22日上午，中超公司召开了董事会，通报了本赛季至今为止的联赛运营情况。三星和汇源两个品牌退出了本赛季的赞助，虽然目前没有新的赞助商加入，但由于个别赞助合同有续约的提价条款，因此中超入账的赞助总额不会有太大幅度的下降。本赛季目前为止的运营状况基本与去年持平，惟独出现的麻烦是在中超公司内部，其制定的《薪酬管理制度》在公司内部引起了很大争议，甚至有员工准备起诉。
中超公司一名俱乐部董事向记者证实，5月22日上午会议上，中超公司董事会通过了薪酬管理制度，但是这个制度从制定到通过，并没有走法定的程序，违反了《劳动合同法》。讲究法律程序的张剑也已经得知了相关消息，法律专业出身的张剑面对这样的程序错误也是相当尴尬的。
这份由董事会通过的薪酬管理制度，是中超公司聘请的公司外部人员参与制定的。因为中超公司目前还没有设立职工代表机构或工会，这个方案至今还没有经过公司职工代表大会或工会的讨论，因此该方案的通过是否程序不合法，在公司内部存在较大争议。
中超公司的员工得知该方案在董事会通过后，部分人情绪比较激动。据一名员工反映，在新的工资改革方案没有得到董事会审议、通过前，中超公司已在今年2月按照方案中的新工资标准与员工重新签订了劳动合同，但至今仍没有按照合同中约定的新工资标准发放工资。另外，有部分员工反映，他们在新劳动合同的签订过程中，签约日期被要求提前至2013年，这部分员工认为此举“涉嫌签订虚假劳动合同”。
反映情况的员工指出，这份薪酬方案中有两个不合理现象：一是员工的工资标准不合理，造成员工之间同岗不同酬，部分老员工的工资还不如新入职员工的高；二是绩效工资没有制定相应的考核标准，“绩效考核全凭领导意志，这种考核方式失去民主，没人敢提出不同意见和看法”，不利于工作和公司发展。
在22日的董事会上，员工反映的问题没有列入议事日程。据一名董事介绍，2005年1月至今，中超公司只开过一次公司全体员工会议，员工间的问题没拿到桌面上来沟通。由于认为公司内部缺乏有效沟通，新的薪酬制度带来的矛盾难以调和，因此已经有员工开始进入诉讼程序，通过律师来寻求法律帮助。
该律师告诉这部分员工，关于薪金的制度确实需要走民主程序，公司需按法律要求提供完整的民主程序，否则薪酬制度为非法，这是一条红线，《劳动合同法》中对此有详细规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
记者 陈曦 上海报道
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