鲁能做好自己，保持青训优势

　　鲁能在本土球员的资源上，一直掌握主动，在青训体系成型且具效率的背景下，鲁能拥有着国内最好且人数众多的年轻人才。

　　恒大为了进一步优化年龄构成，接连签下了王上源、李源、徐新等年轻球员，未来更是可能继续签下一些95年龄段球员，年轻人才的争夺战进入白热化阶段。

　　不过，在恒大的一系列动作及其他球队在注重青少年球员储备的工作之后，鲁能的压力也在增加。在自己球员的管理和使用方面，鲁能需要进行逐步地调整，如何最大化体现青训优势，是鲁能未来几年需要面对的课题。

　　93年龄段，鲁能人才济济

　　2016赛季甚至未来两三年，97年龄段球员恐怕还无法批量进入中超，在这种情况下，中超后续顶上的力量将是93和95年龄段的球员。

　　93年龄段的球员基本被绿城和鲁能包揽，这是一个客观的事实，一度，入选国青队的鲁能球员便足以稳定地组建一套首发阵容，以本届国奥队为例，在最后的23人名单中只有1名95年龄段球员和1名97年龄段球员，其余21名93年龄段球员中，来自鲁能青训体系的球员是5名：刘彬彬、王彤、吴兴涵、糜昊伦以及杨阔，其中刘彬彬、王彤和吴兴涵目前在鲁能一线队效力，糜昊伦被租借到石家庄永昌，杨阔则已经转会河南建业。

　　常年入选国字号球队的鲁能93年龄段球员还包括：罗森文（2015赛季租借到华夏幸福，2016赛季待定）、李松益（鲁能一线队）、韩镕泽（鲁能一线队）、陈灏（2015赛季租借到上海申鑫，2016赛季待定）。

　　在鲁能一线队还有4名93年龄段球员：中后卫王炯、后腰齐天羽、后卫崔巍、前锋成源，其中成源是2015赛季预备队联赛最佳射手。

　　在国内足坛，能够和鲁能93年龄段球员掰手腕的只有绿城，但绿城的93年龄段球员团队有分解的趋势——核心球员石柯已经出走，另一名核心球员谢鹏飞出走的可能性极大。

　　95年龄段，问题是“外流”

　　至于在95年龄段上，鲁能的战绩不如93年龄段，但鲁能95年龄段球队的主教练侯志强在球员能力培养方面展现了很强的能力，如今侯志强已经出任俱乐部中方教练组教练员，同时负责鲁能的情报和信息工作。

　　在95年龄段亚青赛上，鲁能的韦世豪、唐诗、陈哲超和周煜辰发挥了非常关键的作用，同时，鲁能95年龄段的陈科睿也被普遍看好。值得注意的是，在恒大的引援名单中赫然出现了陈哲超的名字。鲁能95年龄段门将周煜辰已经入选一线队。

　　目前，鲁能其他95年龄段球员正在葡萄牙留洋，包括陈科睿（葡锦标球队新皮尼亚尔人，新赛季出场11次）、张晨（新皮尼亚尔人，出场4次）、刘洋（葡锦标球队科瓦彼达迪，2次）、曹盛（葡锦标托里什联合，2场）、姚均晟（葡锦标皇家体育会，0场）等。数据显示，陈科睿和张晨的出场相对稳定，锻炼价值比较大，相比较而言，刘洋、曹盛和姚均晟，需要继续努力。

　　95年龄段球员出现的最大问题便是“外流”：陈科睿和唐诗选择留洋，他们在事实上和鲁能失去了归属关系，尽管两名球员都表示如果选择回归中超会优先选择鲁能，但实际上这并不是具备法律约束力的承诺。

　　鲁能97年龄段球员亦已经开始留洋，包括李海龙和武晓博等，其中李海龙效力葡萄牙地区联赛，武晓博在U19甲级联赛。

　　需要解决三大问题

　　尽管在93、95两个年龄段尚缺少真正的自己系统内产出的青训球员，但一系列收购，让恒大很快成为继鲁能之后，在93年龄段球员方面储备最强的球队。

　　恒大的第一批收购来自东莞南城，球员包括廖力生、杨超声、方镜淇等，随后收购了王上源，如今在收购了李源一和徐新之后，恒大在93年龄段球员方面的配置足以和鲁能媲美。95年龄段方面，恒大收购了刘海东，同时还拥有王军辉。

