大，应该是取决于拥有多少优秀的人才。
我非常同意我们奥美的创办人戴维奥格威的一句话：“雇用比你优秀的人，我们才会成为一家伟大的公司；雇用比你弱小的人，我们就会变成侏儒公司。”
未来企业的竞争力就在于人才的竞争，一个公司的伟大，取决于拥有多少优秀的人才。
尤其在现在以创意、文创、服务挂帅的年代，我们这种传播顾问业更是如此。我们雇用一流的人才虽然成本较高，但是优秀人才可以为企业贡献的价值是超乎想象的，不仅可稳定客户，增加收入，还可以强化组织向心力，甚至增加公司声誉，这些价值是难以估计的。再者，优秀人才像磁铁一样，会吸引更多优秀的人才加入，形成正向循环，进而改变组织气质。
话虽如此，但是实际上很多主管却是不敢雇用比自己强大的人，因为怕他们爬到自己头上来，怕控制不了他们，怕他们抢了自己的风采。如果这样思考，我们很快就会变成该组织的天花板，即最大的瓶颈了，因为没有人可以超越你，组织的发展也就仅限于此了，不可能有太多的突破。
我创业6年之后，就遇到这样的困境。由于每天忙于日常的客户作业细节中，自己无暇学习，除了日常的工作经验传承之外，觉得无法再教导员工新的知识和工具。那时我已经警觉自己成了公司最大的瓶颈，我必须接受新的刺激与学习，才能在专业与视野上有所进展，否则无法带领公司继续成长。
文/丁菱娟（世纪奥美公关董事长）
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