　　从目前的情况相比较，恒大与鲁能在93和95年龄段球员储备方面几乎是相当的，这自然而然地带给鲁能比较大的压力——鲁能原本最具优势的地方，目前差距已经缩小。

　　恒大大手笔招揽优秀年轻球员，也意味着其他中超球队的青年球员储备将会受到影响，人才储备将会下降，至少，鲁能在中超仍然属于后备力量最顶尖的球队。对于鲁能来说，把自己的年轻球员充分利用起来是关键所在。在这方面，85年龄段球员可谓是一个教训。

　　鲁能85年龄段球员优势也非常明显，他们几乎可以组建一套主力阵容，也被球迷认为未来十年不需要为球员发愁，但在2011赛季到2015赛季，原本85、87年龄段球员最成熟的几个赛季，鲁能战绩反而并不能尽如人意，到目前，鲁能85年龄段球员基本流失殆尽。

　　这里面，涉及到俱乐部内部管理机制等很多问题，需要鲁能重视，不至于重蹈覆辙。单就年轻球员本身来讲，鲁能有三个问题需要解决。

　　其一是战略规划。因为拥有很多优秀的年轻球员，外界普遍希望鲁能能够充分培养这些年轻球员，对此鲁能内部基本达成一致，不过，目前鲁能在这方面的战略并不是非常明确，球队在一线队成绩方面仍旧有一些硬性的要求，年轻化的诉求并不明显，在这种情况下，全面培养年轻球员的想法并不现实，渐进式培养将是鲁能的选择，但球迷更希望看到的是，不管是什么模式，关键要真真正正在正式的比赛中给年轻球员机会，哪怕是替补出场。

　　其二是年轻球员的薪资问题。2013赛季初，刘宇上任之后大幅度提升年轻球员的年薪，球员薪金普遍在百万左右，当时这一做法一度被认为过于激进，但现在来看，百万年薪已经是小儿科，目前93年龄段国奥球员年薪要求已经逐步达到四五百万级别。

　　一个现实问题是，鲁能在年轻球员续约方面开始遭遇难题，原因便是这种外部环境的变化，这令鲁能非常头疼。其他没有青训的俱乐部，为了得到球员自然可以疯狂地用高薪来招揽，但鲁能不可能向他们看齐。客观来讲，作为长期专注青训的俱乐部，鲁能为球员培养倾尽心血，投入极大，过高地提升年轻球员待遇，恐怕令俱乐部压力更大。但作为球员，如果自己的收入和同年龄段同水平的球员收入差距过大，内心自然也不会平衡。

　　这就要求鲁能必须设计一套可行的薪酬机制，没有必要跟风大环境，但也不能与现实相差太远。考核和激励体制要更加完善，而不能死板。就目前来看，这是鲁能急需解决的一个问题。只有让球员在付出之后得到应得回报，才能让年轻球员专注于踢球，避免年轻球员的流失，更重要的是，如果球员流失，绝不仅仅是一线队的流失，如果薪酬和激励机制不合理，带来的则是球队向心力的不足，球员恐怕在青训阶段便可能流失。

　　其三是年轻球员的管理问题。在高薪资的支撑下，年轻球员因为财富的急剧增加而控制力大幅度降低，鲁能已经出现了球员因为自控能力不足而状态大幅度下滑的现象，这种现象在85年龄段已经存在，在93年龄段同样存在，这就要求鲁能必须强化内部管理，通过必要的手段，促使球员更加自控。

　　如果能够在战略、薪酬、管理等各个层面上更加成熟，鲁能可以真正发挥青训的优势，进而将这种优势巩固和提高，如果年轻球员在一线队如鱼得水，展现出非常好的水平，那么鲁能的青训也自然而然地被带动，更多优秀的人才也会向鲁能集中。

　　记者 陈永 报道

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